做好離退休黨建和思想工作的思考

范可　閔鈺

隨著人口老齡化程度逐漸加深和企業辦社會職能逐漸剝離，企業離退休工作已經進入新階段。要將做好離退休黨建和思想工作當成維護企業和社會穩定的必要途徑加以重視，切實加強離退休管理與服務工作，為促進離退休職工群體健康發展、維護企業和諧穩定奠定堅實的基礎。

一、提高做好離退休群體思想工作的認識

想做好一項工作，首先就要從歷史發展和國家大局的角度觀察行業的發展，了解未來的方向。隨著社會穩定和醫療技術的提高，人均壽命不斷增長，60歲以上老年人在人口總數中的占比也不斷提高，目前我國老年人占總人口比已經超過17.9%，并且隨著“六零”開始退休，社會老齡化趨勢還在不斷加快。黨的十九屆四中全會提出“推進國家治理體系和治理能力現代化”這一目標，落實到具體的離退休工作中，就是牢固樹立“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興”是中國共產黨人初心和使命這一思想，不忘初心、牢記使命，提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力，堅守人民立場，體現人民愿望，把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標。牢固樹立“老人滿意、社會滿意、企業滿意、自己滿意”的工作目標，在工作中力戒形式主義、官僚主義，深入踏實有針對性的為離退休職工提供服務，打造一支有為擔當的員工隊伍。要引導離退休工作戰線上的各級黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，轉變作風、真抓實干，真正融入離退休職工中，了解他們的所思所需，為他們搭建“老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”的平臺，努力把黨中央關于老干部工作的新部署新要求落到實處，不斷增強離退休職工的獲得感、幸福感、安全感。

二、做好離休老黨員黨組織建設工作

在《關于進一步加強黨員組織關系管理的意見》（中組發 [2004]10號）里未要求離休黨員的組織關系轉入社區，因此仍有一部分離休黨員關系被保留在企業。離休老黨員這一群體存在的問題是，大部分已進入高齡和高發病率的雙高期，“年齡大、走不動、出不來”的人越來越多，人員總數在快速遞減。

在這種現狀下，黨建工作很難按照傳統方式開展。企業離退休部門雖然在落實老黨員政治、生活待遇等方面做了很多工作，但也存在一些實際困難和問題。一是思想認識不到位。雖然中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》中指出“要增強思想政治工作的針對性實效性，堅持從實際出發組織活動和開展學習教育，對年老體弱、行動不便的離退休干部，不作硬性要求”，但不能因此就忽視了一些身體狀況較好的“雙高期”老黨員仍然有參加活動的積極性和精神上的追求;二是黨員管理存在薄弱環節，因老黨員普遍年齡偏高，造成組織生活很難正常開展，同時這些老黨員離開工作崗位三四十年，接受新觀念、新事物相對要慢些，又大半輩子接受企業“水電暖”公共服務，在企業改革發展中會產生“不管他們”的負面情緒。

在對這一群體開展管理和日常服務的同時還要探索黨建工作的新方法。一是根據老黨員的年齡、身體等實際情況，合理安排活動，同時加強與老黨員的聯系，通過經常性的與老黨員建立聯系，了解和掌握能夠參加活動、有積極性、有精神需求的老黨員范圍，為他們提供學習所需要的資料，幫助他們了解黨和國家的新政策、新要求、新思想，同時宣傳好這些老黨員積極向上跟黨走的先進事跡，發揮先進典型的示范帶動和輻射作用。二是在每年的黨員主體實踐活動中，通過黨員責任區帶老干部黨支部的形式，為這些老黨員提供傳遞消息、走訪慰問等服務。在職黨員明確各自負責的工作內容和責任目標，在自己的個人能力和工作范圍內加強與老黨員的聯系，及時了解老黨員的思想狀況和需求想法，關注“熱點”“難點”“疑點”等動態情況，多做政策宣傳和解釋工作，解疑釋惑、理順情緒，做好過渡，化解企業改革發展、剝離“辦社會”職能給他們思想和生活帶來的沖擊，對老黨員提出的意見和建議及時整理、匯報，促進老干部黨建管理服務工作扎實有效開展。

三、探索發揮老同志正能量的新方法

這些年因居住條件改善，很多老同志搬到新開發的住宅區或者子女家，散落在城市的各個角落。同時隨著經濟社會發展，人的觀念也逐漸產生變化，離退休職工群體年齡從五十多到九十多，跨度大差異多，要開展好離退休工作，就必須對不同年齡段離退休職工的思想觀念、生活需求、價值取向進行細化，不能再用以前的工作方法進行管理。還有的老同志工作幾十年，離開了工作崗位后會出現退休綜合征，失落感、孤獨感對他們的身心健康有很大的副作用。

離退休部門要給他們創造一個和諧健康的晚年生活環境，可以從提供資金場地，支持組建離退休職工自我管理的興趣協會，開展形式多樣的文體、社會公益活動等途徑，提高離退休職工自我管理、自我服務、自我教育的能力和水平，最終凝聚、號召和推動廣大離退休職工老有所為。

離退休職工與企業已經沒有隸屬關系，很多到活動站活動的離退休人員，到點來到點走，打打牌上上課，協會搞活動要有東西拿才會考慮參加，企業離退休管理部門只能用宣傳、教育的方式，潛移默化的引導他們主動“為”、樂于“為”。只有協會開展了積極的、受歡迎的、有質量的活動，才能吸引更多的離退休人員到協會中來，進入組織的行列，才能起到團結和凝聚的作用。

在組織活動的同時要做好對離退休職工的宣傳工作，通過宣傳讓離退休職工意識到，老有所為，“為”可大可小，無論是獻策企業發展、助力青工成長，還是積極參與、共建良好的社會環境，甚至為子女安心工作提供有力支撐，都是發揮積極作用、為社會增添正能量的有效途徑。最終以協會為平臺，搭建企業與離退休職工溝通的橋梁，充分發揮協會的娛樂、宣傳、教育和服務功能，搭建離退休職工“老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”的平臺，廣泛開展各種活動，廣泛團結、廣泛教育、廣泛依靠離退休職工，構建和諧、維護穩定，為促進地區整體和諧穩定貢獻屬于自己的一分力量。