國企黨建工作中新媒體應用的難題與對策分析

張保軍

摘要：本文主要以國企黨建工作中新媒體應用為主題展開分析，在簡要分析新媒體應用難題的基礎上，立足于提高新媒體應用價值，貼合遼河燃氣業務的實際情況，探討了新媒體應用策略，以期為促進國有燃氣企業良性、穩步發展提供有效建議。

關鍵詞：國企黨建工作;新媒體;應用難題;對策

互聯網的普及，國家戰略決策及政府相關政策大力支持下，互聯網與黨政務工作相結合，逐漸成為了黨建工作的重點。借助新媒體應用，建立企業黨建工作平臺已經是互聯網時代發展的主流趨勢，國有燃氣企業要緊緊把握發展機遇，有效融合黨建工作與新媒體，以此有效發揮新媒體應用價值，有效提高國企黨建工作效率，推動企業進一步發展。

一、國企黨建工作中新媒體應用中存在的主要難題分析

國企黨建工作實踐中，新媒體的有效應用，雖能夠有效提高國企黨建工作效率，但是在實踐中，面臨新媒體應用意識等難題，致使新媒體應用價值難以充分發揮出來，不利于國企黨建工作效率的提高。

（一）黨建工作中新媒體應用意識薄弱

黨建工作實踐中，加強新媒體的應用，首要工作是增強新媒體應用意識。遼河油田燃氣集團公司作為遼河油田公司下屬的國有燃氣企業，其黨建工作需緊緊圍繞油田經營形勢和天然氣行業發展趨勢展開。然而遼河油田燃氣集團公司由于自身獨有特性，企業黨建工作缺乏新媒體應用意識，造成黨建具體工作無法緊跟時代發展，自然難以有效提高黨建工作效率[1]。另外，在新媒體推廣應用方面，國企黨建工作需重視工作方式的多元化，相比傳統模式下簡單的黨建工作方式而言，容易產生互斥矛盾。同時，部分黨建老員工，自身對新媒體應用較為排斥，一定程度上制約了國企黨建工作新媒體應用意識的增強，進而制約了新媒體應用價值的發揮。

（二）新媒體黨建工作管理專業人才的缺乏

新媒體時代的快速發展，市場與企業在新媒體方面人才需求量不斷加大。遼河油田燃氣集團公司作為遼河油田新興產業單位，屬于業務新、人員新、技能新、環境新，并非專業機構，對新媒體方面的人才需求更為迫切，尤其是掌握燃氣行業相關知識的新媒體人才，更是遼河油田燃氣集團公司亟須的人才[2]。然而由于遼河油田燃氣集團公司在新媒體黨建工作實踐時間較短，人力等資源投入力度較小，致使新媒體無法在黨建工作中推廣應用。所以，遼河油田燃氣集團公司唯有大力培養或者引進專業人才，為黨建工作中新媒體的有效應用提供人才保障。

二、國企黨建工作中新媒體應用對策分析

基于國企黨建工作實踐中，新媒體應用存在一系列問題，致使國企黨建工作實踐中無法發揮出新媒體應用價值，進而制約了黨建工作實效性的提高。所以，有必要采取有效措施，全面提高新媒體應用價值。

（一）充分利用新媒體，革新黨建工作方式

傳統時期下，黨建工作實踐中，遼河油田燃氣集團公司主要以集中開會、中心組學習、簡報、展報等方式進行學習。基于信息量角度而言，學習內容缺乏生動性，尤其一些新頒布的黨建工作政策等，無法高效傳遞給遼河油田燃氣集團公司的每一名員工，不僅缺乏良好的學習效果，還不具備較高的工作效率[3]。所以，新媒體時代，需高度重視傳統學習方式的轉變，并充分發揮新媒體應用優勢，提升黨員教育與黨建宣傳工作水平，由此給更好宣傳遼河油田燃氣集團公司市場開發、生產運行、企業文化建設、職工隊伍建設等新的黨建工作內容。新媒體除了提供學習與教育平臺之外，還給黨員教育等黨建工作提供了新途徑。因此，相關人員需吸取傳統媒體經驗，有效提高新媒體應用水平，進而有效國企黨建工作質量與效率。

（二）培養與引進專業新媒體管理人才

新媒體管理人才的培養，在實踐中，主要從兩方面入手，一是從社會人才市場中，引進相關專業的人才。需強調的是這種方法在落實期間，需耗費較大的財力、物力等。同時，專業人才的引進，由于新媒體人才對遼河油田燃氣集團公司黨建工作熟悉度不夠，在落實相關黨建工作過程中，需要一段時間適應。所以，企業有必要考慮對內部黨建工作人員的培養，并從內部新媒體部門選拔專業人才。企業需組織一次專業能力測試，選拔出能力達標的專業人才。

（三）新媒體黨建內容合理選擇，確保信息安全

新媒體時代，互聯網、云計算、人工制作、區塊鏈等技術的普及，信息量過于龐大。所以，信息篩選過程中，需結合信息內容，合理選擇，保證內容與遼河油田燃氣集團公司黨建工作相符，以此保證真實有效的信息傳遞下去，唯有如此，才能最大限度保證信息的時效性，進而有助于遼河油田燃氣集團公司基層工作人員學習黨建內容，以此有效提高黨建工作影響力及宣傳度。另外，實踐中，相關人員需重視新媒體應用的安全監管，強化黨員干部新媒體應用責任意識，促使其能夠在實踐中，規范自身行為。

三、結語

總之，新媒體的發展給國企黨建工作產生了一系列影響。所以，遼河油田燃氣集團公司黨建工作需要與時俱進，通過不到提升全員的新媒體應用意識，有效提高新媒體應用價值，從而有效提高黨建工作效率，進而推動遼河油田燃氣集團公司實現高質量跨越式發展。

參考文獻：

[1]王朝暉.新媒體時代國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].辦公室業務，2019 （06）：23.

[2]吳秀英.新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與對策探析[J].現代國企研究，2018 （18）：260-262.

[3]陳藝峰.新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與對策探討[J].現代國企研究，2018 （06）：196.