職場(chǎng)新人的踏實(shí)法則

劉蘇

公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的年輕人，新入職人員平均年齡25歲。新的助理名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明、性格活潑，但半年后她便提出辭職。原因是，她覺得自己總在做一些諸如為領(lǐng)導(dǎo)貼發(fā)票去財(cái)務(wù)報(bào)銷這樣的瑣碎小事，既沒有挑戰(zhàn)性也對(duì)自己的職業(yè)生涯沒有用處。實(shí)際上，這位職場(chǎng)新人并未意識(shí)到自己最大的問題是沒有用心。在看似簡(jiǎn)單的工作里，沒有把心沉下去，所以，半年了，自己也覺得沒有進(jìn)步。

對(duì)大多數(shù)即將步入職場(chǎng)的年輕人而言，他們很難預(yù)測(cè)將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作是否和大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。

大多數(shù)人很有可能將來所做的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)到26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了什么良好的工作習(xí)慣。

這個(gè)良好的工作習(xí)慣指的是：認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會(huì)了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上要素，你就成長(zhǎng)為一個(gè)被人信任的職場(chǎng)人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)、聰明和細(xì)致的時(shí)候，越來越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)出現(xiàn)在你面前。

原因很簡(jiǎn)單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰(shuí)愿意說三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是管理者最清楚的一件事。

當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會(huì)，去接觸那些你沒有接觸過的工作時(shí)，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

大多數(shù)的新手在這四年里是看不出太大的差距的，但是這四年的經(jīng)歷為你以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，這是至關(guān)重要的。

很多人不在乎年輕時(shí)走彎路，覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡(jiǎn)單的工作，循序漸進(jìn)、隱約地成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經(jīng)心地對(duì)待基層工作的最大損失，就是將看似簡(jiǎn)單的事務(wù)性處理與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的能力分割開來。聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時(shí)間長(zhǎng)了，他會(huì)抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn);抱怨其他人容貌比自己好，或者別人更會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)歡心等。所謂的懷才不遇，有時(shí)是這種情況，對(duì)此我稱他們?yōu)椤靶÷斆鳌薄?/p>

工作需要聰明人，而這種聰明人需要擁有的是“大智慧”而非“小聰明”。換句話說，工作其實(shí)更需要踏實(shí)的人。在“小聰明”和踏實(shí)之間，幾乎所有人都愿意選擇后者，因?yàn)橐粋€(gè)能沉得住氣的人，才是難得的人才。

或許你會(huì)因?yàn)樽约旱闹巧谈叨J(rèn)為自己是聰明人，但不能長(zhǎng)久地沉下心進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)里去，這并不是一個(gè)聰明的選擇。而踏實(shí)，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)系，卻最能成就一個(gè)人，是大智慧。

（編輯 宦菁 huanjing0511@sohu.com）