醫院思想政治工作的創新策略探索

陳善燕

摘要：思想是行動的先導，醫院思想政治工作的創新開展，可以在無形中影響醫務工作者內在思想、外在行為，促使其更加積極主動地承擔自身責任。基于此，本文以思想政治工作內涵為切入點，闡述了醫院思想政治工作現狀，剖析了醫院思想政治工作問題原因。并對醫院思想政治工作的創新策略進行了進一步探究，以期為醫院思想政治工作效率提升提供有效的借鑒。

關鍵詞：醫院;思想政治工作;醫院文化

在醫療政策改革深入推進的背景下，醫院思想政治工作出現了一些新的特征，也遇到了新的挑戰及新的機遇。此時，作為一名醫院思想政治工作人員，必然需要主動適應新時期醫院工作的政策環境，在思想政治工作上搞創新、求突破，進一步貫徹落實國家最新醫療政策及思想政治教育方針，為醫療事業穩步可持續發展提供充足支撐。

一、醫院思想政治內涵

醫院思想政治教育工作主要是以中華民族、黨、醫院奮斗目標的實現為最終目標，以病患為中心，以社會主義思想體系宣揚及醫務工作者政治態度引導為抓手，開展的以政治教育為主要內容的綜合實踐教育。醫院思想政治工作將道德教育、思想教育、心理教育進行了有機整合，具有高風險性、不確定性、規范性、技術性、連續性、科學性等特征，不僅可以促使廣大醫務工作者自發形成愛崗敬業、以人為本、忘我奉獻、協同合作的精神，而且可以引導廣大醫務工作者將精神理念內化為行為，為病患提供人文關懷，全方位保障我國人民群眾身心健康。

二、醫院思想政治工作現狀

在近幾年發展進程中，醫院內部思想政治工作者經歷了從少到多、從弱到強、從低素質到高素質的變化。但是在新醫療衛生政策深入推進進程中，醫院各項事業開展過程中出現了較多的新問題及新挑戰，醫院內部醫務工作者工作責任、工作積極性有所下降。整體表現為思想政治工作制度落實難度大、思想政治工作形式老化等。再加上現階段醫院內部思想政治工作者沒有正確認識文化建設與思想政治工作間緊密聯系，導致思想政治工作與文化建設間矛盾頻出。不僅影響了醫院內部醫務工作團隊戰斗力、向心力及凝聚力的有效提升，而且制約了醫療工作方針政策傳遞步伐，最終阻礙了與基本醫療國策緊密相關的各項目標的實現。

三、醫院思想政治工作問題根源

（一）與文化建設間矛盾頻出

文化建設是文化管理與人本管理時代現代醫院建設的熱點，在現代醫院建設實踐中也取得了一定成果。但是，醫院內部思想政治工作者并沒有發現文化在思想政治教育中的作用，甚至出現利用文化建設代替思想政治工作的情況，對醫院思想政治工作可持續長遠開展造成了不利影響。

（二）思想政治工作形式不合理

在長時間發展過程中，多數醫院形成了以文化學習、政策宣傳、領導談話為主體的思想政治工作模式。這一模式與現代化醫院建設實際需求差距較大，且與醫務工作者切身利益、行業形勢不相符，導致多數醫務工作者無法看到思想政治工作的實際價值，最終制約了思想政治工作在矛盾化解、政策引導、思想教育等方面作用的良好發揮。

（三）思想政治工作制度落實難度大

在市場經濟環境中，由于經濟利益驅動，醫院內部多數醫務工作者價值取向出現了偏移，導致醫德觀念淡薄、責任意識不足、服務態度生硬等問題頻出。再加上醫療體制改革對醫院發展環境的巨大沖擊，導致以往醫院制定的思想政治工作制度落實難度進一步增加，影響了醫院內部思想政治工作的順利進行。

四、醫院思想政治工作的創新策略

（一）與文化建設相融合

醫院文化主要指在一定社會經濟背景下，醫院通過長時間醫療服務實踐形成的行業價值觀和以醫院精神為核心的理想信念、服務意識、道德規范、行為準則、經營戰略的綜合，其是思想政治工作的主要載體，可以為思想政治工作開展營造良好的環境。而醫院思想政治工作是以馬克思列寧主義為理論引導，與我國基本國情相符合的優秀文化沉淀成果，是文化建設的方向保證。基于此，為了緩解醫院思想政治工作與文化建設間矛盾沖突，一方面，醫院內思想政治工作者應在堅持“以人為本”精神的前提下，依托醫院文化建設成果，在黨委書記指導下，明確黨組織在思想政治建設中的監督管理作用，為醫院思想政治工作效率提高奠定基礎。即利用醫院現有文化建設成果，豐富思想政治工作內容，把控思想政治工作方向。同時集中精神文化及物質文化資源，拓展思想政治工作人才、文化建設人才雙向流動空間。從人才方面入手，鞏固黨組織在醫院思想政治工作、文化建設中的主導地位。另一方面，考慮到現階段多數醫院文化建設成果顯著，已經形成具有自身特色的文化主題。因此，為彌補以往思想政治工作中主題泛化、內容不統一缺陷，醫院可以借助文化主題活動，順勢開展思想政治教育工作。如在護士節活動中，融入醫務工作者職業道德教育模塊，或者借助“院校共同體”建設平臺，鼓勵內部醫務工作者進入院校，參與各項思想政治實踐活動。在實踐活動中發現自身在思想方面的不足，不斷提高責任意識及思想道德意識，為思想政治工作效率提升提供依據。

（二）創新思想政治工作形式

創新是現代社會發展的動力，也是醫院思想政治工作重新煥發生機的關鍵。因此，為提高醫院思想政治工作效率，一方面，醫院思想政治工作者應將醫務工作者的思想、行動統一到黨的十九大精神上，立足更高政治的站位，為醫院改革創新發展，以及衛生與健康工作“對標一流、爭先進位”目標實現提供充足支撐。同時為徹底改變內部醫務工作者安于現狀的思想，醫院思想政治工作者可以構建“班子+職能科室+各業務科室全體醫務工作者”形式的思想政治工作框架。在這一思想政治工作框架中，以單獨科室座談為基本方式，鼓勵、引導各科室主動尋找思想問題、制定問題解決對策，從根本上破除部分醫務工作者安于現狀、小進即滿等思想。同時要求各科室每月定期進行思想政治工作模式運行情況匯報反饋，與上一階段進行對比。結合辦公室、醫務科、護理部關于信訪投訴、醫療質量管理、護理質量管理等方面的意見，制定下一步思想政治工作計劃及改進方案。另一方面，為了滿足醫務工作者的不同需求，醫院可以問題為導向，有針對性地進行思想政治工作形式創新。如為促使基層醫務工作者成長為有擔當、有思想、有情懷的馬克思主義者，醫院可以利用線上+線下的形式，舉辦“誦讀經典”馬克思主義經典著作誦讀比賽活動。在活動開展前，要求基層醫務工作者利用電腦、手機等工具，對經典著作的誦讀進行拍攝錄音，并上傳到官方平臺。隨后以誦讀活動為契機，要求各科室選出代表，對上傳的錄音或視頻進行評選，并為優秀者頒獎。通過上述活動的開展，可以激發醫務工作者對馬克思主義經典著作的閱讀熱情，促使醫務工作者進一步深入學習掌握馬克思主義基本原理及其在當代的價值。進而鑄牢醫務工作者的理想信念、政治靈魂，為推動健康中心城市建設貢獻力量。此外，為了從根本上突破傳統思想政治工作形式，更好地滿足醫務工作者個性化學習需要，醫院可以為醫務工作者提供多種思想政治教育方式，如線上瀏覽、線下參觀實踐等。同時以有效解決醫院組織醫務工作自我提升中存在的實際問題為出發點，將新技術的運用與線下思想政治教育活動結合，預先模擬真實的思想政治工作開展流程。從組織策劃、自我體驗、互動交流、提交學習報告等方面，進行有效的匯總、管控。并設計、實施思想政治工作優化完善策略，彌補思政實踐管理空白，切實提高醫院組織開展思想政治工作參觀實踐活動的效率。

（三）推進思想政治工作制度落實

在思想政治工作機制更新完善的基礎上，為了提高思想政治工作制度執行度，醫院內部思想政治工作者應構建主要領導與分管領導、政工部門與黨組織共同管理的思想政治工作導向機制。圍繞醫務工作經營發展框架，立足現有思想政治工作制度格局，構建人文關懷、強制管理相互交織的思想政治工作新模式。隨后以制度落實為核心，將思想政治工作、黨政工團工作部署緊密聯系。并以“菜單”形式面向全院各部門推出若干個工作制度及指導規范，逐步縮短思想政治教育、思想檢查、考核間距離，為思想政治工作在醫務工作者思想教育、行為引導方面作用的充分發揮提供依據。在具體工作開展過程中，一方面，醫院內部思想政治工作者可依據常規思想政治教育工作細則，以增強各崗位意識為目標，以自身崗位為平臺。借助微博、微信等新媒體工具，在醫務工作隊伍中開展思想政治工作制度宣貫。全方位提高醫務工作者素質及相關人員的向心力、事業心、凝聚力、敬業精神、責任感，逐步將醫務工作隊伍建設成為健康向上、團結和睦的團體。另一方面，醫務工作者培訓活動是思想政治教育工作制度落實的主要陣地，因此，醫院思想政治工作者應在常規干部培訓、醫務工作者政治學習活動、入黨積極分子培訓班等活動開展的基礎上，開設不同類型的專題培訓講座。在專題培訓講座開展過程中，醫院思想政治工作者應緊密圍繞現代化醫院建設、意識形態建設、國家安全、革命精神傳承、醫院歷史、憲法法律宣傳等主題，理論聯系實際，深入淺出，進一步強化思想政治教育理論先導作用。除此之外，醫院思想政治工作者也可以創新開展“兩聯一交友”活動，積極聯系專門的宣講教師，逐步形成具有本院特色的“思政大講堂”系列講座體系，為醫院思想政治工作走出本院、走向基層奠定基礎。

五、總結

綜上所述，思想政治工作是醫院全部工作的生命線，也是醫院管理工作的核心組成部分，其在醫院內部工作者管理、醫院外在良好品牌形象塑造方面發揮著至關重要的作用。因此，針對醫院整體在思想政治工作中存在的諸多問題，相關負責人員應從問題表現入手，追根溯源，明確現階段思想政治工作問題原因。隨后以創新為核心指導原則，從思想政治工作方式、思想政治工作內容、與文化建設融合方式等方面，構建全新的思想政治工作體系，保障醫院思想政治工作高效開展。

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