新時代企業工會工作創新模式

王映龍

【摘? 要】工會是黨聯系企業職工的橋梁紐帶，隨著我國社會主義市場經濟體系的完善與現代企業制度的創設，企業原有的組織形式、管理制度發生了極為深刻的變化，系列變化在促進企業健康發展的同時，對于工會工作提出更高的要求。基于工會承擔的政治任務與歷史使命，如何在新時期持續加強和改進工會工作成為企業的重點工作之一。

【關鍵詞】企業工會;創新模式;措施

1企業工會的作用

企業工會是以企業的生產經營為核心，以職工的合法權益為維護對象的機構。企業工會有著協調職工和企業的關系、推動職工權益的落實和幫助企業和員工和諧發展的作用。過去，在很多國家，工會都曾經屬于非法組織，在很多國家沒有得到認可，有些國家的工會甚至會遭到鎮壓。就算這樣，工會作為職工利益的維護者，依然堅挺地活到了現在，甚至逐漸成為了合法機構。對于企業來說，工會不僅能夠為職工爭取合法權益，還能形成對企業的監督，幫助企業更加健康地發展。基層工會組織是根據法律規定依法獲得法人條件的，這些法律包括民法通則、《中華人民共和國工會法》、《基層工會法人資格登記辦法》等。

在中國特色的社會主義制度下，企業工會不光保障職工的利益，還保證企業的利益，還起到緩解職工和企業矛盾的作用。目前，我國的企業工會的經費是由稅務部門代收的，工會可以對企業的資金使用進行一定程度的監督，讓資金的使用更加合理，在一定程度上降低企業的財務風險。工會還可以評選勞模、建設工人先鋒號等社會榮譽，幫助企業提升生產效率，完成技術改革等。

2工會管理工作中的普遍問題

2.1企業工會沒有發揮管理作用

改革開放之前，我國的經營方式主要是計劃經濟，這種模式下，企業工會的管理工作大都具有一定的強制性，工會的作用發揮到極致。但是，隨著社會的進步和人們觀念水平的提升，計劃經濟退出了歷史舞臺，但是相應地，工會的職能作用也有所下降。這是時代發展的必然，但是現如今，工會的作用受到了限制，也在一定程度上促使企業欺壓職工的現象屢見不鮮，不僅影響了企業和職工之間關系的和諧，還在一定程度上影響了企業的社會形象，對企業在激烈的市場競爭中占據優勢非常不利。

2.2企業工會管理工作人員的積極性不高

目前，我國很多企業在發展的過程中仍然秉持著利益最大化的原則，尤其是民營企業，在市場競爭中，以利益為主要目標本無可厚非，但是，對企業工會管理工作的忽視也使得工會的作用得不到充分發揮，對企業工會的疏于管理也使得工會管理人員的積極性不高。甚至有一些企業內部，工會只是一個擺設，主要目的就是用來應付檢查。如果這種問題不能得到及時的解決，企業的一些不良行為不能得到遏制，勢必會對職工的利益造成侵害，更嚴重的甚至會影響企業的健康發展。

2.3企業工會管理工作的定位不夠明確

企業工會管理工作的定位是要首先正確職工的利益，保障職工的利益在企業發展的過程中不會受到侵害。但是，一些企業工會并沒有將管理工作的重點放在這上面，導致管理工作流于形式，沒能達到實際的效果。還有一些企業工會的管理制度過于落后，不能滿足新時代企業工會的管理工作需求，拖慢了企業發展的腳步，對企業產生了不利影響。

3新形勢下創新企業工會工作的主要途徑

3.1打造企業工會全新形象

創新引領發展。企業工會要創新工作方式，打造全新的形象，切實發揮作用，重塑在職工心中的地位。首先，企業領導要高度重視，綜合考量工會組織架構和資源配備，選派合適的職工擔任工會工作人員，規范工會工作和服務程序，做好頂層設計，制定合理規范的制度流程和公開透明的職責清單，讓職工明確了解工會的運行機制，做到事事有著落，事事有回音。

其次，工會組織要提升整體素質，工會干部要勇于擔當，積極學習新的工作思路和工作方法，切實為職工服務，當好職工的“貼心人”，切實依法維護職工的合法權益，把職工最關注的問題作為工會工作重心，圍繞其開展工會工作，最大限度地激發職工的工作熱情、落實工作成果。最后，職工要轉變傳統觀念，對工會工作進行全新認識，積極配合、主動參與工會工作和活動，在參加工會活動的過程中切身感受工會的運作方式和職能體現，理解工會工作人員組織活動的良苦用心和盡心盡意，同時為企業工會的良性發展建言獻策，為工會工作成果更好地落地提供可行性建議，助力打造全新工會發展新態勢。工會的全新形象需要依靠企業、職工和工會組織多方的共同努力，力爭通過理念創新，打造維護、協調、服務三位一體的企業工會新格局。

3.2轉變企業工會職能

創新驅動發展。企業工會要遵循市場經濟客觀規律，把握時代機遇，及時轉變職能，創新管理體制。企業工會要根據市場經濟和信息時代的發展趨勢，轉變職能焦點，將原來過于強調教育職能和參與職能的工會職能體系向強化維護職能、建設職能和監督職能轉變，創新完善工會管理體制和管理模式，切實維護職工合法權益、促進經濟效益增長、保障企業健康發展。

首先，新形勢下隨著企業改革的不斷深入，企業職工的權益難免會有受到損害的情況，工會要加強維護職能，幫助職工增強法律意識和維權意識，讓職工懂法、學法、用法，提高企業職工的整體法律素養，利用法律武器維護好自身的合法權益，提升企業依法治理能力和水平。其次，新形勢下企業工會的職能體系要順應市場經濟的發展，從政治職能轉向以經濟職能為主，主要體現在建設職能上，通過組織職工間接投身于經濟建設中，推動企業進步和發展，提高企業經濟效益和社會效益，為國家經濟建設貢獻力量。最后，工會要利用好自身的監督職能并進行強化，實施民主監督，強化企業工會維權職能，真正將工會工作做好、做實，轉變工作思路，擺脫“唯上”的思維定式，向“唯實”轉變，變“等指示”為主動作為，利用現代高科技手段做好多層次多樣化的工會工作，成為職工思想的“導航儀”。

3.3創新企業工會服務內容

創新服務發展。企業工會應當順應社會發展潮流，創新工作方法，為職工提供多樣化的服務，使工會變成“工惠”，成為職工真正意義上的“守護神”。職工不僅是企業物質財富的創造者，還是精神財富的創造者，更是推動企業變革的決定力量。工會要創新服務理念，首先，要充分認識到職工在企業中的重要作用，始終把服務好企業與職工作為工會工作的基本要求和生命線。

其次，工會職工在開展工會活動時，要設身處地，要有真心、誠心和熱心，讓職工感受到工會的職能和企業的溫暖。工會要根據職工的意愿組織和開展文化活動，從而增強職工的工作熱情。再者，工會應當為職工提供自我提升的渠道，為職工搭建培訓和交流的平臺，提升其專業能力和實踐能力。新形勢下，創新工會工作服務內容和形式為工會工作的有效開展提供了良好的抓手，使得職工能更直接地享受到企業福利，從而提高工作積極性，更加主動地投身到創造企業經濟效益和社會效益的工作中。

結束語：

企業工會工作的改進與加強，無疑增強了新時期工會對于企業職工的服務能力，使得工會工作人員在開展相關業務的過程中，能夠用新思路、新方法，扎實推進企業工會工作的有序開展，不斷增強工會工作的靈活性、實效性，形成全新的工會工作機制，實現各項制度的建立與健全。

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（作者單位：國家能源集團寧夏煤業公司梅花井煤礦）