思想政治工作在國企人事管理的價值探究

張雅君

【摘? 要】思想政治工作作為一種行動指南指引者人們的行動管理，對于國企的人事管理，有著重要的引導作用。思想政治的內容對人們的工作有著非常重要的作用，對人們的行動思想有著非常重要的指引方向。作為國企的人事管理工作，是企業發展的方向，引導著企業的員工的前進方向。企業應該注重員工的思想政治教育的培訓，為促進企業管理和企業發展有著促進作用。

【關鍵詞】思想政治;國企;人事管理;價值探究

前言：

思想政治的建設對我國的發展有著重要的作用，隨著國有企業的發展，無論從企業的管理形式還是組織結構都有所變化。為了對員工進行更好的管理，使他們有更好的發展，維持員工穩定性，使員工的工作效率得到提高。作為企業的管理人員應該注重對企業人事管理工作，從思想政治角度出發，對此有一定的分析。

一、思想政治工作在國企人事管理中的意義

思想政治是對員工行動的決策，特別是在國企的人事管理工作中。國企實行思想政治工作的主要目標就是為了使員工在工作中所遇到的一些思想上的問題可以得到解決，進而實行的思想政治工作。思想政治工作可以使員工的思想有一定的提高，對于理念也開始有所轉變，從而成為擁有崇高思想的人。以科學發展觀為重要的思想理念的指導，對員工的發展，樹立正確的人生目標，以及思想理念方面都有一定的科學發展。通過思想政治工作使員工提高工作的積極性，提高對工作的主動性，激發員工對工作中遇到的難題進行學習的興趣，這是培養國有企業專業性人才的一種重要方式，也是對企業管理發展創新的關鍵點。國企作為國營企業，其管理制度與所有權是相互分離，在人事管理工作中，一般采取兩種管理制度，分為強硬性管理和軟性管理[1]。前者注重依據法律法規以及相關的責任制度對員工所做的一系列約束行為，不會受到人為因素的干擾。后者是較為人性化的管理，通過思想政治工作，提高員工的工作覺悟，使員工在工作中有一定的自覺性，對于員工之間的相處都有一定的促進性，可以更好的推動企業的不斷發展。

國企開展思想政治工作，有助于加員工間的相互聯系，推動管理人員與企業員工之間的親密關系，形成一種紐帶聯系，為國有企業的提供有利條件。在國有企業，管理人員與員工之間存在著一定的差距，不管是工作性質還是工作內容。這就非常容易導致管理人員與員工之間產生矛盾，造成許多不必要的分歧。而加強思想政治工作，可以使管理人員與員工之間互相換位思考，了解各自的工作內容，可以有效緩解互相之間的矛盾。運用思想政治工作方式解決問題，好過于強硬的管理方式，記過、罰款這種強硬的方式反而會使員工感到抵觸，心里有情緒。不僅問題得不到根本的解決，還會影響員工的工作情況。

二、思想政治工作在人事管理中所面臨的問題

1.重視程度不足

因為國有企業的原因，工作人員之間的關系相對于復雜。因此，在對員工進行管理時，在員工的復雜關系的干預下，會產生不同的心態，互相攀比，互相猜忌，不信任。員工之間的關系非常緊張，對企業員工的管理氛圍產生不良的影響。現階段，企業較為緊急的工作任務就是加強員工之間的關系處理，對員工的思想政治工作進行加上[2]。不過現在企業實際上對員工的思想政治工作的開展還是比較少，對員工的思想政治工作的作用有所忽視，更為注重企業的經濟效益和生產經營互動。

2.缺乏正確的宣傳與引導

思想政治工作并不是說說而已的內容，開始起來較為復雜，需要通過不同的方式來進行，從而達到預期的效果。企業對員工的思想教育工作應該有所重視，將對員工的思想政治工作落實到位。改變員工傳統的觀念，改善與企業人事管理部門的隔閡，對領導的思想政治活動進行認可。而現階段思想政治工作開展存在難度依賴于管理人員的專業能力水平以及員工的態度問題。這也是對思想政治工作的錯誤宣傳而造成的結果。

3.思想政治對于建設有待加強

在國企的人員管理上，對人事管理人員與員工的思想政治工作有著非常大的作用，對于管理人員的綜合素質、能力的提升都有推動作用。目前企業管理人員的整體管理水平和能力還不平均，有的管理人員需要加強自身的能力。企業應該加強對管理人員的能力的培訓與學習，勵志打造出一支思想水平和素質都符合要求的管理隊伍，促進思想政治工作可以順利、高效的完成。

三、思想政治工作在國企人事管理工作中的完善策略

1.加上思想政治工作的重視力度，發揮人事管理工作的作用

在進行思想政治工作的過程中對企業人員的引導工作是不可忽略的工作內容，應該注重對思想政治的重視程度，提高對思想政治工作的宣傳力度，使企業的工作經營內容都有所提升。國企管理人員在對員工進行管理時，在對員工的不同時期采用不同的管理態度。不同的員工，對工作有著不同的認識，在對員工的招聘、薪資待遇、工作變動、員工績效等方面都有一定的要求，而且因為每個員工的能力不同，就會使薪資等方面有所不同，這就會使員工的心理發生很大的變化，對員工的生活內容都會有不同的影響。所以企業應該重視對員工的思想政治工作教育，來使員工在有情緒的情況下，緩解自身的問題[3]。對于員工的一切情緒都可看作是思想政治問題，并且采取不同的開導方式對員工的心理進行開導，加強對員工的思想政治工作。既可以采用與個別員工談心的方式，也可以使員工之間進行一些有效的團建活動來加強彼此之間的交流，從而消除偏見，增強互相之間的關系，使彼此都能夠互相影響，有利于更好的進行工作的開展。企業人事管理部門加強對員工的思想政治工作的教育，促進員工的工作積極性，為企業的發展奠定良好的基礎。

2.堅持“以人為本”的思想政治工作內容

企業將“以人為本”作為管理的重要標準，在對員工的發展與管理方面都有些積極的作用。這種管理里面可以使員工在工作中沒有壓力，可以表現的更為出色。并且在當前市場競爭壓力巨大的前提下，可以使員工的提高自己的能力，在思想方面也有所提升。企業應該注重對員工的主導地位，尊重員工的能力和工作內容，明確員工在管理層面的重要作用。企業在取得了一定的工作成就時，應該與員工共同分享其中的喜悅。并且保障員工的合法權益，不能苛刻員工，忽略員工對于企業所創造的利益。在現在這個階段，既要重視對員工的管理還要重視員工的發展，為員工提供更好展示自己的平臺。在現在的信息發展的時代，可以利用信息技術對員工的信息進行采集和分析，并對有需要的員工提供相應的幫助，使員工感受到企業的關心，讓員工感受到企業的溫暖，從而更有歸屬感，對企業的工作會更加認真。

3.建立穩定的思想政治工作領導對于

對于員工的管理，企業可以組建領導小組，對企業所要發生的政治任務進行關鍵的導向性的引導。現階段，很多的企業的思想政治工作都是有人事管理部門進行。因此，對于領導小組的組建有著非常大的作用。組建領導小組可以全身心的投入到對員工的思想政治工作教育當中，加強員工的思想教育，加強民主意識，改變員工的傳統工作觀念，創建員工與企業之間的和諧關系[4]。將思想政治的隊伍建設發揮到極致。

4.建立先進的科學管理體系

在我國，現在信息技術正處于飛速發展的時代，具有非常大的前景，可以說在歷史的發展中絕無僅有。在這種高科技的引導下，通過大數據的背景，對企業的思想政治的工作的開展都有著先進的管理體系。并且對員工的思想政治工作的開展有一定的促進作用，可以幫助企業對員工有一個更好的了解。對于我國的企業管理，尤其是對國有企業的員工管理，有著非常多的先進的管理經驗可以進行借鑒。通過運用先進的管理體系，加強對員工的思想政治工作的教育，幫助員工提高自身的思想政治素質。避免員工在工作中出現一些消極的情緒，不僅影響自身的工作，還會對企業的發展有所影響。因此，加強員工的思想政治工作開展，有助于促進員工的工作積極性，使員工可以更加主動的進行工作，提高員工的工作素養，改變傳統的工作觀念，可以全身心的投入到企業工作當中。思想政治工作的開展，對企業人事管理部門的管理起到了促進作用，有著非常大的價值。

結束語：

綜上所述，對國有企業的人事管理來講，有著非常重要的作用，可以使員工的思想覺悟有一定的提高，進而使員工的工作效率有所提高。我們應該對員工的工作予以足夠的重視。國有企業的發展最重要的就是思想政治工作。思想政治工作可以促進企業的工作發展，使企業的經濟有所提高。在企業的人事管理工作中，應當充分證實企業的管理工作，為企業進一步發展提供良好的條件。

參考文獻：

[1]武嘉劍 . 新時代國資國企改革中職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].現代國企研究，2019（10）：232.

[2]晏小莉 . 探究新形勢下國企職工思想政治工作出現的問題及對策[J].智庫時代，2020（15）：30-31.

[3]陳軍.新形勢下如何發揮企業政工作在人力資源管理中的作用[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2014，12（7）：104-107.

[4]歐俊校.企業政工與人力資源管理工作的難點和對策研究[J].管理觀察，2017（7）：126-128.

（作者單位：華新燃氣集團有限公司）