加強新時代國企基層職工思想政治工作的策略分析

何彩平

摘 要：在新時代背景下，國有企業應該強化基層職工思想政治教育工作，讓更多的員工在潛移默化中受到企業文化的熏陶，全面關注基層職工的思想政治工作，讓更多的員工投入到企業發展運營中，壯大職工團隊。文章主要分析了加強新時代國企基層職工思想政治工作的意義，闡述了基層職工思想政治工作開展的原則，最后提出了新時代背景下，國企基層職工思想政治工作的具體策略。

關鍵詞：新時代;國企基層職工;思想政治工作;策略分析

目前，在我國經濟的推動之下，社會水平得到顯著發展，尤其是在我黨十九大精神的指引之下，應該做好員工的思想政治工作，全面提高企業的發展水平，新時代強化國企職工思想政治工作。一方面，它能全面提高企業的發展水平，為企業謀求長遠的發展動力。另一方面，強化基層員工的思想政治工作，能有效提高企業的凝聚力和核心競爭力，這是促進企業長遠發展的關鍵，強化職工思想政治工作，以提高企業穩健運營為主，這是國企發展的工作重點。在發展過程中要以思想政治工作為主，推動人們推動廣大員工思想政治水平的提升。在新時期，國企發展面臨著一系列的挑戰，要以強化員工思想政治水平為主，為國有企業發展注入新鮮活力。

1 加強新時代國企基層職工思想政治工作的意義

在新時代背景下，強化國企基層員工思想政治教育工作，通過不斷深化改革，提高廣大職工的思想政治覺悟，推動企業良性發展。國有企業為了謀取長遠發展目標，更好地適應重大變革，在新時代要強化思想政治教育工作，更多地關注基層職工的思想政治狀況，讓更多的員工全身心投入到企業發展中，可以通過強化職工隊伍，提高管理能力以及管理效率，提升企業的整體發展水平。在新時期，強化國企基層思想政治工作，對提高企業的凝聚力和核心競爭力有著積極的推動作用。在現有的經濟環境下，有不少的管理者過度的追求經濟效益，使得思想政治工作處于停滯不前的狀態，需要考慮各種內在和外在因素，強化國有思想政治教育活動，積極的開創工作新途徑。

2 基層職工思想政治工作開展的原則

國有企業在本質上它就是一個國營組織，必須要確保國有企業在思想政治教育過程中的主體位置，充分發揮教育價值，強化基層員工的思想政治工作，讓更多的人員了解工作過程存在的困境，換位思考，更好地解決實際問題，要做好國有企業員工思想政治教育工作，以推動國有企業思想政治教育活動為主，實現改革創新，改變傳統思想教育存在的問題，使得國有企業員工能夠在企業發展過程中找到自己的價值，具有歸屬感和責任感。讓更多的員工了解思想政治工作的價值和內涵，開創各種各樣的教育活動，有效解決國有企業發展過程存在的問題，在幫助企業實現經濟效益最大化的同時提高員工政治覺悟。

3 加強新時代國企基層職工思想政治工作的策略

3.1 加強職工隊伍建設

在新時代，為了強化國有企業基層職工思想政治教育工作，需要加大職工團隊建設，全面提高人員的綜合素養，嚴格地參照我黨十九大提出的新思路和新措施。在新時代背景下，我國實現經濟跨越式發展，知識技術層出不窮。要提高國有企業基層職工的思想政治水平，使用新方式，積極的處理問題，做好人員的培訓工作，滿足人員崗位基礎需求，提高員工的參與度。近年來，隨著互聯網信息技術快速發展，在強化思想在強化基層員工思想政治教育工作同時，可以將互聯網信息技術和思政工作進行融合，充分發揮互聯網技術人才優勢，擴大思想政治工作的傳播力和凝聚力。可以在日常工作中融入互聯網信息技術，全面提高思想政治工作效率，使得工作考核更加準確，能積極的應對企業帶來的挑戰，更好地開創思想政治新工作。

3.2 轉變人員的傳統觀念

現階段，還需要及時的轉變工作人員的思想觀念，積極地開展思想政治教育工作，在新時期應該重點關注個體的感受。在實際工作環境中，針對人事變化、管理模式、工資分配等等，應該強化職工的思想變化工作。在落實思想政治教育工作的同時，可以融入企業文化，讓更多的員工學習新技能、新知識、新業務，積極的組織員工進行技術等級考試工作，還需要開展相關業務的培訓，實現員工全面發展，進而提高員工的綜合素養。為員工提供更加廣闊的發展平臺，實現員工和企業的同步發展[1]。

3.3 使用靈活多變的教育方式

在新時期背景下，可以使用靈活多樣的教育方式，積極地開展思想政治教育工作，目前人們的思想受到互聯網的沖擊，思想逐漸的活躍、多元化，更多的員工也愿意接受新事物。因此，在具體的思想政治教育工作落實過程中，應該積極地開展研討會，組織員工集體學習，充分發揮思想政治教育作用。在新時代背景下，全方位的創新教育模式，這是落實思想政治教育工作的關鍵，還需要結合員工的特點，定期的組織思想政治教育活動，使用員工喜歡的方式，可以組織才藝表演、歌曲、朗誦、演講等多種方式，讓更多的員工學到知識。除此之外，在具體思想政治工作落實過程中，還要融入以人為本理念，全面提高人員的思想政治水平，相關的國有企業應該建立完善的職工管理機制，全方位把握職工的發展狀況。針對職位變更、晉升方式等等都應該詳細列出。讓更多的員工適應新環境新變化，及時到解決員工生活存在的問題，消除后顧之憂，可以使用一對一的職工溝通方式，有效地解決職工的思想問題，充分挖掘企業和職工之間的合作友好關系。

3.4 發揮人員的帶頭作用

國有企業職工應該充分發揮領導人員的模范帶頭作用，對于領導來說，它不僅僅是組織者，更是職工愿意模仿的對象，無論是做事，還是管理都應該起到模范帶頭作用。在新時代，國有企業要想推動思想政治工作順利實施，相關的管理人員必須要加強自我修養，注重自身行為，充分發揮示范帶頭作用，促進員工思想水平的提升，在國有企業發展過程中，離不開思想政治教育工作，在新時期，為了更好地應對發展過程存在的問題和挑戰，可以挖掘思想政治工作內容、開拓新形式、豐富新思路，結合員工的發展需求，落實發展戰略[2]。

3.5 管理模式和工作的創新

現階段，傳統的思想政治教育管理模式滿足不了企業日益增長的經營和生產需求。因此，應該突破原有的局限，找到新的管理方式和方法，改變傳統思想政治活動采用的會議或者是培訓的方式。在新時代背景下，職工獲取信息資料方式發生了重大轉變，這時可以引進先進的現代化數字管理方法，充分發揮網絡繼續教育的作用。加大思想政治工作宣傳管理力度，可以使用現代化的通信方法。例如：移動網絡、客戶端、新媒體等多種方式，強化人員的思想政治教育工作。在實際工作落實過程中，要尊重個人的工作需求和價值觀念，以人為本、建立公平、公正的工作環境，全面提高人員的自我認識。加強員工的團結合作精神，讓更多的員工掌握新型的管理方法和技術，使用企業的各種資源，開拓信息的傳播方式，全面提高人員的互聯網技術水平，優化管理模式。目前，我國正處于經濟快速發展階段，為了有效解決國有企業內部存在的問題，維護員工的利益，要專注于解決實際問題，充分發揮思想政治工作的作用，營造良好的企業文化，促進國有企業穩健運營。

4 結語

綜上所述，新時代應該加強國企基層職工思想政治工作，采取有效的方式。加大職工隊伍建設、轉變人員的傳統觀念、使用靈活多樣的教育方式、充分發揮領導人員的模范帶頭作用、實現管理模式和工作的創新，為國有企業文化建設和發展提供方向。

參考文獻

[1]李杰.國企基層職工思想政治教育的創新路徑[J].各界，2018，（20）：33-34.

[2]李肖乾.做好國企基層職工思想政治工作的思考和體會[J].南方論刊，2019，（z1）：4-5.