老師工作

核心提示：

1.通過中小學教師公開招聘、特崗計劃、定向培養等，全年補充教師2.4萬余人。

2.啟動師德師風建設年活動，印發中小學（幼兒園）教師職業行為考核辦法、負面清單及處理辦法。

3.鄉村教師生活補助計劃補助標準從每人每月200元提高到每人每月350元。

舉措概覽：

2019年，我區啟動了以“學習新時代教師職業行為十項準則，爭做四有好老師”為主題的師德師風建設年，加快出臺新時代教師職業行為十項準則的細則辦法，研究制定中小學幼兒園、高校教師師德考核辦法、師德負面清單、違反職業道德行為處理辦法。

一年來，我區通過中小學教師公開招聘、特崗計劃、定向培養等方式，補充教師2.4萬余人，進一步優化教師隊伍機構。啟動義務教育教師“縣管校聘”管理改革試點，在全區20個縣（市、區）開展試點工作，逐步建立事權、人權、財權相統一的中小學教師管理體制，促進縣域內城鄉義務教育一體化改革發展。

2019年，我區持續加強教師培養及培訓工作：通過“國培計劃”和“區培計劃”共培訓教師9萬人次，提高教師專業水平;開展師范類專業認證工作，首批5個師范類專業通過教育部高校師范類專業二級認證，建設83個自治區級教師教育實踐基地;完成2019年國家百千萬人才工程等各類人才項目的遴選推薦工作，加快推進高校高層次人才隊伍建設。

2019年起，我區鄉村教師生活補助“提標擴面”，以“越往基層、越往艱苦偏遠地區補助水平越高”為原則，鄉村教師生活補助標準從原來的每人每月200元提高到每人每月350元。