新時期下煤礦企業政工宣傳工作的重點研究

摘? ? 要：對于企業的經營發展而言，開展政工工作的主要目的，是加強對實際工作情況的了解。然后從客觀的角度上，對其進行分析與評價。最后結合最終的結果與引導，幫助全體職工樹立正確的思想意識與“三觀”，使其能夠形成積極向上的工作態度生、活態度[1-3]。在全新的市場環境中，煤礦企業要想不斷地發展壯大，必須積極做好精神文明建設工作。只有將其作為前提開展改革創新，才能夠確保自身能夠健康持續發展。

關鍵詞：煤礦企業;政工宣傳;工作重點

一、新時期下煤礦企業政工宣傳工作的意義

在當前市場的發展趨勢下，煤礦企業除了正常開展工作以外，還應該對傳統的工作模式進行創新，而這部分工作必須依托全體員工。通過思想政治宣傳工作，能夠一定程度上提高全體員工的綜合素質，并且借助政工宣傳工作有利于調動員工的積極性。在煤礦企業的管理工作中，應該將企業的發展目標準確的傳達給全體員工，并且基于階段的劃分全面落實在工作中，借助集體力量實現既定目標。而以上工作的實現，必須全面發揮政工宣傳工作的作用，否則難以為企業的發展注入動力。從煤礦企業的當前情況來看，大致呈現出文化層次良莠不齊、工作能力參差不齊的狀態，導致政工工作的開展存在諸多阻礙。但需要注意的是，如果可以確保政工宣傳工作順利推進，那么能夠在很大程度上提高員工的忠誠度、積極性，促使員工主動參與到企業的發展中，為企業增強競爭力、綜合實力夯實基礎。

二、新時期下煤礦企業政工宣傳工作的現狀

（一）政工隊伍出口狹窄

通常情況下，煤礦企業的運營目的會集中在經濟方面，所以會忽略政工宣傳工作的開展。具體表現，是管理人員缺乏對思想政治工作的重視，導致管理工作的重心發生了偏移。另外，煤礦企業在招聘新員工的過程中，也會關注新員工的工作技能，忽略其思想道德品質。基于以上兩種因素的影響，煤礦企業的政工宣傳隊伍在開展工作期間遇到瓶頸。

（二）政工人員思想滯后

從當前的煤礦企業工作來看，雖然工作模式處于創新的狀態中，但是政工工作人員依然會將傳統的模式落實在工作中，不能主動接受新興事物與思想。也就是說在開展工作期間，基本上會按照傳統的套路完成機械的宣傳，并且滿足于現狀，不會聽取其他人的創新建議。加之一部分政工工作者的年齡稍長，在教育程度方面存在一定的缺陷，整體知識水平較低，而在日常工作中也未主動參與學習，導致當前的政工宣傳工作難以獲得理想效果。

（三）政工人員能力較低

任何企業在經營發展中，都會將安全技術作為重點內容，而煤礦企業更是如此。結合數據能夠發現，每年煤礦企業會發生大量的安全事故，而這部分事故通常與安全管理效果、員工思想狀態存在緊密關系。除此之外，大部分的煤礦企業屬于國企，所以政工工作較為穩定，基本上不會出現下崗的現象。因此政工人員在工作期間會出現穩定安逸的思想狀態，打消政工宣傳工作的主動性與積極性。正是在這一前提下，使得煤礦企業的政工宣傳工作，不僅無法獲得理想的效果，還會對員工的思想意識產生負面影響。

三、新時期下煤礦企業政工宣傳工作的重點與措施

（一）明確企業目標，做好宣傳工作

企業在改革創新的過程中，必須具備廣度與深度。所以需要從傳統的管物逐漸向管人的方向轉變。為了能夠實現這一目標，必須充分發揮政工宣傳工作的作用，實現對全體黨員與職工思想行為的滲透與影響。具體而言，煤礦企業開展思想政治工作有利于調動全體職工的積極性，使其轉變為一種動力，增強企業內部的凝聚力向心力。因此，能夠做好企業文化建設、團隊精神建設工作，不斷推動政工宣傳工作的推進，為探索更具可持續性、健康性、穩定性的工作模式提供保障。

（二）調整宣傳內容，重視人性宣傳

從當前的情況來看，思想政治工作的對象為人，所以在開展政工宣傳工作期間，應該由全體員工配合，如此才能夠達到事半功倍的效果。對此，煤礦企業需要采用人性化的方式，開展政工宣傳工作，站在員工的角度上分析問題，盡可能地傾聽員工心聲。

（三）樹立企業文化，宣傳思政工作

由于煤礦企業中的員工數量相對較多，而員工之間也存在著思想差異、能力差異，而這種差異性是不能被避免的。在這一前提下，要想強化政工宣傳工作的效果，必須踐行因材施教的原則，根據年齡、文化水平、職位的不同，實現對思想政治教育工作模式的創新。在具體工作中，要將引導員工更好地融入到企業中作為具體目標，強化員工的忠誠度，從而幫助企業增強自身的綜合能力，實現長久發展的目標。

（四）重視安全生產，強化宣傳效果

在煤礦企業經營發展中，安全生產是永恒的主題，所以在政工宣傳工作中應該重視安全思想的宣傳。對此，在開展政工工作中，必須將安全生產意識全面落實在工作中，實現對全體員工潛移默化的影響。具體而言，相關工作人員可以利用更多先進的技術與方式，實現安全生產教育宣傳工作的目標。例如，可以總結當前煤礦生產中存在的安全問題與隱患，然后順勢開展一系列的安全教育工作，以此來增強全體員工的安全意識。

四、結語

在本文的分析中結合自身的工作經驗，對政工工作的意義與現狀進行了總結。發現在當前經濟市場迅猛發展的前提下，煤礦企業必須重視思想政治宣傳工作，將其作為重點實現對員工的激勵，并增強企業員工與黨員的核心競爭力、凝聚力。也就是說，煤礦企業必須結合自身的實際情況，制定更具針對性的政工宣傳工作方案，并且將這一方案作為前提，實現對傳統政工宣傳工作方式的調整與創新，盡可能的彰顯政工宣傳工作的價值，為企業的健康發展提供幫助。

參考文獻：

[1]馮林杉.分析新時期企業政工宣傳工作的有效策略[J].法制博覽，2019（27）：298.

[2]張奇.創新煤炭企業政工宣傳方式的措施探討[J].才智，2019（10）：221.

[3]宋婷婷.新形勢下煤礦企業政工宣傳工作重點解析[J].辦公室業務，2019（04）：22-23.

作者簡介：王喜龍（1989-），男，山西長治人，助理政工師，政工師，現在潞安集團慈林山煤業公司從事政工工作。