優化煤礦企業紀檢監察工作路徑探究

摘? ? 要：紀檢監察工作對于煤礦企業的發展會產生直接影響，對此在本文的研究中對煤礦企業紀檢監察工作中存在的問題進行分析。然后立足于強化紀檢監察意識、增強工作人員素質、完善紀檢監察機構三個層面，探究新時期背景下煤礦企業紀檢監察工作優化的具體路徑。目的是為相關人員提供參考，使其能夠立足于實際情況，強化紀檢監察工作的效果，為煤礦企業的發展助力。

關鍵詞：煤礦企業;紀檢監察;監察機構

在近幾年的發展中，政府部門對傳統的經濟結構進行了創新和調整，優化了企業的經營管理方式。對于煤礦企業來說，紀檢監察是其中的重要工作。主要是對企業的運行進行監督，確保各項經營活動能夠向著正確的方向發展。在新時期的背景下，企業運營管理的多個方面都需要與紀檢監察工作建立緊密關系，因此如果能夠做好紀檢監察工作，全面貫徹“兩個意識”、“四個自信”的部署能夠確保煤礦企業平穩運行。在充分發揮紀檢監察工作的前提下，能夠保障企業實現可持續發展的目的，順應時代的發展趨勢增強綜合實力。

一、新時期煤礦企業紀檢監察工作存在的問題

（一）紀檢監察意識薄弱

在十九大報告中，黨明確指出了當前所面臨的執政環境復雜性問題。而在新時期的發展中，企業需要意識到黨委組織以及黨員干部對于企業發展認識的模糊興，并沒有對“總開關”問題進行明確的界定與正視[1-3]。一方面，煤礦企業在開展紀檢監察工作的過程中，依然存在黨員違紀的現象，而部分企業部門的紀檢監察意識不足，所以會常常出現微腐敗、小官巨貪等現象，并不能充分展現紀檢監察工作的價值。另一方面，由于其他部門缺少對紀檢監察工作的理解，所以在工作的過程中存在形式化的現象，并不能全面落實“四個意識”的內容，導致紀檢監察工作的落實存在困難。

（二）工作人員能力較低

在開展紀檢監察工作的過程中，該部門所面臨著多方面的問題，主要是由于企業的發展具有多元化的特征。具體而言，當前處于煤礦企業升級轉型的重要階段，所以會將信息化工具、科學技術應用在其中。此種工作方式，雖然能夠有效提高運營效率和管理質量，但是也為部分人員不正當操作違法亂紀提供了可乘之機。究其原因，當前煤礦企業中的部分紀檢監察人員不具有較強的能力。所以在開展工作的過程中，未能實現對科學技術以及信息化工具的合理利用，導致部分數據信息無法得到有效的監管，削弱了紀檢監察工作的整體效用。

（三）企業機構不夠完善

在煤礦企業的經營發展中，紀檢監察工作與其它的單位工作存在著明顯的差異。主要是由于紀檢監察的職能是確保企業在經營的過程中，不會出現違法亂紀等問題，確保企業能夠穩定健康地運營。從當前的情況來看，紀檢監察機構在開展工作的過程中，部分領域沒能切實認識到紀檢監察的主要任務與價值。受此種因素的影響，導致紀檢監察機構與其他的部門之間未能形成緊密的聯系和良性的溝通，致使數據信息無法得到有效利用。在具體開展工作的過程中，紀檢監察部門還存在監督不具體的現象，并不能充分發揮監察的作用，所以資金管理或者項目推薦存在安全隱患。

二、新時期煤礦企業紀檢監察工作優化的路徑

結合當前企業紀檢監察工作中存在的問題，筆者提出以下幾方面的優化路徑：

（一）強化紀檢監察意識

在煤礦企業開展紀檢監察工作的過程中，需要將紀檢監察意識作為前提和鋪墊。所以必須強化紀檢監察意識，才可以獲得更加理想的效果。首先，煤礦企業的紀檢監察組織必須明確自身的崗位職責，在嚴于律己的前提下，將相關的制度和紀律落實在工作中?；邳h的領導，實現敢管敢嚴、真管真嚴、長管長嚴的目的，強化紀檢監察工作的整體效果。其次，煤礦企業在開展紀檢監察工作的過程中，還必須立足于自身的實際情況進行落實“三嚴三實”的相關要求，充分發揮作用的基礎上提高其他部門的積極性，確保紀檢監察工作得到全面落實。最后，煤礦企業的紀檢監察組織需要在工作中敢于監督，積極對問題進行追究，從而能夠在煤礦企業內部形成良好的作風氛圍，肩負企業經濟發展的重要責任與使命，展現紀檢監察工作的深遠意義。

（二）增強工作人員素質

基于新形勢的要求，煤礦企業在發展的過程中，需要對傳統的用人制度進行嚴格規范。通過對制度的改革和創新，能夠提高紀檢監察人員的綜合能力。首先，紀檢監察人員必須全面認識到紀檢監察工作的重要意義，并且掌握煤礦企業的發展情況，針對當前的進程轉變傳統的進行健康模式，不斷提升自身的綜合素質和能力，注重對煤礦產業機制的學習，以此來為紀檢監察工作的落實提供支撐，也便于形成更加科學的決策部署。其次，煤礦企業需要對紀檢監察人員進行定期的教育培訓，不斷提升其素質水平，組建高要求、高素質、高水平的機構與隊伍，解決紀檢監察工作中所存在的顯著性問題。如果發現制度存在弊端，那么需要第一時間進行更正，從而能夠符合新時期的發展要求，為企業的持續性發展保駕護航。

（三）完善紀檢監察機構

在相關法律法規的規范下，紀檢監察組織開展工作的過程中，需要充分發揮自身的監督職能。同時，結合時代的發展趨勢對監督方式方法進行調整和創新，積極構建完善的規章制度，并且健全機構職能，以便于彰顯紀檢監察工作的意義，為企業的發展指引方向。在煤礦企業的發展中，積極構建紀檢監察機構并對其進行完善和細化，是響應國家政策號召的一種表現，可以確保煤礦企業適用政策的發展趨勢以及市場的相關需求，實現穩定發展的目的?；谡挠行б龑?，可以確保紀檢監察部門能夠和其他的機構之間形成密切良性的溝通，確保各項工作能夠順利高效的開展。對于貪污腐敗違法違紀的行為進行嚴格的處理，真正發揮該部門的作用，提高紀檢監察的整體效果，營造良好的環境氛圍。

三、結語

結合本文的分析可以發現，目前煤礦企業雖然積極開展紀檢監察工作，但是其中存在多方面亟待解決的問題，影響了工作的整體效果，也限制了企業的發展。對此，企業需要不斷強化紀檢監察意識，營造良好的環境氛圍，同時還需要不斷增強工作人員的綜合素質，使其能夠立足于實際情況，優化紀檢監察工作的方式。為了確保紀檢監察工作得到根本性的優化，煤礦企業需要完善紀檢監察機構，使其能夠獨立運行，對各個部門和環節進行有效的監督，避免發生風險問題，保障煤礦企業能夠平穩運行，便于的更加理想的經濟效益和社會效益。

參考文獻：

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[2]趙偉.煤礦企業紀檢監察隊伍思想工作存在問題及對策[J].東方企業文化，2019（S2）：65-66.

[3]趙劍.激活“神經末梢”創新國有煤礦企業紀檢委員隊伍建設[J].支部建設，2019（17）：49-50.

作者簡歷：王旭劍（1990-），男，山西長治人，助理政工師，現在慈林山煤業公司從事思想政治工作。