青年 企 業(yè) 家 成 長 困 境 及 破 解
——以江蘇省南通市為例

●朱余斌

作為一個日趨壯大且特殊的群體，青年企業(yè)家的成長關(guān)乎經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。青年企業(yè)家隊伍建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，需要有效整合資源，實現(xiàn)整體開發(fā)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供新動力。

一、青年企業(yè)家的特質(zhì)

青年企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展寶貴的人才資源，他們富有朝氣和創(chuàng)新意識，具有強(qiáng)烈的企業(yè)家精神，是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)業(yè)富民的生力軍。調(diào)查結(jié)果顯示，跟老一代企業(yè)家相比，青年企業(yè)家群體表現(xiàn)出鮮明的特質(zhì)。

（一）學(xué)歷層次高

調(diào)查顯示，從學(xué)歷層次來看，超過九成南通市青年企業(yè)家接受過高等教育。從具體學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，96.7%的青年企業(yè)家擁有大專及以上學(xué)歷，其中，本科及以上學(xué)歷占85.3%，碩士和博士占29.2%（見表1）。

表1

（二）成長背景國際化

隨著我國經(jīng)濟(jì)開放水平和對國際化教育重視程度的提高，以及人力資源流動的國際化，南通市青年企業(yè)家中具有海外教育或工作生活背景的比例超過1/4。調(diào)查表明，南通市青年企業(yè)家中有國外學(xué)習(xí)或工作生活經(jīng)歷的比例較高，從一個側(cè)面凸顯出他們具有較好的國際視野，奠定了國際競爭所必需的重要基礎(chǔ)。不僅如此，還有為數(shù)不少的青年企業(yè)家所屬企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入海外市場，深度參與國際競爭，積累了較為豐富的國際競爭經(jīng)驗。

（三）創(chuàng)新意識強(qiáng)烈

在“作為企業(yè)家，您對自己的創(chuàng)新意識如何評價？”這一問題調(diào)查上，選擇“非常強(qiáng)”、“比較強(qiáng)”、“一般”和“比較弱”的青年企業(yè)家占調(diào)查對象的有效百分比分別為21.1%、56.9%、21.1%和0.8%，“非常強(qiáng)”和“比較強(qiáng)”的累計有效百分比為78.0%（見表2）。調(diào)查表明，大多數(shù)（占比為78.0%）青年企業(yè)家具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。

表2

二、青年企業(yè)家成長困境審視

青年企業(yè)家健康成長既是他們自身的訴求，也是時代發(fā)展的召喚。但受制于主客觀因素的影響，當(dāng)代青年企業(yè)家成長面臨重重困境。

（一）自身素質(zhì)能力需要進(jìn)一步提升

調(diào)研相關(guān)數(shù)據(jù)資料表明，南通市青年企業(yè)家群體自身素質(zhì)能力存在一些突出問題，主要表現(xiàn)為：理想信念不夠堅定，社會責(zé)任感有待提升；能力存在短板，缺乏有效提升途徑；依賴父輩關(guān)系，缺乏人脈、市場開拓能力；安于現(xiàn)狀，缺乏開拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神；自我意識較強(qiáng)，環(huán)境融入能力不夠；凝聚力缺失，抱團(tuán)合作發(fā)展意識與能力還需增強(qiáng)。

（二）外部成長條件需要進(jìn)一步改善

青年企業(yè)家的成長離不開良好的外部環(huán)境。近年來，南通市致力于營造青年成長成才的良好環(huán)境，取得了良好成效。但相對于青年企業(yè)家成長要求和期待而言，營商環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化；法治環(huán)境有待進(jìn)一步改善；政府在資金、稅收優(yōu)惠等方面政策扶持服務(wù)力度有待進(jìn)一步加大；政策知曉率有待進(jìn)一步提升；對青年企業(yè)家合法權(quán)益的保障有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、實施青年企業(yè)家培養(yǎng)“新動力”計劃的對策思考

針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的南通市青年企業(yè)家成長過程中的問題與困難，應(yīng)以培育和建設(shè)一支政治上有方向、發(fā)展上有本事、責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)、文化上有內(nèi)涵的青年企業(yè)家隊伍為目標(biāo)，加大青年企業(yè)家隊伍建設(shè)力度，實現(xiàn)新突破，建立新優(yōu)勢，培養(yǎng)新動力。

（一）搭建培訓(xùn)平臺，提升青年企業(yè)家的素質(zhì)與能力

1.堅持請進(jìn)來講，加強(qiáng)青年企業(yè)家培訓(xùn)平臺建設(shè)。政府部門要主動作為，統(tǒng)籌規(guī)劃，整合資源，打造高效的青年企業(yè)家培訓(xùn)平臺。通過組織舉辦經(jīng)濟(jì)形勢研判講座、助推轉(zhuǎn)型升級報告會、企業(yè)家防范法律風(fēng)險論壇等特色活動，指導(dǎo)和幫助青年企業(yè)家解決創(chuàng)業(yè)、融資、法律、人才等實際問題，不斷提升青年企業(yè)家的經(jīng)營管理水平。

2.組織青年企業(yè)家“走出去”，對標(biāo)先進(jìn)促發(fā)展。根據(jù)實際需求，定期組織青年企業(yè)家外出學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)國內(nèi)外同行尤其是世界500 強(qiáng)企業(yè)在企業(yè)管理、人才建設(shè)、技術(shù)研發(fā)等方面的先進(jìn)理念和做法，對標(biāo)找差、開展合作、開拓市場，不斷增強(qiáng)企業(yè)的國際競爭力。

3.成立“新動力”導(dǎo)師團(tuán)，開展追趕超越傳幫帶。導(dǎo)師團(tuán)由老一代企業(yè)家、專家學(xué)者、國內(nèi)外知名企業(yè)家等組成，定期組織導(dǎo)師團(tuán)成員走進(jìn)企業(yè)“問診把脈”，舉辦小型座談會、研討會和專題講座，幫助青年企業(yè)家提高經(jīng)營管理能力和抗風(fēng)險能力。采取“一對一”“多對一”結(jié)對方式，加強(qiáng)“一代”和“二代”之間思想理念和實踐管理的代際溝通，幫助青年企業(yè)家不斷提升能力與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，實現(xiàn)精神傳承。

（二）完善組織和激勵機(jī)制，鼓勵青年企業(yè)家創(chuàng)先爭優(yōu)

1.成立“新動力”行業(yè)聯(lián)盟。以所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等為標(biāo)準(zhǔn)，將入庫青年企業(yè)家分成若干小組，建立常態(tài)化小組交流機(jī)制。定期組織開展互學(xué)互訪、論壇沙龍、對外考察、項目洽談、資本峰會等活動，通過自我服務(wù)、自我管理，加強(qiáng)行業(yè)協(xié)助、抱團(tuán)發(fā)展。

2.設(shè)立青年企業(yè)家“新動力獎”。從創(chuàng)新性、成長性、前瞻性等維度，每年評選一定數(shù)量的青年企業(yè)家授予“新動力獎”。通過選樹一批有影響力、帶動力和示范性的青年企業(yè)家先進(jìn)典型，突出青年企業(yè)家對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用，充分展示青年企業(yè)家精神風(fēng)貌，在全社會營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，扶持青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展

1.促進(jìn)“伙伴+”團(tuán)隊建設(shè)。加強(qiáng)政策支持，鼓勵和引導(dǎo)青年企業(yè)家（培育對象）所在企業(yè)加大高層次人才或團(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)力度，依托黨委政府各類人才平臺推動各類優(yōu)秀青年人才向培育對象所在企業(yè)集聚，促進(jìn)以培育對象為核心的高層團(tuán)隊建設(shè)。組織產(chǎn)學(xué)研對接活動，引導(dǎo)和幫助培育對象所在企業(yè)與高校院所深入開展產(chǎn)學(xué)研合作。

2.發(fā)起成立“新動力”伙伴基金。發(fā)起成立公益基金，引導(dǎo)青年企業(yè)家對青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項目進(jìn)行股權(quán)投資，通過資金支持、技能培訓(xùn)、信息服務(wù)等，扶持全社會廣大青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)共創(chuàng)、共享、共成長。

3.促進(jìn)“金融+”資本支持。引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)與企業(yè)集群建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，開發(fā)專項金融產(chǎn)品，為培育對象所在企業(yè)提供金融服務(wù)。幫助企業(yè)優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，推動對接資本市場，支持培育對象所在企業(yè)通過規(guī)范改制上市進(jìn)行直接融資。發(fā)揮各級政府投資基金的作用，引導(dǎo)社會資本在同等條件下對培育對象所在企業(yè)優(yōu)先給予投資支持。

（四）創(chuàng)新黨建平臺，加強(qiáng)黨對青年企業(yè)家隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

1.不斷擴(kuò)大非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋。建立非公企業(yè)黨組織是提升企業(yè)形象的“金字招牌”，是上下溝通的“紅色橋梁”，也是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的“政治動力”。有條件的商會企業(yè)要建立健全黨、團(tuán)、工會組織，不斷推動企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、投資的健康發(fā)展。地方各級黨委要把非公企業(yè)黨的建設(shè)納入整體工作部署和黨的建設(shè)總體規(guī)劃。在拓展商協(xié)會組織，完善商協(xié)會網(wǎng)絡(luò)過程中，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)商協(xié)會黨建工作，通過商協(xié)會黨委推進(jìn)會員企業(yè)建立黨組織。通過創(chuàng)新黨建工作方式，不斷擴(kuò)大非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋。

2.運(yùn)用黨建平臺引領(lǐng)青年企業(yè)家健康成長。各級黨組織要積極組織青年企業(yè)家參加各種黨建活動及培訓(xùn)，組織青年企業(yè)家赴中央黨校、國家行政學(xué)院、延安干部學(xué)院、井岡山干部學(xué)院、浦東干部學(xué)院等紅色院校參加學(xué)習(xí)，使他們了解黨史、明白黨情、支持黨建。運(yùn)用黨建平臺引領(lǐng)青年企業(yè)家聽黨話、跟黨走，增強(qiáng)青年企業(yè)家的政治方向感和歷史使命，引導(dǎo)非黨員青年企業(yè)家積極向黨組織靠攏，強(qiáng)化對黨員青年企業(yè)家日常教育管理基礎(chǔ)性工作，充分發(fā)揮其作為黨員的先鋒模范作用。引導(dǎo)青年企業(yè)家積極投身希望工程、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等公益活動，增強(qiáng)青年企業(yè)家的社會責(zé)任感，塑造當(dāng)代青年企業(yè)家社會公益形象。