如何與時俱進將思想政治工作融入當代青年員工

強盛

摘 要：改革開放以來，我國的經濟發展實現了質的飛躍，這為我國大中小企業帶來了很多新的機遇，同時也迎來了各種挑戰。青年員工就像早上八九點鐘的太陽，洋溢著青春與活力，是企業蓬勃發展的后備力量，加強青年員工的思想政治工作，提升青年員工的思想政治素質，對企業的可持續發展具有重要意義。本文從企業青年員工的思想政治教育現狀入手，分析將思想政治工作融入當代青年員工的重要性，并針對遇到的困難提出相應的對策，以供大家參考。

關鍵詞：青年員工;思想政治工作;企業

一、引言

對當代企業來說，青年員工不斷地流入，就像是為企業注入了新鮮的熱血，為企業的長期可持續發展提供了源源不斷的動力，但同時也對企業員工的思想政治工作提出了新的要求[1-3]。黨的十九大召開以來，全國上下都在貫徹落實黨的十九大精神，傳統的思政工作在多元化的環境中，已經不能夠滿足企業培養員工的需要，如何與時俱進地把思想政治工作融入當代青年員工中，包括培養企業員工正確的人生觀、價值觀與世界觀，調動員工工的作積極性與主動性，培養員工愛崗敬業的精神，積極承擔社會責任等工作，是未來努力的發展方向，也對企業的經營非常有利。

二、當代企業青年員工的思想政治教育現狀

20世紀末期，新中國下成長起來的80后、90后，生活在多元化的社會背景下，經歷頗豐，他們從改革開放中走來，一路經歷了市場經濟大潮、信息全球化浪潮等大事件，思維愈發活躍，眼界也更加開闊，滿懷一腔熱血，是一代具有鮮明特色的青年人。這些年輕人由于恰好生長在我國社會的轉型期間，深受市場競爭意識的影響，潛移默化地影響著他們在職場的行為，最顯著的就是，這一代青年人，自視為參與者的身份活動在企業競爭中，思維固化，大部分人思想政治意識淡薄，只關乎自身業績，滿足于自身成就，所以企業加強當代青年員工思政教育的工作勢在必行[4-5]。

三、當代青年開展思想政治教育的意義

正確的思想意識是企業的明燈，指引著其在長期可持續發展的道路上穩步前行。青年員工是企業的中堅力量，是企業重要的人才來源，培養優秀的青年員工，就是提高企業的核心競爭力。改革開放以來，中國經濟發生了巨大的變化，現在更是到了轉型的關鍵時刻，越來越多的企業領導意識到加強青年員工思想政治教育的重要性，著手做好青年員工的思政教育工作，旨在提升企業員工的思政水平，規范其三觀，激發員工的積極主動性，承擔起社會責任，既能使當代青年員工提升個人素質，又能使企業上下團結一心，促進企業的經營發展，由此看來，針對當代員工開展思想政治教育具有重要的意義。

四、開展青年員工思想政治教育面臨的問題

開展當代員工思想政治教育非常重要，很多企業也走在了時代的前沿，注重開展這項工作，以期能夠早日培養出優秀的人才，提升企業的競爭力，搶占市場先機，也有一些企業漸漸意識到提升員工思想政治水平的重要性，也開始著手進行培養，但不論是先行企業還是后續開展員工思想政治培養工作的企業，在這條路上多多少少都遇到了一些難題，大致分為以下幾點。

（一）企業領導人不重視員工的思政水平

認識論告訴人們，理論指導實踐，實踐作用于理論。正確的理論對于實踐有促進作用，也就是說，企業的發展不是只由員工業績決定的，它與員工的思想政治水平息息相關。只有不斷提升員工的思想水平，才能調動起員工的積極性和主動性，才能能更好地提升企業的整體業績。很多企業領導者都沒有意識到提高員工思想政治水平的重要性，沒有真正將其納入企業的教育培訓體系，落實到日常實際工作中，與現行企業相比，失去了一定的競爭力。

（二）員工能力達不到企業預期

改革開放以來，由于計劃生育政策的推行，大部分80、90后都是獨生子女，他們在成長的過程中一直受到父母、親人的庇佑，所以性格上比較自我，經歷也比較少，而當代企業中的青年員工，大多都是此類人員。他們在復雜的社會環境中不能很好地適應，缺乏工作經驗，本身可能就對企業的預期存在一定的差距，如果企業這時不趕緊加強青年員工的思想政治教育，這種企業預期與員工實際能力之間的差距會越來越大，對企業來說也是一種損失。

（三）職業生涯規劃與企業發展不符

青年員工在企業中任職期間，最需要的就是對企業的認同感，每一位員工都有自己的職業生涯規劃，希望在自己的職業生涯內能夠有一番成就，在崗位上能夠發光發熱，企業在制定與安排崗位的同時，也要考慮員工的需求，引導青年員工找到適合自己的崗位，在此過程中，如果企業的未來發展規劃與員工的職業理想不相符，員工又沒有受到好的思想政治教育，不能意識到企業的發展與每一位員工的努力密不可分，就會失去工作積極性，消極怠工，就會提高離職率。

五、加強當代青年員工思想政治教育的策略

（一）提升企業領導者的思政素養

領導者在企業中扮演著領路人的角色，決定著企業未來的發展方向，一個好的領導者，能夠具有開闊的眼界，充分認識到企業員工的思想政治水平對企業發展的影響，會從自身出發加強理論知識學習，不斷提升自身的修養，上行下效，領導重視，自然而然企業員工也會重視思想政治水平。領導者也可以在企業中定期開展相應的教育培訓，為員工提供良好的學習平臺和更多的學習機會，青年員工的意識水平提高了，會給企業創造出更大的價值。

（二）為員工提供多樣化的學習途徑

一個有發展的企業在前進過程中，必然會對員工提出更多、更高的要求，以滿足企業長期可持續發展的需要，那么員工在初期可能能夠達到企業的預期，但是經過一段時間會與企業預期形成差距，此時企業應該為員工提供鼓勵與支持，為他們提供更多樣化、更高效快捷的學習方式，來滿足員工提升自我的需要。尤其是現在社會飛速發展，開展思想政治教育工作的方式更是多種多樣，企業應結合時代背景，牢牢把握青年員工的思政需求，將青年員工的思想政治工作潛移默化地融入員工的工作與生活中，以獲得更好的效果。

（三）循序漸進開展思想政治教育工作

開展思想政治工作要從基礎入手，循序漸進，企業和與員工之間關系要和諧緊密，企業管理者要時刻關心青年員工的思想狀態，要關注青年員工對于企業文化、發展規劃的認同感，對于思想比較激進的員工，要加強與其溝通交流，聆聽他們的意見和建議，并對他們進行開導和教育，及時給出反饋，將新時代的新思想傳達到每一位青年職工，讓他們樹立正確的思想觀念，員工自然會在這樣的氛圍中找到適合自己的職業生涯規劃，與企業融為一體，統一思想，用飽滿熱情的態度對待工作，充分挖掘出青年員工的價值。

六、結語

青年員工是促進企業發展的中堅力量，加強青年員工的思想建設工作，不僅是提高企業效益的需求，也是企業的社會責任所在。因為企業活力需要青年員工進行維持，企業不僅應該關注青年員工的身體素質，也應關注其思想素質。加強思想道德建設有利于提高青年員工的綜合素質，培養青年員工在崗的責任意識與進取奉獻精神。此外，企業作為社會生產部門的主體，也應為員工提供接受思想教育的機會，引導員工樹立正確的社會主義價值觀，為企業發展與社會進步做出貢獻。

參考文獻：

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[5]丁明倫.新時期做好企業青年職工思政工作的幾點思考[J].企業改革與管理，2018（16）：205，209.