駐石高校非石籍畢業生留石影響因素分析

邢曄　石天航

摘 要：本文通過隨機抽樣的方式，對駐石高校698名非石籍畢業生進行問卷調查，從五個維度：主觀意愿、客觀憂慮、家庭影響、就業環境和地緣沖突，分析駐石高校非石籍畢業生的留石意愿及其影響因素，為高校的就業指導提供方向。

關鍵字：駐石高校;畢業生;人才引進;就業

當前，中國城市化率已超過50%，城市間格局發生重大變化。人才被視為區域競爭中最寶貴的財富。2017年初武漢提出“百萬人才留漢計劃”，之后西安推出“史上最寬松”可見求才之心。本文通過隨機抽樣的方式，對駐石高校698名非石籍畢業生進行問卷調查，從五個維度：主觀意愿、客觀憂慮、家庭影響、就業環境和地緣沖突，分析駐石高校非石籍畢業生的留石意愿及其影響因素，為高校的就業指導提供方向。

一、駐石高校非石籍畢業生留石就業意愿描述性統計分析

本次調查共發出問卷800份，回收有效問卷698份，問卷回收率86.1%，到專科、本科以及更高學歷的各層次人才，調查覆蓋范圍較廣，樣本數據較為全面，具有較高的可靠性。

在這次調查中，我們對駐石高校非石籍畢業生留石意愿與影響因素進行探索，以主觀意愿、客觀憂慮、家庭影響、就業環境和地緣沖突為切入點進行五個維度的分析，對五個層面產生的影響有了立體而直觀的了解。

二、駐石高校非石籍畢業生留石就業意愿影響因素分析

（一）對未來不確定性影響畢業生就業地選擇

在我們的調查中，對自己未來發展的城市呈現迷茫狀態的人數占比36.39%;在無實習經歷的人中，對未來發展規劃呈迷茫狀態的人數占比44.54%;在專科和本科層次的駐石高校非石籍畢業生中，對未來職業呈現迷茫狀態的人數占比分別為42.57%和41%;在學習成績在班級排名后50%的駐石高校非石籍畢業生中，對未來是否留石呈現迷茫狀態的人數占比51.92%;在教育學類和理工類的駐石高校非石籍畢業生中，對未來工作城市呈現迷茫狀態的人數占比分別為60%和54%;無論是生源地是省內和省外駐石高校非石籍畢業生，不清楚是否留石發展的駐石高校非石籍畢業生都占比均超過三分之一，分別是39.17%和35.71%;父母對自己留石發展無意見的駐石高校非石籍畢業生對未來去向呈迷茫狀態的人數占比為54.13%。綜上所述，從多方面、多角度、多層次分析，駐石高校非石籍畢業生在對未來呈現迷茫的狀態占比總體超過三分之一，在一些方面甚至高達半數以上。駐石高校非石籍畢業生對未來的迷茫現象已經成為了一個嚴重的社會問題，亟待解決。

（二）住房問題為駐石高校非石籍畢業生留石最擔憂問題

通過數據我們看到，住房問題是有留石計劃的駐石高校非石籍畢業生擔憂人數最多的問題，占比達到40.18%。中國有安居樂業的傳統，“安居”才能“樂業”，駐石高校非石籍畢業生留石就是要解決自己的就業問題，首先就要考慮的是住房問題。

高校畢業生經濟能力相對較弱。在高校畢業生畢業之前，甚至畢業之后，很大一部分的經濟來源依然是父母，過著或多或少“啃老”的生活，普遍具有經濟意識弱，獨立能力不足的特點。但是畢業以后，面對的驟然壓來的生活壓力、經濟壓力、就業壓力、婚戀壓力等，依然需要來自家庭的幫助。如果畢業留石的意愿得到父母的支持，駐石高校非石籍畢業生的住房壓力可能沒這么巨大，可是對于來自于經濟條件普通的大多數人來說，無論是否有來自家庭的支持，住房問題依然成為最需要擔憂的問題。

（三）不同家庭態度下畢業生留石意愿呈現較大差異

如果駐石高校非石籍畢業生的父母支持其留石，駐石高校非石籍畢業生留石的比例達到61.54%;如果駐石高校非石籍畢業生的父母支持其留石的態度不強烈，則駐石高校非石籍畢業生的留石占比迅速下降到14.67%;在駐石高校非石籍畢業生的的父母對駐石高校非石籍畢業生的留石意愿態度模糊時，流失高校的留石人數占比低達5.96%。我們可以看出，駐石高校非石籍畢業生留石長期發展的意愿，在不同的家庭態度下，呈現出較大的差異。這種差異性反映出駐石高校非石籍畢業生希望自己的決定得到家人的認可與支持的心態。

畢業生不愿承受與家庭意志相沖突時帶來的阻力。在社會節奏加快、高速發展的今天，父母根據自己的經驗和自己所處的環境，往往會為子女安排一條他們在能力范圍內認為最好的發展之路，希望子女在畢業以后可以根據自己的意愿往更好的方向發展。這種家庭意志往往會忽略子女自己的想法，也很少會考慮子女的實際情況。子女在很大程度上會受到來自家庭意志的支配，高校畢業生初入社會，對現實存在的社會問題的認知條件下，對抗家庭意志的理由不具有說服力，為了和諧的家庭環境，即使有留石意愿，駐石高校非石籍畢業生也希望充分考慮家庭意志后，再做決定。

（四）駐石高校非石籍畢業生受來自京津的吸引較大

在被調查的駐石高校非石籍畢業生中，駐石高校非石籍畢業生意愿去向是北京的人數占比高達44%，傾向于去天津發展的人數占比也有14%，傾向于北京和天津的綜合占比為58%，超過總人數的一半。石家莊的人才受到來自京津良好發展前景與城市實力的吸引，流失嚴重。

北京作為核心區是京津冀都市圈具有最顯著優勢的城市。獨有的政治、信息資源，發達的總部經濟，不斷積聚的科技人才資源為北京的發展奠定了良好的基礎。天津，位置毗鄰北京，受北京影響較大，還是天然的港口城市，發展前景良好。京津對人才的強大吸引力嚴重影響了周邊地區的人才引進步伐。

石家莊，內陸省會城市，缺少北京作為首都核心的人才集聚力，也沒有天津作為港口開放直轄市的優良的地理位置，在京津冀的人才搶奪戰中略顯疲態。亟待調整人才引進政策。

三、駐石高校非石籍畢業生留石意愿影響因素綜合分析

綜合五個維度：主觀意愿、客觀憂慮、家庭影響、就業環境和地緣沖突，筆者對駐石高校非石籍畢業生留石意愿進行調查，對駐石高校非石籍畢業生留石意愿的影響因素有了立體而直接的了解，并且針對駐石高校非石籍畢業生留石意愿的影響因素進行了分析，在分析中發現，因素具有主觀和客觀兩個方面，筆者對影響因素做了具體的歸納總結。

（一）主觀因素

駐石高校非石籍畢業生對未來迷茫問題突出。駐石高校非石籍畢業生對未來的迷茫現象已經成為了一個嚴重的社會問題，亟待解決。

從單純的個人情感方面來看大多數的駐石高校非石籍畢業生還是喜歡石家莊這個城市的。在高校學習期間的經歷對駐石高校非石籍畢業生產生了較為良好的影響。愿意留在石家莊長期發展的人占比不超過三分之一，個人喜好與未來行為規劃的轉化率較低。受到多種客觀因素的影響。

（二）客觀因素

住房問題是駐石高校非石籍畢業生留石最為擔憂的問題，總體原因是房價高且漲幅快、廉租房數量有限，商租房價格偏高。京津是駐石高校非石籍畢業生畢業去向的首選，駐石高校非石籍畢業生留石意愿受到京津經濟、政治、文化等優勢的影響。

不同家庭態度下駐石高校非石籍畢業生留石意愿呈現較大差異，家庭支持留石的駐石高校非石籍畢業生有留石意愿的人數占比較大。

四、對策及建議

駐石高校非石籍畢業生的留石意愿受到多種因素的影響，高校畢業生作為即將走向社會的人才，受到社會各界的廣泛關注。筆者根據本次調研的結論，從個人、高校、政府三個層面給出對策和建議。

（一）樹立正確的就業觀、擇業觀

正確的就業觀、擇業觀要服從社會需要，追求長遠利益。考慮就業要切合實際，符合社會需要，把對職業的期望與社會需要統一起來。著眼現實，面向未來，以積極主動的姿態面對就業。另外大學生應理性擇業，降低期望值。

（二）形成良好的治學和實踐氛圍

從學校層面而言，要引導教師從嚴治學，就必須嚴格要求、嚴格管理。一是要嚴肅課堂紀律。必須保持黨校講臺的神圣性、嚴肅性，不能有噪音和雜音。二是要嚴格教學管理，包括教學目標、教學內容、教學方法、教學評價、教學工作規程等等，確保每一個環節都體現從嚴治校的要求。在學生實踐方面，學校要積極督促合作實習的單位為實習生提供更加優良的實習環境，增加學生對留石工作的期待值。

（三）制定包容性更強的人才引進政策

人才是社會發展的動力源泉，引進高層次創新型人才。各級政府要鼓勵和引導有人才需求的企業，制定更加有吸引力的優惠政策，搭建創新創業平臺載體。為更好留住人才，設立企業人才扶持專項資金，鼓勵企業根據現有人才的專業特長，設立科技研發等類型的產業園、創業園、孵化器、實驗室等，打造能夠留住人才的、具有強大吸引力的載體和平臺，進一步提高集聚、承載人才發展的能力。進一步發揮好企業留住人才主體作用。企業是人才引進和留住人才的主體，也是直接受益者，要加強企業之間、行業之間人才橫流動的程序監管。

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