如何做好新形勢下國有企業思想政治工作

孫建燚

摘 要：國有企業是國民經濟的重要基礎。新形勢下，受市場經濟影響，部分國企與內部管理者一味重視經濟利益，從而忽略了企業氛圍與精神文化的完善與營造，思政工作投入明顯不足。本文探討了新形勢下國有企業思想政治工作的重要作用，指出了國企思想政治工作工作存在的三個方面的問題，并從五個方面提出了國有企業強化思想政治工作的對策和途徑。

關鍵詞：國有企業;思想政治;理念;創新

一、引言

國民經濟發展中，國有企業發揮著中流砥柱的作用，如果失去了國企的強大支撐，就無法順利進行民生保障。尤其是隨著我國經濟總量與國際地位的提高，居民需求不斷提高與國際形勢錯綜萬變，國企穩固與提高是國家實現長治久安的奠基石。而國企發展與內部思想政治工作密切相關，這是經過實踐檢驗后獲得的真理。因此，國企必須要重視并采取有效措施做好思政工作。

二、國企開展思政工作的作用

戰略結構調整中，國有企業要重視研發新產品與開拓新市場，加強思政工作管理更是企業內部管理的重要內容，清除落后管理理念，全面提升員工思想政治素養，加強綜合素質培養與專業技能培訓，以在企業發展中充分發揮人的作用;進行體制改革創新，以構建多元化管理機制。新形勢下，國企思政工作利于加強員工教育，對企業內部環境也有一定的優化作用。

三、新形勢下國企思政工作問題

（一）國企對思政工作不夠重視

現階段，受市場經濟影響，部分國企與內部管理者一味重視經濟利益，從而忽略了企業氛圍與精神文化的完善與營造，對于員工思政工作更是敷衍了事，不重視思政工作，因而思政工作投入明顯不足。縱觀企業思政工作實際情況，企業發展中對于思政工作的重要性部分員工認識不正確，思政工作落實情況差強人意，甚至有的部門從來沒有進行思政工作，有的企業盡管開始了思政工作，但卻落實不到位，通常都是應付，由此使得思政工作處于初期層面，從而不利于國企有效開展思政工作。

（二）缺乏合理的思政工作方法

社會與企業改革大背景下，國有企業內部結構與人事關系發生了很大的改變。在此種情況下，企業員工思政理念也有很大的變化，企業員工權利與義務意識不斷增強。但企業思政工作中，很多企業與相關人員依然采用簡單標語與板報等形式宣傳思想政治，此種模式已無法滿足企業員工實際發展需求。企業思政工作缺乏個性，工作方法缺乏合理性，思政工作依然停留于形式層面，促使思政工作難以充分發揮其作用。

（三）企業思政工作缺乏合理的內容

現階段，國企思政工作中，很多工作以宣傳集體利益與奉獻精神為主，內容單一而空洞，創新性不足。隨著國有企業的現代化發展，企業成員年輕化發展趨勢日益明顯，這些員工思想活躍且個性明顯，思政工作傳統枯燥的教育內容對員工沒有吸引力，甚至使得員工內心產生逆反心理。此外，企業沒有結合實際情況開展思政工作，思政工作內容不夠系統、科學，使得企業思政工作無法獲得理想的教育效果，作用發揮也就無從談起，對企業穩定發展造成了一定的影響。

四、新形勢下國有企業如何開展思想政治工作

（一）對思政工作理念進行創新

新形勢下，國企思政工作中創新工作理念，要正確認識思政工作的重要性及對企業發展的意義。現階段，要認真梳理并研究企業如何開展思政工作，綜合分析思政工作中可能出現的問題與其他狀況，制定有效的解決策略。國企管理要嚴格依照以人為本的理念，與員工形成和諧友好關系，如果員工日常生活與工作中遇到難題或麻煩，企業要積極聯系并幫助員工。有效解決這些矛盾，才能增強員工對企業的忠誠度，企業內部上下團結一致，以此推動企業健康發展。

（二）對思政工作內容進行創新

首先，企業要根據實際情況與生產經營特點開展思政工作。實際工作中，要充分考慮企業未來發展趨勢以及長短期目標，有針對性地開展思政工作。其次，對于思政工作的創新，可從勞動保護角度入手，加大思政工作力度，保障企業安全生產，既增強了員工安全操作意識，又充分體現企業的關心與愛護。

（三）堅持以人為本的理念

國企發展中，要堅持“以人為本、以員工為本”的理念開展思政工作，充分了解企業員工的重點的工作要求，明確企業員工工作存在的問題與缺陷，及時調整并糾偏工作方法，以增強思政工作的針對性、時效與實用性。思想政治實際工作中，為了充分發揮員工的工作主觀能動性與積極性，必須要掌握企業員工情緒狀態與個人遇到的問題，便于政工干部能夠“對癥下藥”。可采取措施針對性地進行思政工作，以有效解決員工問題，便于企業員工充分體驗企業黨組織的關愛，員工對企業也會形成更高的歸屬感與獲得感。基于“以人為本”開展思政工作，要充分體現其個性化效果，全方位關注企業員工，針對性地開展各項工作，提高思政工作的實效性。

（四）重視思政工作實踐

國企管理中，思政工作是一項持久而艱巨的任務，其在企業生產、經營、管理及服務等方面都有滲透。國企生產建設中要兩手抓生產經營與思想政治工作，將兩者有機結合起來，思想動力與工作實踐有機結合，以引導黨政干部樹立正確價值觀，在平凡崗位上做好本職工作的同時創造不凡業績。企業管理人員布置、檢查及總結生產經營工作時，要充分結合思政工作，充分發揮三個環節的指導作用，布置工作任務時注意做好思想鋪墊，實施階段有計劃地進行思想宣傳工作，同時在任務完成最后階段還要做好總結表彰工作。此外，國有企業管理者還要深入基層多走動、勤觀察與多交流，及時了解員工群眾思想動態，便于其明白企業發展戰略，增強主人翁意識。

（五）提升思政工作人員的綜合素養

國企思政工作人員進行思政工作時，代表的是企業黨組織形象，其承擔著艱巨的任務，因而工作人員自身政治修養非常重要。一名思政工作人員是企業發展的靈魂，也是思政工作的楷模，在企業繼往開來發展進程中承擔著重要的歷史使命。思政工作人員加強自身建設，不斷提高自身綜合素養，這是加強并改進思政工作、全面提升思政工作效率的重要前提。所以新形勢下，思政工作人員必須要不斷提高自身綜合素養，以高度責任心與約束力有效開展思政工作。具體實際工作中可從如下四方面入手。

一是堅定正確政治立場。其主要指觀察與處理政治問題時個人保持的地位與態度。作為一名思政工作人員，必須要堅持正確立場即堅定共產主義信仰，堅決維護黨與人民群眾利益，全心全意為人民做好服務，自覺堅持并落實四項基本原則，能夠從思想、政治與行動上與黨中央要求保持統一。二是保持高尚思想品德。其是思政工作完成各項任務、構建最佳群體形象的核心，為思政工作者提供了最優感召力與引導力的動力。實際工作中要重視自身品德修養，不斷改善自我工作作風，基于艱苦樸素、謙虛好學、以身作則及言行一致地品格更好地面對群眾與員工，以增強員工對企業的凝聚力。三是堅持嚴謹思想作風與優良工作作風。國企思政工作中，思政工作人員要堅持實事求是的作風，尊重客觀事實，實事求是根據客觀規律辦事。此外，還要有謙虛謹慎與平等待人的作風。善于聽取他人意見，揚長避短，善于向群眾學習，做到從善而思、而言及而行的目標。四是豐富自身文化知識素養。眾所周知，思政工作有很強的綜合性、實踐性與應用性，因而思政工作人員自身專業知識與理論知識要扎實。學好政治理論前提下，積極學習文學、教育、經濟、管理及心理學等學科知識，全面武裝自己，拓寬思政工作思路，以提高思政工作能力，保障思政工作效率。

五、結語

新形勢下，國有企業如火如荼地開展思政工作。這是因為企業也意識到了思政工作對員工感化與企業發展帶來的影響，并進行了積極的探索。但在思政工作實際落實中，還存在一些新問題。因此，國有企業必須要對思政工作理念和內容進行創新，堅持以人為本的思想，重視思政工作實際，提升思政工作人員的綜合素養，以促進企業規范而健康的發展。

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