“聯建聯創”共建命運共同體

張桂霞｜文

中國鋁業股份廣西分公司是在鄧小平同志親切關懷下建成的大型國有企業，是集礦山開采和氧化鋁生產于一體的現代化大型綜合性鋁冶煉企業，是中國鋁業股份公司旗下的標桿企業。近年來，中鋁廣西分公司工會認真貫徹中央及自治區黨委《關于新時期產業工人隊伍建設改革方案》精神，充分發揮產業鏈上“龍頭”企業工會優勢，與產業鏈上公有制企業和非公企業聯合開展“聯建聯創”工作，取得了顯著成效。

開展“聯建聯創”工作背景

隨著鋁工業的快速發展，中鋁公司作為控股或參股股東，最近幾年在平果基地相繼建成東南亞陸港公司、廣西華磊新材料有限公司、廣西華眾建材公司（中鋁占股35%）等3 家國有企業和混合所有制配套企業，主要為中鋁廣西分公司提供運輸服務、供電供汽、生產廢棄物加工利用等服務業務，是中鋁廣西分公司生產緊密的合作伙伴。公司工會按照《自治區總工會關于新時期產業工人隊伍建設改革方案》以及《自治區總工會關于深入開展“聯建聯創”活動實施方案》的要求，針對3 家配套企業存在的工會組織不健全等問題，通過黨建帶工建，積極推進產業鏈企業開展“聯建聯創”工作。

建立健全“兩個”組織

公司黨委高度重視開展“聯建聯創”工作，并就建立健全黨工組織召開專題會議進行研究部署。提出3 家配套企業黨組織在公司黨委統一領導下，實行一體化管理；工會組織按照隸屬管理原則，接受公司黨委和公司工會及地方工會的雙重領導。公司黨委副書記、工會主席與企業負責人進行溝通，宣傳黨的主張和組建工會的好處，提高企業經營者對工會組織的認識。同時，公司工會多次派人進行指導，規范建會程序和工會選舉工作。目前，3 家配套企業全部建立了工會組織，共發展會員1053 人。

深化“四項”工程

公司工會在3 家配套企業聯合開展“建功工程、陽光工程、溫暖工程、文體工程”。

一是深化“建功工程”。圍繞“建設世界一流綜合性鋁產業基地”的戰略目標，團結動員廣大職工為促進企業健康持續發展，充分發揮主力軍作用。公司工會組織開展勞動競賽、技術培訓、師帶徒、技能競賽、評選先進操作法等職工經濟技術創新活動，發揮“勞模創新工作室” “工人先鋒號” “金牌工人”品牌效應，開展五級技師評聘、班組長培訓、班組管理經驗交流分享會、現場觀摩會等，促進職工素質提升，優化技術指標。一系列建功工程的開展，激發了廣大職工的內生動力，加快培養知識型、技能型、創新型高素質產業工人隊伍，改善了生產指標，降低了生產成本，提高了企業的經濟效益。2018年，中鋁駐桂企業共有339 名職工取得了技能職務和專業技術職稱晉升和聘任；駐桂企業組隊參加第十二屆全國有色金屬行業職業技能競賽，奪得團體優勝獎第一名；廣西分公司全年優化生產技術指標51 項，有17 項指標位于行業前列；華磊公司輕合金、熱電工序相繼投產，主要指標電解鋁直流電耗在中鋁同期建成的4 家企業中名列前茅；公司工會在華磊公司設立的“宏偉勞模創新工作室”開展了“降低陽極毛耗”攻關項目，噸鋁陽極毛耗從502 千克下降至495 千克，年節約成本1036 萬元；東南亞陸港公司增強了核心競爭力，業務拓展了69%；華眾公司基礎建設有效推進，一期工程計劃一年后建成投產。“建功工程”為各企業促進形成了聯建、聯享、聯贏的工作格局。

二是深化“陽光工程”。公司注重加強企業民主管理，聯合召開中鋁股份駐桂企業職工代表大會，督促落實職代會職權，簽訂集體合同和工資集體協商。目前，3 家配套廠家職代會建制率達100%。開展大黨建與行政工作“雙百分”考核，對“三重一大”等工作進行檢查，召開職代會代表團（組）長聯席會議，由職工代表表決重要問題，督促各企業按程序處理重大事項。對三供一業移交等涉及廣大職工住戶利益的問題，召開廠情發布會，維護職工利益。每季度向全體職工會員開展思想動態調研，廣泛征集職工意見，解決職工關心的問題。“陽光工程”促進了公司重大事項的規范化管理，保障了職工利益。

三是深化“溫暖工程”。每年聯合開展“送溫暖”活動，為會員購買互助保險、發放節日慰問品、開展困難職工幫扶、組織職工療休養、開展夏季送清涼等諸多關愛行動。“溫暖工程”提升了員工們的幸福感，增強了企業的凝聚力。

四是深化“文體工程”。每年聯合舉辦迎新春文藝晚會、元宵游園晚會、書畫美術攝影作品展和足球、乒乓球、氣排球、拔河比賽等賽事，來自各個企業的廣大職工會員因共同興趣愛好走到一起，組成14個文體聯協會，長期開展文體活動。“文體工程”增進了各公司間職工的交流和友誼，促進了職工身心健康，繁榮了企業文化。

公司工會統一開展廣西“工人先鋒號”及企業“勞動模范”“金牌工人”的評選活動，同時大力宣傳公司“創一流”的企業文化理念，引領各企業廣大職工當先鋒做表率創一流業績。經過公司工會推薦，配套企業獲得了諸多殊榮：2019年華磊公司榮獲廣西“五一勞動獎狀”，電解二工區運行甲班榮獲廣西“安康杯”優勝班組，張曉軍榮獲廣西“五一勞動獎章”等榮譽稱號。

實現“一個”目標

公司工會曾榮獲全國“職工之家”、全國廠務公開民主管理單位等榮譽稱號，在平果鋁基地有著較強的示范引領力和影響力。近年來，圍繞“服務企業，服務職工，建一流工會”的工作目標，在配套企業分廠、車間和班組大力開展職工小家建設。

公司工會制定了“職工小家”建設標準，做到“四有”即有組織機構、有陣地、有活動、有規范。從“職工素質、凝聚合力、民主管理、工作業績、自身建設”五個方面抓工作細節，形成了工會“職工小家”規范化工作體系。目前，各企業、分廠、車間職工小家建設達100%，班組職工小家覆蓋率達96.6%。各基層職工小家通過開展學習培訓活動、技術練兵、師帶徒等工作，提升員工素質；通過開展幫扶慰問、文體活動，增強凝聚力；通過開展合理化建議、勞動競賽等活動，提升企業生產技術指標；通過開班會、公開欄、微信、郵件等多種渠道行使民主權利，呈現出基層工會工作活力。

守望相助，共建共享。中國鋁業廣西分公司工會通過開展“聯建聯創”活動，建設溫暖的“職工之家”，工會工作呈現出新局面，形成了中鋁股份駐桂企業相互融合、相得益彰、攜手共進、共同發展的良好態勢，為建設世界一流綜合性鋁產業基地注入了強大動力。