年末跳槽，避開那些獵頭的坑

羅拉

羅拉

年末慣常是職業變動的高峰期。只要不是剛畢業的職場新鮮人，無論你有沒有主動換工作的想法，大多都能接到幾個獵頭的電話，鼓動你跳槽。

有人說，有獵頭找來意味著你已經躋身高級管理人才之列，他們代表著更高的機遇。然而時至今日，獵頭行業幾經變遷，準入門檻越來越低，為了沖銷售業績而滋生的野生技巧越來越高，從業人員也日漸魚龍混雜，與傳說中的“專業、精準地為高級企業挖掘高度匹配的高級管理人才”早已不同。

電視劇《獵場》給獵頭蒙上了一層高大上的職業濾鏡。仿佛獵頭都智識過人，熟讀人力資源、心理學、社會學、經濟學、企業管理學，深諳與人溝通的技巧，懂得拿捏人心，喝幾杯咖啡，談笑間就能促成人才與企業的高度匹配，更甚者，以一己之力挖空半個公司，讓被挖公司的老總束手無策。在劇里，獵頭之神奇，堪比商界007、職場諸葛亮。

記得剛剛工作三四年的我第一次被獵頭聯系時，以為自己是隱藏的千里馬，終于等到了獨具慧眼的伯樂。直到后來有個獵頭打電話給我，表示研究了我簡歷中的信息，覺得我很適合他，問我是否愿意和他進行以結婚為目的的交往，我才驚覺原來獵頭不光獵聘，還兼職獵艷，并不全是布局職場、揮斥方遒。接觸多了還發現，二八定律在他們那里也同樣存在，不靠譜的獵頭從數量上遠遠比專業的獵頭多得多。

最常見的不靠譜獵頭，可以稱之為“地毯搜索型”。這類獵頭往往都是從業不久的新人，和保險經紀、房產中介的新人一樣，受銷售界“百萬年薪”神話的刺激，以一天狂打幾百個電話為勵志指標。他們很少會真正沉下心來做人力資源分析，而是搜索出高年薪職位，倒推算出自己可能獲得的提成，然后開始人海策略，有棗沒棗打一竿子，萬一瞎貓碰上死耗子呢？我就曾經在兩天里反復接到同一個獵頭打來的電話，推薦同一個職位，而他自己居然不記得前一天已經聯系過我一次。

與之相似的，是“糊涂小白型”。明明你在房地產公司的崗位是高級品牌經理，他執著地給你推薦另一個公司的設計經理崗位。要知道在房地產公司，品牌部和設計部是專業完全不同的兩個部門，這就屬于對所服務的行業完全不了解，又不肯認真做功課。

遇到以上兩類獵頭的聯系還僅僅是浪費點時間，有些更神奇的類型，簡直讓人哭笑不得。

比如“傲嬌霸總型”。我有位朋友，曾經拒絕了獵頭的邀約，結果這位獵頭可能是霸道總裁文看多了，居然說，“你在一個獵頭那里留下差評，往往會在整個人力圈子里留下差評，從而斷送你的職業生涯。”真是嚇死人了。

最刷新認知的神奇獵頭，還數“邊緣游走型”。這兩年隨著競爭加劇，很多獵頭公司開始幫企業反向追蹤員工跳槽意向、不負責任地忽悠試探求職者，或是和網站進行簡歷信息倒賣……也是很令人開眼了。

職業素養高的獵頭，會選擇一塊專屬領地（行業）有的放矢去獵人，他們有職業信念，促成人才與企業的匹配，也獲得相應的報酬，實現自己的價值。而不專業、不靠譜的獵頭，通常會盲狙，促成的合作十之一二，其余都被他當了墊腳。

2020年本就是不容易的一年，所以年末無論有沒有計劃好要跳槽，接到獵頭聯系時，都不妨冷靜一下，先判斷對方是否靠譜，然后再接招。