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本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨擔綱主持

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郭永旺：一方面，相關政策法規的陸續出臺；另一方面，向前推進措施將更為具體。例如，圍繞產業興旺的目標，還需做好政府監督和市場引導，加快綠色農藥研發、使用技術集成和推廣模式創新。

《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

問職工被隔離期較長而無法上班的，單位能否以客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行為由解除勞動合同？

答《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）明確規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。”

近年來，廣東農墾加快打造國際化的大型現代農業企業集團，墾區各項工作取得了新進展、新成效。12月初，《中國農墾》編輯部記者走進廣東農墾旗下的燕塘乳業、廣墾國家熱帶農業公園、火星農場、幸福農場、廣前公司、紅湖農場、紅江農場，探訪現代農業生產基地，傾聽農場人的聲音，采擷改革的鮮活經驗，見證發展的豐碩成果。

張華軍：對，在設計時應盡可能地考慮學情。但備課時所考慮的是已經發生和完成的，用海德格爾的話說，就是“存在的已經完成的形式”。但我們的存在永遠不可能只是已經完成的，都是在不斷生成的，隨著時間的流逝，在新的情境中改變和發生。所以，教師可以根據對學生的了解做準備，但永遠不可能代替課堂當下發生的事情，當下發生的事絕不會與已經發生的事一樣。

朱學杰 18607125799

第三，應收賬款的合法轉讓。對于這種轉讓，通常要求真實出售，目的是實現原始發起人與該部分資產的破產隔離，使其他債權人對其不具有追索權。

問企業因疫情影響生產經營嚴重困難的，能否裁員？

陳開宇 13237172876

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

答《勞動合同法》第四十一條第一款規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

余 軍 13871466611

利用現有光學技術、原子和腔場非共振相互作用等,五粒子糾纏態是可以制備[48];除酉變換U1外,本協議中的量子操作都是最基本且簡單的酉變換,而U1可以分解為4個二階酉變換,并且文獻[10]已指出二階酉運算是可以聯合操控的,因此我們的方案是易于實驗實現的。

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譚立獨 13886171788

許方輝 13006399391

魯俊峰 13307177919

經過一系列教學實踐改革活動，學校的數學建模教學活動獲得很大發展，學生對數學建模課程的學習興趣有了較大的提高，參加大學生數學建模競賽成績優異．相關教師積極做好教學研究改革工作，編寫相關教學單元，將數學建模滲透到各門數學課程的教學中去．編寫了適合民辦本科院校的《微積分》[5]、《線性代數》[6]、《概率統計》[7]、《數學建模》[8]等教材，申報了5項相關省級、校級教學改革項目，教師發表相關教學科研論文20多篇[9-12]，為民辦本科院校數學建模教學活動探索出一條行之有效的道路，為數學建模課程的進一步教學改革和發展奠定了良好的基礎．

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”

因此，單位不能因職工隔離治療期較長而無法上班，就以客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行為由解除勞動合同。

第三，聯系生活。生活是真實的，寫作來源于生活，應該是真情實感的體現。評價一篇文章要看感情是否真摯，能否打動讀者，是否來自親身經歷的真情實感，憑空臆想，脫離現實生活的作文就是無源之水，無本之木，無法打動讀者，是沒有價值的。

光分路器的雷響主要有五中，分別為盒式光分路器、機架式光分路器、微型光分路器、托盤式光分路器和插片式光分路器，這些光分路器粉筆在不同的場合下適用，比如盒式光分路器比較常用于光纜交接箱及分光分纖盒之中；機架式光分路器經常適用于標準機架之中；微型光分路器經常被適用于光纜接頭盒之中；托盤式光分路器經常適用于光纜交接箱之中；插片式光分路器則經常適用于光纜交接箱以及光纖配線架之中。

趙 莉 13072735993

楊 勇 13720387718

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。”因此，企業確實因疫情影響導致生產經營困難的，盡量采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，符合條件的企業同時申請穩崗補貼，企業、職工、政府共同度過難關，盡量不要裁員，或者盡量少裁員。因此，企業卻因疫情影響生產經營嚴重困難的，應采取多措施盡量不裁員或者少裁員。

如符合《勞動合同法》第四十一條的情形，可以裁員。

問單位發現職工有新冠肺炎疑似癥狀要求接受檢查而拒不配合的，能否以此解除勞動合同？

答《傳染病防治法》第三十九條規定：“醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時采取下列措施：（一）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查結果確定；（二）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療；（三）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和采取其他必要的預防措施。拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關協助醫療機構采取強制隔離治療措施。”因此，單位有權要求職工去醫院接受檢查和治療，如果職工拒不配合，單位可以聯系醫療機構或公安機關，由公安機關協助醫療機構采取強制隔離治療措施。

對職工拒不接受隔離治療等醫學措施的，如果嚴重違反用人單位規章制度，單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同。單位如果沒有規章制度規定，那就看各地是否有這方面的規定。如東莞市人力資源社會保障局《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》第七條規定：“如勞動者屬于醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，拒絕醫學隔離觀察或拒不配合治療的，符合相關情形時，用人單位可以依法解除勞動合同。”

最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規定：“故意傳播突發傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規定，按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五條第二款的規定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。”如果職工因此而被追究刑事責任的，單位可以依據《勞動合同法》第三十九條第六項規定解除勞動合同。

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