新形勢下如何加強國有企業基層黨組織工作力度

郭君雅

【摘要】國有企業的基層黨組織工作需要適應時代和形勢的變化。本文對國有企業的基層黨組織工作現存的問題進行分析，并針對新形勢的特點，為國有企業基層黨組織在加強工作力度方面提供策略和方式的新思路。

【關鍵詞】國有企業 ?基層黨組織 ?黨員干部

前言：新時代、新形勢為國有企業基層黨組織的工作提出了全新的要求，基層黨組織必須改進工作方式、加大工作力度，為國有企業的轉型與發展提供強大的政治思想保障。

一、國有企業基層黨組織工作的問題

國有企業在大力推進基層黨組織工作的同時，仍有一些不足之處，對基層黨組織的工作產生阻礙，影響黨組織充分發揮積極作用。

第一是政治功能薄弱。不少國有企業的基層黨組織在政治功能上不夠突出，不能滿足新形勢下黨建工作的要求。如基層黨組織工作分散，領導作用弱化，工作重心偏移等，許多企業的黨組織未能參與企業決策，無法發揮政治引領作用。

第二是黨員素質較低。基層黨員干部的道德品質和工作能力對基層黨組織發揮作用具有至為關鍵的影響。許多國有企業基層黨組織的干部隊伍素質參差不齊，處理問題和團結群眾的能力不強，工作主動性不高，難以發揮黨員的先鋒模范作用。

第三是工作方式落后。國有企業基層黨組織在開展工作上問題較大，工作方式受到傳統思想阻礙，被條條框框束縛，工作的創新性和靈活性極差，年輕的黨組織成員對工作興趣不足，難以有效地進行工作。

二、加強國有企業基層黨組織工作力度的途徑

（一）加強黨組織的政治核心地位

基層黨組織的主要功能就是政治功能。十九大報告中強調，基層黨組織建設“要以提升組織力為重點，突出政治功能”，新形勢下加強基層黨組織工作力度，必須堅持政治功能的定位，增強政治領導力。將突出政治功能作為導向，在基層黨組織的政治功能上加強工作，發揮基層黨組織在方向把握上的地位，強化基層黨組織對思想政治工作的領導作用。為黨組織發揮領導作用的建立有效的保障制度，十九大黨章規定了國有企業中黨組織處于領導地位、發揮領導作用，要理清國有企業黨委的領導體制，根據黨委的工作條例制定企業的具體制度，保障國有企業中黨委具有領導作用，明確劃分黨政職權范圍，制定相關的保障性制度。加強基層黨組織的政治能力，嚴格選拔領導班子的成員，選拔政治素養高、綜合能力強、工作作風優良、群眾基礎好的黨員干部進入黨組織領導班子，建立務實肯干的黨組織領導班子。上級黨組織要對基層黨組織領導班子進行思想政治教育，監督和指導基層黨組織工作情況，不斷激勵和幫助基層黨組織成員提高政治能力和政治水平。

（二）提高黨組織成員素質

基層黨組織成員必須努力提高自身素養，加強黨組織的執行能力。提高政治素質，政治素質是黨員干部最基本的素質，要選擇有針對性的教育內容加強教育，在思想政治教育中將上級要求與本單位實際緊密結合，通過多種方式把握黨員思想動態，關注黨員關心的熱點問題，豐富教育活動的形式和內容，增強教育活動的吸引力和有效性。提高綜合能力，黨員干部的綜合能力是基層黨組織執行能力的關鍵因素，要結合企業實際加強對黨組織成員的培訓，提高黨組織成員的業務能力，合理選調黨組織成員到相應工作崗位或下屬單位及其他單位任職鍛煉，積累工作經驗，提高工作能力。發揮黨員干部的模范帶頭作用，擴大黨內的基層民主建設，及時將黨內事務向黨組織成員公開，接受黨組織成員的監督，拓寬基層黨組織成員參與黨內事務、向上級黨組織反映意見建議的渠道，對黨組織成員提出的意見建議及時反饋。建立黨組織成員發揮作用的平臺和激勵機制，營造黨組織成員發揮作用的良好氛圍，定期對工作情況檢查評比，對表現突出的黨員進行獎勵，對落后的黨員進行處理，提高黨員參與黨內事務的活躍性。加強對基層黨組織的監督工作，嚴禁各種腐化問題。重視基層黨組織人才的培養，挖掘充足的后備人才庫，使基層黨組織不斷注入新鮮血液，保持基層黨組織的創造力和活躍性。例如南京某國營企業積極探索黨員積分制管理，為黨員設置責任清單、義務清單、榮譽清單、負面清單，通過分值量化的方式明確黨員的任務要求、履職情況、日常行為等，促發黨員爭先創優的激情，圍繞企業改革發展開展專題講座、輔導、黨課等特色活動，利用微信開展“線上+線下”的學習培訓新形式，定期開展黨課知識競賽等各類活動，交流經驗，營造良好的學習氛圍，收到了很好的效果。

（三）推進組織文化建設

國有企業基層黨組織通過組織文化建設，對內凝聚黨員，使黨員為實現黨的目標而奮斗，對外吸引群眾，加強群眾對黨的團結。要弘揚中國共產黨的“以人為本”的核心價值觀，企業應根據“以人為本”的深刻內涵構建自身的文化建設，開展具有企業特色的文化活動，推進企業員工在思想文化上的進步與提升。基層黨組織應加強人文關懷，在企業內部營造和諧融洽的組織氛圍，保障黨員的合法權益，在黨內加強關懷和幫扶，提倡黨員樹立勤奮樸素、吃苦耐勞的精神，提高工作干勁;對黨員充分尊重，提倡黨組織領導干部與普通基層黨員在組織生活當中平等地交流、充分地溝通，營造黨組織內部平等尊重的良好氛圍;解決黨員在思想上的問題和困惑，緩解黨員的思想壓力，營造黨組織的歸屬感和凝聚力。國有企業基層黨組織應將企業文化與黨組織建設工作密切融合中，在企業文化建設中滲透黨建因素，使黨組織具備企業特色和時代特征，堅持以企業的實際發展情況為基礎，根據企業文化開展工作，努力創新基層黨組織建設的工作方法，采用新思維、新方法解決組織工作中出現的問題。例如四川某國有企業依托當地紅色資源，發揮革命老區的紅色傳統，傳承紅色基因，在企業內部舉辦紅色講堂，開展紅歌賽，講紅色故事，看紅色影視，排演紅色劇目，組織黨員參觀革命歷史紀念館和偉人故里，具有濃厚的“川味”和“黨味”。

三、結論

基層黨組織工作是國有企業重要的政治思想保障，需要加強重視、加大工作力度，相關人員要不斷學習，將理論與實踐相結合，提高工作能力，創新工作方法，為企業發展奠定堅實的思想政治基礎。

參考文獻：

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