打造黨建品牌新陣地 助力企業發展大事業

朱翠云

黨建品牌建設是提升黨建工作效果的有效途徑，對于企業來說，黨建品牌建設通過樹立品牌意識，以服務企業改革發展大局為目標，通過多種形式開展黨建活動，推動基層黨組織真正成為黨的堅強戰斗堡壘。文章以滄州礦石公司黨委創建“美麗家園黃驊港”黨建品牌為例，通過黨建品牌建設，推動黨建工作全面落實，助力企業的高質量發展。

黨建品牌背景

滄州黃驊港礦石港務有限公司員工多為異地，公司自成立之初，就將人文關懷作為一切工作的出發點和落腳點，在連續多年開展的“家文化”建設的基礎上，自2018年開始，確定創建“美麗家園黃驊港”的黨建品牌。以黨建品牌為引導，鼓舞帶動廣大職工共謀企業發展、共創美好生活，不斷堅定職工扎根黃驊港的決心，堅定職工服務基層的信心，堅定職工干事創業的恒心，以“時不我待，只爭朝夕”的精神，投入到公司生產運營中、投入到建設美麗家園的事業中，為集團公司實現轉型升級貢獻更大的力量。

主要做法

密集開展學習培訓，助力職工能力提升。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，開展系列學習、培訓活動，全方位提升職工能力素質。一是外請教師授課，2019年以來邀請集團黨校教師、滄州市黨校校長、李保國同志的夫人-全國人大代表郭素萍教授等外部老師授課，培訓內容涉及黨建知識、心理疏導、管理、先進典型榜樣等。二是內部公司領導、支部書記授課，“七一”期間，公司領導為各支部講授了專題黨課;結合“送黨課服務基層”活動，各支部書記輪流到其他支部授課。三是開展讀書分享活動，鼓勵廣大職工利用平時點滴時間多讀書，用博學充實自己，用理念引導自己，全面提升自身素質和理論素養。四是開展夜讀原文活動。通過支部開展多形式、分層次、全覆蓋的學習培訓，切實把學習成效轉化為做好本職工作、推動事業發展的生動實踐。五是各種形式競技比賽。深入開展技能比武、崗位練兵活動，使更多的技術骨干和拔尖人才脫穎而出，不斷滿足了公司發展需要。開展青年能手評選活動，引導職工提高崗位技能，弘揚敬業愛崗精神。

全方位服務職工，增強職工歸屬感和幸福感。一是改善職工住宿條件，在前期租用6棟公租房780余間公寓作為職工宿舍的基礎上，2019年新建的職工宿舍投入使用，為職工宿舍配備了陽臺晾衣架、路由器、水壺等生活用品，經過調研，了解了職工的具體需求，為職工安裝防蚊蠅門簾340個、更換地漏451個、下水管265個，持續改善員工的住宿條件，與此同時，新增了職工食堂、活動中心等區域，為職工豐富業余生活創造了良好氛圍。二是提高就餐質量，針對食堂飯菜質量，后勤部門多次開展實地調研，特別是針對現場一線職工夜餐質量，針對職工意見不斷改善提高，讓職工在辛苦一天之后能夠吃上營養、可口的飯菜，提升職工的幸福感。三是開展聯誼活動，幫助職工組建溫馨小家。針對職工中單身男青年較多的現狀，公司工會組織了多次聯誼活動，與協作單位、與新區各單位等溝通聯系共同開展聯誼活動，幫助職工解決婚姻大事。四是廣泛開展“送清涼”“職工互助一日捐”活動。夏季高溫天氣期間，多頻次開展“送清涼”活動，為職工送去驅蚊藥、礦泉水、冰棍等防暑降溫用品，同時拓展服務范圍，多次為外協單位送去清涼，增強職工的認同感。每年開展“職工互助一日捐”活動，為困難職工送去關懷和溫暖。

多渠道宣傳教育，增強職工思想引領。一是創建“美麗家園黃驊港”微信公共號。以職工喜聞樂見的宣傳形式，多方位報道公司開展的各項家園創建活動、學習教育活動。二是編發《渤海政工通訊》《河北港口集團黃驊港報》?！恫澈Ｕねㄓ崱窌r有時發;《河北港口集團黃驊港報》每周一次，內容涉及黨的政策宣傳、上級要求、公司重要活動、職工生活等，持續強化職工宣傳思想引領。三是開展“美麗家園黃驊港”主題征文、活動心語征集活動，并制作相關展板、標語。四是結合建黨98周年，集中開展主題黨日活動。情系黃驊港、共建大家園，以重宣入黨誓詞、清洗大機設備、“八一”慰問、為外協單位送清涼等方式，加強全體職工愛崗如家的意識。通過各種形式，營造共建美麗建議的活動氛圍，不斷引導職工共建美好家園、共謀企業發展、共創美好未來。

眾多形式文體活動，豐富職工業余生活。一是開展合唱比賽。為慶祝新中國成立70周年，公司黨委組織開展合唱比賽，河北港口集團駐黃驊港片區8家單位參加，組建7支參賽隊伍，歌唱對祖國的贊美與熱愛，不斷增強職工團隊精神和凝聚力。二是成立籃球、足球等興趣小組，組織系列文體活動。多頻次組織籃球比賽、棋類大賽等活動，增強職工身體素質，提升凝聚力和向心力。三是組建樂隊，設立樂器興趣班。充分利用現有的電架子鼓、電子琴、吉他、貝斯等樂器，由職工義務當老師講授樂器知識，并適時舉辦家園音樂會活動。通過多種文體活動，進一步豐富職工業余生活。

成效和反響

自開展創建“美麗家園黃驊港”活動以來，公司全體干部職工心往一處想、勁往一處使，團結奮進，努力拼搏，在公司榮譽方面，2015-2019年，滄州礦石公司黨委連續五年被集團公司黨委評為“先進基層黨組織”;2018年公司黨委被河北省國資委評為“先進基層黨組織”;2017年公司被河北省總工會授予“五一勞動獎狀”;2018年公司被集團公司評為“先進單位”;董事長楊學軍同志2017年榮獲河北省國資委“最美國企帶頭人”稱號，榮獲渤海新區“港口發展十大功臣”榮譽稱號;2018年，公司辦公室主任邵利民同志當選十三屆全國人大代表。在生產經營方面，經全體職工不懈努力，全年港口吞吐量穩步上升，2018年5至12月連續超額完成月度生產計劃，其中5、6、10、11四月突破300萬噸。2018年，滄州礦石港務順利達產，并提前23天完成年度生產任務，全年共作業船舶233艘次。2019年順利超額完成生產任務。

借鑒意義和探究

創建美麗家園黃驊港是一項長期、系統的工程。如何讓員工在公司有家的歸屬感，心甘情愿扎根黃驊港，建設黃驊港，不斷形成積極向上、團結互助、樂于奉獻的文化底蘊，應從以下三方面著手：

一是為職工成長搭建平臺。通過開展各項培訓、技術比武，增強職工的歸屬感、自豪感和責任感，引導員工為自己規劃職業生涯，讓全體員工感受到“我的未來不是夢”，從而對公司有更多的珍愛與回報。二是為職工解決實際困難。通過深入調研切實了解職工實際困難，從衣、食、住、行方面解決職工后顧之憂，在職工生日等特殊日子，發放蛋糕卡，送去溫暖和關懷。三是不斷豐富職工精神生活。努力營造關心人、理解人、尊重人、愛護人的氛圍，盡可能從職工的興趣、目的、需求入手，推動職工文化建設，不管推進文化創新。

（滄州黃驊港礦石港務有限公司）