淺談如何有效提升工會組織的活力

牛海霞

【摘要】工會組織是當代企業干部職工的溫馨港灣，是貫徹落實黨和國家方針政策，有效保障勞動者合法權益的機構。近年來，由于企業經營管理壓力的加劇，市場經濟體制改革和經濟全球化等全新形勢，很多企業都面臨著嚴峻的生存壓力，企業管理者都普遍重視生產經營相關的工作，而在一定程度上忽視了工會工作的開展。從這點意義上來講，在現代企業管理理念的引領下，為了更好地成為推動企業發展的因子，發揮凝聚企業干部職工思想的作用，承擔推動企業文化建設與發展的責任，工會組織必須找準現階段的定位，不斷提升自身的活力，才能圍繞企業生產經營中心任務，更好地履行好自身的責任。

【關鍵詞】工會組織? 企業管理? 保障職能? 提升活力

一、前言

在上世紀計劃經濟時期，工會組織在國有企業為支撐的經濟結構中發揮了重要的作用，成為了企業干部職工利益的保障者，企業各項管理工作的參與者和推動者。而在進入二十一世紀以來，伴隨著我國市場經濟體制改革速度的加快，企業都面臨著嶄新的市場競爭環境，失去了原來計劃經濟時代具有的獨特優勢，這就使得工會組織的工作在當代企業中呈現出被弱化的態勢。筆者認為，在企業紛紛朝著新的發展目標邁進之際，工會組織圍繞企業生產經營中心任務切實發揮好自身職能，提升自身的活力水平，必然能夠更好地做到凝聚人心、鼓舞士氣，服務于企業各項工作的全面發展進步。

二、工會組織要充分發揮好橋梁紐帶作用

作為連接企業管理者和基層干部職工的橋梁與紐帶，工會干部必須要了解企業生產經營，尤其是生產一線的實際情況，才能更好地開展工作。鑒于此，筆者認為，工會干部要深入部門、班組，了解一線職工的真實需求，聆聽他們的呼聲，及時做好調查研究并上報企業管理者。與此同時，要引導干部職工切實轉變觀念，適應改革新形勢、新環境。特別是在改革涉及職工切身利益、崗位調整、個人發展等問題時，要做好正面引導，實現企業和職工共同可持續發展。工會工作要堅持以職工為本，組織、教育、服務職工。把“兩個維護”作為工會一切工作的出發點和落腳點，把保持職工隊伍與企業和諧穩定作為重要工作目標，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真情關心職工疾苦，把職工當親人，動員職工在企業改革發展中體現個人價值，實現企業與職工和諧協調發展。

三、扎實開展職工隊伍建設工作

（一）加強多種形式的崗位技能培訓

在經濟全球化和信息時代的背景下，企業內部如果沒有一個良好的學習氛圍和幫助員工成長與提高的計劃，必然會降低整個企業的戰斗力。而工會組織必須要統籌協調職工培訓，在不同領域，廣泛開展職業技能培訓。與此同時，要制訂中長期人才規劃，制訂關鍵專業、崗位、高端技術和管理領軍人才計劃，加大高端人才培養力度，提高實戰型人才的比重。開展“導師制”、“師帶徒”活動，發揮企業內部專家、技術能手、拔尖人才的傳幫帶作用。

（二）大力開展廣泛、多層次的勞動競賽

工會組織要圍繞企業內部重點工程，重大項目攻關、關鍵崗位等開展勞動競賽，營造學技術、練本領、比貢獻的濃厚氛圍。鼓勵職工參與崗位技術革新、專利發明和科技攻關等激發職工成才意愿，挖掘職工創造潛能。要加大對勞動競賽優秀人才的宣傳和鼓勵，將勞動競賽與職工激勵政策相結合，拓展職工成才通道。

（三）著力打造特色的班組

要把班組建設提升到培養人、鍛煉人的團隊建設高度，打造高素質職工隊伍。加強班組長隊伍建設，培養政治素質高、協調能力強、業務突出的優秀班組長。圍繞班組組織建設、思想建設、文化建設、基層民主管理等內容打造特色班組，努力創造具有特色、可以復制傳承的班組文化，增強崗位榮譽感。

（四）切實發揮先進模范的示范引領作用

工會組織要樹立“人人是人才、人人能成才、人人能展才”的理念，注重典型培養，在實踐中鍛煉人、培養人。把在平凡的崗位上作出不平凡業績的優秀員工，與勞動模范的培養、選樹、表彰結合起來，培養崗位成才的典范。發揮先模示范作用，展示人才隊伍的風采，營造攬才、育才、成才、用才的良好氛圍。

四、努力構建和諧勞動關系，促進職工權益維護和企業發展穩定

（一）完善職工代表大會制度

要發揮職代會工作機構的作用，做好民主評議領導干部、職代會聯席會議制度、職工代表巡視檢查、職代會提案等工作。落實好職工代表在企業重大事項上的知情權、參與權和監督權，發揮好職代會促進生產經營、維護職工權益、完善企業管理、接受民主監督的作用，保證職工民主權利的落實。

（二）深化企務公開工作

工會組織要在企業內部逐步構建出黨政共同負責，各部門齊抓共管，廣大職工廣泛參與的企務公開良好局面。適時、全面、真實地做好企務公開，尤其是企業內部改革中重大事項的公開工作，堅決防止和克服公開中的形式主義。保證公開內容的真實性、及時性和公開工作的實效性，切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

（三）持續深化維權幫扶工作

工會組織要認真做好扶貧幫困、節日慰問、送溫暖等工作，關注業務骨干、勞模標兵在生產、生活方面的困難，幫助他們解決后顧之憂。重視生產一線的勞動保護和安全管理工作，關心職工健康和生活。健全勞動關系矛盾預警、調解機制，充分發揮勞動爭議調解委員會作用，促進勞動關系和諧穩定。

（四）廣泛開展形式多樣的文體活動

要大力發展具有時代和工會特色的先進文化，開展如職工征文、攝影、書畫、體育比賽等形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動，倡導健康文明的生活方式，讓文體活動成為職工豐富精神文化生活、增強體質、增進溝通和友誼、增強企業凝聚力的平臺。

五、積極加強工會自身建設

工會工作要與時代同步伐，就要堅持不斷學習，勇于創新，加強思想、組織、作風和隊伍建設，積極探索新形勢下行之有效的工作方式和方法。要始終扎根于群眾之中，通過開展職工生產生活狀況調研、思想動態分析等形式，及時掌握、反映問題，提出有針對性的意見和建議。

在今后企業工會組織的建設與發展過程中，要堅持重質量、求實效、抓創新、增活力，不斷提升工會服務職工的能力，才能不斷擴大工會在職工群眾中的吸引力、凝聚力和感召力，推動新形勢下工會工作創新，永葆工會組織的活力。