中超減薪，該動真格

汪大昭

自從引入職業體育后，有關中超減薪的話題早就不新鮮了。從20多年前甲A時期中國足協出臺限薪令，到前幾年要求足球限薪的社會呼聲又起，前前后后、大大小小的風波出現過多次，每每以不了了之作罷。但是，只要薪酬存在不合理或不符合發展規律的情況，減薪的動議就不會停止。不過誰也沒想到，看似與足球毫不相干的新冠疫情肆虐，正在促使減薪非動真格的不可。

中超聯賽無奈停賽，足球市場被迫休業。一方面，企業和贊助商停工停產，俱樂部失去大進大出的經濟支撐；另一方面，球員薪酬占去俱樂部大部分支出，如果薪酬不減，疫情不退，這樣的僵持不可能持久。無論是現有薪酬標準虛高，還是與抗擊疫情中醫護人員的敬業和奉獻相比，足球這個特殊行業的社會評價都不高。固然，運動員的收入不能用競技成績做衡量的唯一標尺，還要考慮體育市場特殊的交換方式，比較與社會平均收入的倍差，但中超在十多年運行中誠信不足，很難看到按照職業體育規則和規律操作的自覺性，減薪成了博弈。中超俱樂部不是中國足協的會員，俱樂部自我管理的職業聯盟千呼萬喚出不來，足協又不能干預俱樂部內薪酬標準，大眼小眼你瞪我我瞪你。哄抬的外部誘惑有余，減薪的內生動力欠缺，亟待社會助推，回到正路上來。

目前，國內新冠疫情蔓延之勢得到有效控制，有序地復工復產成為維護社會秩序平穩運行的重要內容。新賽季中超聯賽還不具備開賽的條件，球隊仍處在閉門修煉狀態，就只是復工，只有重新在賽場上競爭，比賽

是提供給球迷消費的產品，才算是復產。球員以堅持訓練為由而不愿減薪，理由并不充分，何況減薪幅度可以視聯賽受疫情影響的程度而論。

因復工未復產而減薪屬于特事特辦，中超薪酬虛高已成常態非殺不可，兩者交互，后者更是治本。疫情期間減薪這樣的事情相對簡單，當然也要做得中規中矩。倘若簡單的事情都那么難做，疫情過后，萬事重啟，中國足球職業化的發展之路會更加難走?！?/p>

（作者是人民日報社高級記者）