王茜
《中庸》有道:“凡事預則立,不預則廢。”膾炙人口的先賢古訓告訴我們:好前途都是預先謀劃出來的,事前不規劃很難獲得成功。高職院校的大學生受自身眼界和能力的限制,對自己特質和社會需求的認知不夠深刻,也不能自發運用科學的方式認識自己、謀劃未來。因此,開展《大學生職業生涯規劃》課程,幫助大學生合理規劃職業生涯,是高職院校義不容辭的責任和義務。
1.實踐性教學的必要性
傳統的《大學生職業生涯規劃》課程存在以下三方面的問題:一是課程內容理論性強,多為概念性內容的堆積,缺乏實踐環節,缺乏幫助學生將理論應用于實踐這一過程。二是對學生主體性重視不足,忽視了職業生涯規劃中學生的主體地位,大大削弱了《大學生職業生涯規劃》課程的作用。三是缺乏進行科學有效地指導,在學生進行職業生涯規劃的過程中,缺乏教師的監督和指導,不能保證規劃成果的科學性。為解決以上三方面的問題,組織《大學生職業生涯規劃》課程實踐性教學是十分重要且必要的。
2.實踐性教學的主要內容
1.1清晰認識自己,識別自己的天賦
1.1.1MBTI性格類型測試
進行MBTI性格類型測試,了解自己,了解他人,具體來說要達到以下兩個目標:1)幫助學生了解自己的思維方式和行為傾向,為更好地發展自己打基礎。2)了解人與人之間的性格差異。
1.1.2性格類型及其最佳職業領域
了解16種性格類型對應的最佳職業領域。應用MBTI測試結果,幫助學生找到最適合自己性格類型的職業領域。通過這一部分內容的學習,重點讓學生明白:任何類型的人做任何工作,都有可能獲得成功,當性格類型與所從事的職業領域匹配時,更容易有成就有建樹。
1.1.3霍蘭德職業興趣測試
通過霍蘭德職業興趣測試,繪制職業藍圖,幫助學生獲取個人職業傾向信息,增強對自我和職業興趣的認知。
1.2了解人生需求識別天賦技能
1.2.1馬斯洛需求理論
通過學習馬斯洛需求八層次理論,分析各層次需求的具體內容以及它們之間的關系,幫助學生探索其內在需求。
1.2.2“三問法”探索具體需求
通過實施“三問法”,理清具體需求。“三問法”具體內容為:一問我有哪些需求?二問以上需求中最重要的有哪些?三問哪些職業領域可以實現這些需求?
1.2.3識別天賦和技能
天賦和技能具有復雜性,常常被人忽視,學習行之有效的識別方法非常重要。通過線索法識別天賦,主要內容有:1)仔細思考自己有什么與眾不同的地方,有什么是別人做不來或做不好,而你能做得很好的?2)詢問自己的父母,你在小時候有什么與眾不同的表現?3)詢問自己的老師、同學和好友,你有什么與眾不同的表現?4)有那些事是你一直不敢做的?找個機會,挑戰一下,看看自己有什么發現。通過“三步法”識別擅長的技能,具體過程如下:1)列出自己能做的事。2)列出自己能做得好的事。3)列出自己做得愉快的事。除此之外,還可以通過成就事件法和填寫技能識別卡,讓學生學會識別自己的天賦和技能。
1.3透視宏觀環境,發掘職業機會
職業機會系統由宏觀環境、產業環境、組織環境、職業本身和家庭環境五類要素構成,它直接影響職業機會的多少,決定職業的發展方式和發展路徑。學生要學會透過就宏觀環境(包括人口環境、政治環境、經濟環境、社會文化環境、自然環境、科技環境等)尋找職業機會,從行業發展趨勢入手,選擇有上升發展趨勢的行業。了解不同行業在競爭環境、利潤前景、經濟特點等方面的區別,篩選出有市場競爭力和人才吸引力的行業,并列出這個行業成功的關鍵因素。
1.4找準職業定位,設定職業目標
職業定位關系到人生的發展方向,是戰略性問題。很多人的潛力和優勢技能都是因為職業定位不準確,終生都沒有機會得以發揮和發展。在職業定位這個環節中,需要學生掌握簡潔職業定位法,具體步驟如下:1)列出自己喜歡的事情。2)列出自己擅長的事情。3)列出自己認為最有價值的事情。4)列出自己認為最有發展的事情。此外,學生還需要明晰自己選擇和發展職業所圍繞的中心,即職業錨。職業錨由三部分構成:一是知識、技能和才干,二是動機和需要,三是自己的價值和態度。最后,進行SWOT分析,得到最佳職業方向。
3.實踐性教學的實現方式
大學生職業生涯規劃是一門特殊的課程,需要貫穿整個大學時期。大一是自我和職業環境的探索期,在教學過程中,可以通過讓學生參與問卷和標準化測評,讓學生客觀認識到自己的優勢和特長、劣勢與不足,同時注重對職業環境的分析,評估就業機會,找準發展方向。在這個階段,以讓學生學習職業生涯規劃方法為主,可以采用情景教學法和行動學習法。大二和大三是發展職業能力的行動期,需要儲備知識、技能和實踐經驗。在這個階段,需要監督和提醒學生,制定切實可行的行動計劃,并按計劃學習。本階段可以開展職業生涯規劃競賽,進行就業指導。
如果沒有科學的職業生涯規劃,高職院校的大學生在職業選擇時會非常迷茫,這會讓他們喪失發展自我的好機會。科學職業生涯規劃課程,不僅需要科學的課程內容,還需要有效的實踐性教學的實現方式。
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