如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

賈智景

摘要：在現代企業管理中政工工作是重要的組成部分之一，是市場經濟發展的重要渠道，但是目前隨著企業競爭的不斷加劇，企業可能遇到各種麻煩，所以必須加強企業政工工作，幫助工作人員打造正確的價值取向和思想理念，從而將企業政工工作與企業管理融合在一起共同發展。鑒于此，本文主要對如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展進行分析，旨在促進企業的可持續發展。

關鍵詞：企業政工工作;企業管理;共同發展

一、前言

近年來，隨著我國經濟的快速發展，企業在市場競爭中的壓力日益增加，這就要與企業實際情況相結合進行改革，加大管理力度，使得企業得以快速發展。在企業發展中政工工作對企業的發展與管理非常重要，所以需要確保政工工作的順利進行，制定出完善的管理方案，從而實現企業政工工作與企業管理的共同發展。

二、企業政工工作與企業管理工作的關系

1、政工工作是企業管理工作有機組成部分

在企業管理工作中政工工作是重要的組成部分之一，加強政工工作可以科學有效地提升企業干部和員工的思想意識水平，充分發揮人力資源的效應，提升企業管理效率，推動企業向著和諧和可持續方向發展。因此企業政工工作與管理有著緊密聯系。

2、政工工作與企業管理工作方式互為補充

關于政工工作和企業管理，兩者在工作方式上有著本質的區別，政工工作的重點的企業員工和干部的思想，是軟管理方式，體現在對人思想狀態、價值觀以及人生觀等的調整，力求提升管理效率。企業管理是指通過建立健全的制度和對行政執行活動進行管理，屬于垂直管理，是硬性管理方式，政工工作和企業管理相互補，能共同提升企業管理效率。

3、政工工作與企業管理工作目標高度一致

政工工作與企業管理有著高度一致的目標，企業政工工作的目標是有效激發干部和工作人員的熱情，將他們的潛能釋放出來，最大限度發揮企業的價值。企業管理的目標是對干部和工作人員的行為進行規范，促使他們向著企業發展目標不斷推進，協調好各個部門和要素，提升企業的經濟效益。

三、企業管理中政工工作存在的問題

1、工作人員專業能力較低

隨著社會經濟的飛速發展，人們的物質生活水平有了明顯的提高，為了激發工作人員的工作熱情，增強工作人員的歸屬感與責任感，企業可以有效融合各種管理制度和培育職工的政工工作，為全體職工提供正確的指導，使其工作理念一致，從而實現企業經營戰略的協同奮斗，促進企業運營體系的高效工作。但是從目前企業的現狀來看，政工工作者專業能力較低，就給企業運營帶來了很大影響，許多企業在組織思想教育時都存在工作人員專業水平較低、缺乏專業人才、管理人員未意識到思想教育作用等現象，促使企業政工工作人才隊伍專業能力比較低。

2、管理體系不完善

目前，一部分企業領導人員對政工工作重視程度不夠，為了減少成本而隨意降低政工管理投入，導致組織思想教育的部門缺乏專門人才，也減少了政工成業人員素質活動經費。另外，政工管理體系不夠完善，這就不能夠高效的開展思想教育，導致高層領導不能更好管理基層員工，基層職員的服務態度不好。

3、工作機制問題

俗語有云“無規矩不成方圓”，換而言之企業內部管理工作或思想政治工作必須設置相應的管理機制及管理模式，在企業生產、經營以及銷售等環節貫穿管理理念，但是目前一部分企業管理人員往往對工作人員思想層面變化的重視程度有待提高，過于追求經濟效益且思政工作無法落于實處，就造成各個工作環節中各個部門出現小組織或小團體的情況，甚至極個別企業內個體思想主義過于濃厚，造成政工工作進展緩慢停滯不前。

四、實現企業政工工作與企業管理的共同發展的措施

1、革新管理理念

針對企業思想教育來講，其主體是人，因此在管理過程中應該運用財務現代化管理理念，堅持“以人為本”的思想。對于企業所有職工來說，他們是一個獨立的個體，具備單獨的人格，政工工作開展重點是采用指導方法消除對企業運營不好的員工觀念。在管理過程堅持人本理念，尊重工作人員的意愿，認真吸取職工意見及建議，挖掘出工作人員的潛能，使其積極投進企業運營中。

2、制定并健全企業管理體系

為了促進企業思想教育與企業管理協同發展，健全管理體系，企業管理人員應充分突出自己的管理職能，合理指導政工工作開展，從而為各項管理活動的順利開展提供科學有效的理論依據。另外，在企業管理中要制定思政考評機制，使得政工工作得以順利進行。因為政工思想是軟指標和軟任務，為了將其內在價值充分的體現出來，應當提升其合理性和標準性，建立完善的評價機制和獎懲機制，從而提升政工工作人員的自主性，有效開展政工工作，促使政工工作與企業管理工作相互結合，保障企業得以長期穩定的發展。

3、完善企業政工工作

從當前的實際情況來看，對企業管理的時效性評價其標準就是經濟效益，但是政工工作一般會忽略這一點，所以需要不斷完善政工工作，一方面企業政工工作應該對這一理念和方法進行不斷轉變，持續創新，全面引入現代化管理思想，從而促使政工工作的實施獲取良好的效果，促使其與時代的發展需求相符合。另一方面，企業應該不斷提升政工干部和相關管理人員的專業水平，提高政工工作人員的政策理論知識，盡可能派樣出眾多復合型專業人才，通過現代化的管理措施，使得企業管理和政工工作獲取良好的效果，實現兩者的有效結合，幫助企業經營帶來更加優質的服務。

4、提升政工人員的專業素養

為了能夠促進企業的順利發展，在企業發展的同時不能忽視政工管理工作的重要性，為此首先需要提升政工人員的專業素養，推動政工工作水平的提升。從企業的領導者開始，就需要樹立足夠的全局觀念和整體觀念，并建立全新的管理體質，各部門的領導不僅需要對企業的生產進行管理，還需要解決政工的思想問題，提高政工的思想水平，使他們具有專業的思維，從而推動政工工作和管理工作的結合。

五、結束語

綜上所述，新形勢下企業長期穩定發展是內在要求，為了實現這一目標，需要高效率的組織各項工作，將企業政工工作與企業管理工作共同發展。另外，企業管理人員與政工工作人員，需要準確知曉政工工作與企業管理工作，實現兩者的同步發展，使企業得到可持續發展，能夠更好適應時代發展趨勢。

參考文獻：

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（作者單位：山西一建集團有限公司）