加強改進企業典型選樹，引領企業價值取向

羅忠豎

【摘要】大力選樹先進典型是企業思想政治工作的有效方法，也是加強改進企業管理的重要手段。做好先進典型的選樹工作，對于弘揚企業精神，傳播企業文化，展示企業價值，加強員工思想教育，調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性， 強化價值引領與價值創造，加強企業基礎與員工隊伍品牌建設，具有十分重要的現實意義。

【關鍵詞】先進典型;選樹

先進典型既指先進個人，也含先進集體。在企業中，先進典型有不同于普通員工的優秀道德品質、良好職業素養和感人事跡，他們充分反映了企業員工隊伍的優秀品質，展示了員工的良好精神風貌，是企業先進文化的代表者，是企業價值取向的引領者。因此，選樹好先進典型并用典型來對廣大干部員工進行現實、直觀的教育和引領，具有強大的說服力;對豐富企業文化內涵、展示企業形象、打造企業品牌，具有現實的影響力。典型選樹在企業宣傳思想文化建設工作中具有重要作用，也是企業宣傳思想文化建設工作的重要方法之一。那么，在中國特色社會主義新時代，在做強做優做大企業的新時期，如何使典型選得準、過得硬、樹得住、叫得響、立得牢，得到廣大員工和社會的普遍認同，是加強改進典型選樹工作需要把握的關鍵。

1、加強改進企業選樹先進典型的重要意義和現實作用

1.1選樹典型是提升員工隊伍精氣神的重要手段

一個先進典型，就是一面旗幟。有典型，員工才有學習標桿、才有看齊方向、才有發展目標。培養、樹立、宣傳正面典型，不僅可以在很大程度上消除消極負面的影響，而且還能夠極大地弘揚企業員工隊伍的主流、正氣，傳遞積極向上的正能量。加強改進企業典型選樹工作，對喚醒正氣，提升整個隊伍的精氣神，將起到積極的促進作用。因此，企業要大力開展典型選樹工作，并結合時代進步，與時俱進，不斷加強改進，發掘、培育一批批先進典型，通過實施“典型引導、樣板引路”，來弘揚、來鼓舞、來帶動，最終在隊伍中形成良好風氣，以此來推動我們的工作和員工隊伍建設。

1.2選樹典型是凝聚隊伍的重要手段

一個先進典型，就是一個榜樣。榜樣的力量是無窮的。運用榜樣的力量，加強示范引領，讓員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊、培養員工共同的價值取向和行為準則，是我們凝聚隊伍的重要手段。因為先進典型凝聚著先進的管理思想和理念，代表著高尚的思想境界和人生追求，是全體職工學習的榜樣、效仿的楷模，因而具有強烈的感染力和吸引力，能夠產生不可替代的示范、鼓舞和引導作用。沒有先進典型，就沒有高標準，就沒有你追我趕的競爭意識，就沒有旺盛的工作激情，就會一潭死水，缺乏朝氣與活力，散失戰斗力。

1.3選樹典型是思想政治工作的重要方式

一個先進典型，就是一股正能量。培養選樹典型是企業，特別是大型國有企業思想政治工作最具體、最直接的內容。改革開放之后，西方社會思潮涌入。網絡普及，消極信息泛濫。受社會一些消極因素的影響，員工的思想日益呈現多元化，世界觀、人生觀、價值觀發生深刻變化。我們曾經心目中的英雄形象受到質疑和曲解。面對社會環境、員工思想的新變化，我們必須大力宣傳模范人物和先進典型事跡，用他們高度的政治覺悟、堅定的理想信念、崇高的精神境界、良好的道德修養、艱苦奮斗的感人事跡，唱響主旋律，攻占輿論制高點，傳播企業價值取向，培育愛崗敬業精神、忠誠奉獻品質，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導員工在崗位建功立業、在為企業服務中實現人生價值和個人夢想。

1.4選樹典型是企業文化建設的重要手段

一個先進典型，就是一張名片。選樹先進典型是企業文化建設的重要組成部分，直接影響企業文化價值的體現，是企業文化建設的深化與延伸。樹立先進典型，充分發揮典型的示范輻射作用，是企業文化建設不可或缺的一項重要內容，也是培育優秀企業文化的有效工作方法。典型選樹讓員工在選典型、樹典型、學典型活動中潛移默化地接受和認同企業文化，培養員工的團隊精神，增強凝聚力和向心力。企業先進典型是企業文化建設不可或缺的角色。他們生活、工作于普通員工中間，分散在各個崗位，與普通員工朝夕相處，其優秀的品格和模范的言行對員工起著示范、導向作用，吸引廣大員工去學習和仿效，從而產生潤物無聲、潛移默化的效果，近而萌發出當典型的心理觸動和思想愿望。開展選樹典型，可以起到傳播企業價值觀、培育企業精神、孕育企業優秀文化的作用，應是企業文化建設的應有之義。

2、當前企業選樹典型工作存在的一些不足和問題

典型選樹對加強改進企業基礎管理具有十分重要的作用，也在一直不斷的探索實踐，但當前企業選樹典型工作存在的一些不足和問題也客觀存在，不容忽視。

2.1存在重數量輕質量的問題

黨政工團，年復一年，層層評選，表彰文件一份接一份，榮譽證書一本接一本，大張旗鼓評選了一大批“典型”，但真正立得起、叫得響、靠得住的先進典型確沒幾個。典型太多，就泛濫了，就突出不了先進性。

2.2典型選樹職工參與不充分

沒有建立合適的機制與平臺，職工未能充分參與到選樹典型活動中，多數職工置身事外，脫離民主推薦，未能反映民主意愿外，存在“典型”由領導直接定的情況，導致職工對先進典型不了解、不認同。職工未能充分參與、缺乏民主意愿產生的典型，與職工有距離感，缺乏說服力，甚至個別認為先進典型是“吹”出來的，是領導“拍板”的。

2.3典型選樹的影響力不大

雷鋒、焦裕祿、孔繁森、王進喜等“老典型”形象始終活在人們心中，始終具有強大的思想感召力，可在宣傳平臺、宣傳手段如此多樣的今天，卻沒能宣傳培育出幾個能讓人長久記住的典型。為評選而評選、為表彰而表彰、為宣傳而宣傳，典型宣傳習慣于一陣風，對典型不跟蹤扶植培育和持續關注，使樹立典型、宣傳典型工作失去了份量，典型的影響力衰減。少數典型報道違背新聞真實性基本原則，刻意拔高，脫離實際，讓職工反生厭惡，適得其反。

2.4典型選樹未做到與時俱進

常用老眼光、老觀點衡量典型，習慣于用老方式方法選樹典型，“以不變應萬變”，沒有結合國家發展進入新時代、企業發展進入新階段，創新平臺與載體，提高對職工的吸引力和關注度，使選樹培育典型的工作漸漸失去活力。

究其企業典型選樹工作出現問題的原因，主要在于三個方面的原因：一是我們所處的社會環境發生了深刻變化，社會處于轉型期，人們世界觀、價值觀處于重構階段，加之西方社會思潮沖擊，人們思想更加多元，導致典型選樹很難在社會取得一致認同。二是新媒體層出不窮，特別是網絡異軍突起，自媒體滲透生活，信息海量，獲取渠道多樣，人們對信息的選擇更加自主與自由，對典型選樹信息被動關注不在被“綁架”，消解了典型宣傳能量;三是對典型選樹重視不夠，缺乏深入的理論研究和調查研究，工作方式老套，工作機制缺失，與時俱進創新能力不足，典型宣傳未建立長效機制，導致選樹工作不能深入人心、不能深得民心。

3、企業先進典型選樹應掌握的原則和方法

3.1堅持真實性，做到實事求

真實是先進典型的生命，是選樹典型的第一原則。先進典型之所以能打動人、感動人、激勵人，是因為他們源自生活、來自平凡的工作中，有血有肉、生動鮮活。在選樹典型過程中必須嚴格遵循實事求是的原則，深入基層一線，深入職工群眾，深入調查研究，做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，挖掘出先進典型所具有的閃光點和價值特質，不夸大，不拔高，不失真，確保典型可親可敬。通過平凡和真實的事跡，以情感的共鳴和心靈的撞擊，讓廣大干部員工真切地感受到身邊典型的獨特魅力和崇高境界，認識到自身差距，自覺向典型看齊。

3.2堅持先進性，做到精挑細選

先進典型是某一領域的排頭兵、佼佼者，他們所表現出的先進性是在生產生活實踐中能否發揮模范帶頭作用的關鍵因素。在典型選樹中，要堅持高標準、嚴要求，寧缺毋濫，“寧要一個過得硬，不要十個過得去”，多維度、多側面對其進行考察、評測，確保其先進性。

3.3堅持時代性，做到與時俱進

不同時代的典型，具有顯著不同的特色。要堅持用發展的觀點，及時推出各個時期、各個層面、各條戰線中先進典型，選樹出符合企業發展需要，符合當前形勢任務要求，符合時代主流特征的先進典型，確保始終保持新鮮感、時代感，不僅在企業內部叫得響，也能廣泛向社會傳播，提高典型知名度和企業社會影響力。

3.4堅持群眾性，做到廣泛認同

“近朱者赤。”看得見的東西最實在。身邊典型對職工群眾最有感染力、影響最直接。企業精神的弘揚，企業價值取向的實踐，員工積極性、主動性和創造性的調動，靠的就是我們身邊的先進集體和個人。企業要把自下而上的評選推薦與自上而下的調查考核結合起來，面向基層，面向一線，到廣大員工群眾中廣泛聽取意見，讓廣大職工群眾積極參與典型選樹活動，以獲得職工群眾認同為原則，確保先進典型具備深厚的群眾基礎和扎實有效的工作實踐，讓典型集體和人物有公信力。

4、加強改進企業先進典型選樹和作用發揮的途徑探析

加強改進企業典型選樹工作，最終目的在于加強改進企業管理，起到“樹一人，立一面旗，帶動一片”作用。典型選樹要始終堅持在“選”好典型的同時，做好“樹”與“推”的工作。“選”、“樹”、“推”三個環節環環相扣，同等重要。只有“選”、“樹”、“推”三環緊密結合，才能擴大先進典型影響力，才能有效發揮出典型的示范引領作用。

4.1要著眼基層，圍繞中心，注重實績，做好“選”的工作，保證“基色”

（1）拓寬視野，關注基層。產生典型，需要適合典型生存的“土壤”、“養料”。我們絕大多數職工都工作生活在基層一線，企業生產任務最終完成是在基層一線，企業發展成果最終體現在基層一線。基層一線為廣大職工群眾提供了干事創業、展示人生價值的大舞臺，也為孕育企業先進典型提供了充分的“土壤”、“養料”。一線職工身處基層崗位，卻干著看似平凡卻偉大的工作，他們一直在為企業大廈奠基。要眼睛向下，拓寬視野，深入基層，到企業生產一線中去尋找，把那些在生產一線的優秀勞動者推出來進行選樹、進行表彰、進行宣傳。

（2）圍繞中心，著眼發展。思想政治工作服務于企業生產經營中心工作，典型選樹也必須緊緊圍繞中心工作開展。先進典型的選樹培育要與企業發展相適應，要與企業不同時期的中心工作和目標任務要有機結合起來。要以發展的眼光選擇典型、培育典型，著眼企業戰略目標與發展方向。只有與企業同頻共振的員工才有先進性可言，才能代表企業發展方向，引領員工跟上企業發展步伐。

（3）注重實績，保證先進。在選樹表彰先進典型時，我們特別要以實績為重。只有在企業生產工作做出了實實在在的突出業績的同志，確實比一般員工優秀的同志，才能獲得最大職工群眾的信服，才能贏得職工群眾的點贊，自覺把典型作為對標學習的榜樣。只有這樣，選樹出來的典型才能經得起先進標準、廣大員工和時間歷史的檢驗。

4.2要堅持標準，深挖內涵，提升層次，做好“樹”的工作，保證“成色”

（1）努力提高標準，樹立先進典型形象。“高標準、嚴要求”是衡量先進典型的準繩。在典型選樹中，要科學分析，與時俱進，努力提高典型標準，樹立良好形象。先進典型要不斷加強學習，提高綜合素養，努力打造自身品牌，提高“吸睛度”。

（2）深入挖掘內涵，凸現先進典型特色。先進典型作為企業文化建設的重要組成部分，其內涵深入與否直接影響企業文化與企業價值追求。因此，我們不僅要“選”好典型，更要深入挖掘先進典型內涵，做好“樹”的工作。要結合時代特征、企業發展要求與典型特點、特質，總結提煉其先進內涵，展示先進典型特色，提高“含金量”。

（3）堅持不斷創新，提升先進典型層次。先進典型在發展中不斷創新，與企業發展形勢保持一致，是對典型集體和個人先進性、代表性的直接檢驗。要認真抓好先進典型的創新，在繼承發揚原有傳統、保持先進的基礎上，樹立新思想，不斷賦予典型新內涵，提高“顏值度”。

4.3要發揮作用，持續宣傳，做好“推”的工作，保證“亮色”

（1）加強輿論宣傳，擴大影響。在不同時期、不同情況下，通過宣傳先進典型來教育人、引導人、塑造人，起到了很好的推動作 用。要充分利用宣傳載體，如廣播、電視、報紙、櫥窗等長期以來為人們接受和認同的媒體加強輿論宣傳。同時要利用企業網絡、微博、微信公眾號等新媒體，提高宣傳覆蓋面，快速擴散信息;探索創新典型宣傳方式方法，掌握規律技巧，提升宣傳效果;做好“內推”與“外推”，整合媒體資源與宣傳力量，形成合力與聯動，加強輿論攻勢，在企業內外部形成互動共振，既選樹個人，也宣傳企業。

（2）推廣典型經驗，教育引導。選樹先進典型，目的在于教育引導職工學先進、爭先進、當先進。推廣普及先進典型經驗，要加強對先進典型共性特點的研究，總結歸納他們的經驗、做法，推廣應用到實際工作中，帶動大多數員工跨入先進行列，提升員工隊伍整體形象與戰斗力。同時，還要長期關心幫助先進典型，建立健全必要的先進典型聯系指導機制和培育機制，把握典型的成長規律，掌握典型的思想動態和工作情況，引導、幫助典型正確對待成績，不斷學習、不斷進步，永葆典型生命力和影響力。

結語：

總之，應充分認識選樹培育先進典型的目的與意義，敢于正視目前選樹培育先進典型工作的現狀和問題，做到選樹培育工作確保真實性、先進性、時代性、群眾性，不斷加強改進企業先進典型選樹和作用發揮，利于加強企業思想政治工作。選好用好先進典型，充分發揮先進典型的示范和引領作用，利于在企業形成正確的思想、行為與輿論導向，利于員工真正在思想上同心，在目標上同向，在行動上同步，在文化上同魂，利于建設一流的職工隊伍，培育一流的工作作風，創造一流的工作業績，對于做強做優做大企業作用不容小覷。