出口產(chǎn)品質(zhì)量與工薪差距

劉鈞霆 王子睿 佟繼英

摘要：本文使用CEPII中BACI-HS02的微觀貿(mào)易數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用“質(zhì)量-調(diào)整”價(jià)格法測算了中國行業(yè)層面的出口產(chǎn)品質(zhì)量。并選取2007-2016年制造業(yè)22個(gè)細(xì)分行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，借助OLS法以及差分GMM模型，從理論和實(shí)證兩方面分別分析了出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距的影響。理論分析表明，出口產(chǎn)品質(zhì)量提升對工薪差距的影響具有不確定性。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，中國出口產(chǎn)品質(zhì)量提升將通過技能溢價(jià)機(jī)制和利潤分享機(jī)制擴(kuò)大工薪差距，勞動(dòng)生產(chǎn)率和外商直接投資對擴(kuò)大工薪差距也具有顯著的影響。技術(shù)進(jìn)步和外商直接投資對出口質(zhì)量對工薪差距的影響具有明顯的調(diào)節(jié)效應(yīng)，其中技術(shù)進(jìn)步具有正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，外商直接投資則具有負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)。穩(wěn)健性檢驗(yàn)表明了估計(jì)結(jié)果的可靠性。為縮小工薪差距，政府應(yīng)加大對低技能勞動(dòng)力群體的人力資本投資，同時(shí)企業(yè)應(yīng)增加對低技能勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)力度，提高低技能勞動(dòng)力的技能水平。

關(guān)鍵詞：出口產(chǎn)品質(zhì)量;工薪差距;調(diào)節(jié)效應(yīng)

文章編號：? 中圖分類號：? ;文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、引言

改革開放40多年來，中國經(jīng)濟(jì)快速增長，人均收入水平大幅度提高，但收入差距過大問題依然比較突出。數(shù)據(jù)顯示，2003年中國的基尼系數(shù)為0.479，2008年達(dá)到0.491的高點(diǎn)，此后雖逐步回落，但2017年仍高達(dá)0.467[收稿日期：2019-06-19

基金項(xiàng)目：2019年度國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“產(chǎn)業(yè)政策和WTO規(guī)則兼容性研究”（19BJL089）;遼寧省2017年度社科規(guī)劃基金重點(diǎn)項(xiàng)目“遼寧省改善營商環(huán)境與提升開放型經(jīng)濟(jì)水平互動(dòng)研究”（L17AJY008）;2019年度遼寧省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究課題“促進(jìn)遼寧生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展的營商因素研究”（2019lslktyb-015）。

作者簡介：劉鈞霆（1972-），男，遼寧大連人，博士，教授，博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)閲H經(jīng)濟(jì)問題;王子睿（1994-），男，河南鄭州人，博士研究生，研究方向?yàn)閲H經(jīng)濟(jì)問題;佟繼英（1975-），女，河北唐山人，副教授，遼寧大學(xué)博士研究生，研究方向?yàn)閲H經(jīng)濟(jì)問題。

本文所用基尼系數(shù)數(shù)據(jù)均來源于國家統(tǒng)計(jì)局。]，位于國際公認(rèn)的警戒線之上。工薪差距[工薪差距指不同技術(shù)水平（或教育程度）勞動(dòng)力之間工資收入的差距，可用高技能勞動(dòng)力平均工資和低技能勞動(dòng)力平均工資之比來衡量（許斌，2008）。本文的工薪差距是指同一行業(yè)內(nèi)部高技能勞動(dòng)力與低技能勞動(dòng)力平均工資之比。]是收入差距的重要組成部分，近年來也呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢。根據(jù)我們的計(jì)算，2007年中國的工薪差距為1.94，2012年達(dá)到了6.08，2017年更是高達(dá)6.30[由于沒有官方的工薪差距數(shù)據(jù)，故筆者以熟練工人的平均工資與非熟練工人的平均工資之比表示。]。這一時(shí)期，伴隨著中國對外貿(mào)易的快速增長，出口產(chǎn)品質(zhì)量也發(fā)生了顯著變化，特別是近幾年出口產(chǎn)品質(zhì)量明顯提升（劉燦雷等，2018）[1]。中國的工薪差距何以如此快速地?cái)U(kuò)大？對外貿(mào)易以及出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距有無影響？有何種影響？影響機(jī)制是什么？這些都是值得關(guān)注并深入研究的問題。

關(guān)于對外貿(mào)易是否影響工薪差距，仍是一個(gè)爭議的問題。一些學(xué)者認(rèn)為國際貿(mào)易并不是影響工薪差距的主要因素。造成工薪差距擴(kuò)大的主要原因是產(chǎn)業(yè)內(nèi)部對高技能勞動(dòng)力需求相對增加了，傳統(tǒng)貿(mào)易理論不能解釋這種現(xiàn)象，而技術(shù)進(jìn)步卻可以給出合理的解釋。如Leamer認(rèn)為，技術(shù)密集型行業(yè)大規(guī)模的技術(shù)創(chuàng)新，將大幅增加對高技能勞動(dòng)力的需求，由此擴(kuò)大了高低技能群體間的工薪差距[2];Krugman認(rèn)為，如果技術(shù)進(jìn)步更加偏向于高技能勞動(dòng)力，就會(huì)擴(kuò)大工薪差距[3];Helpman也認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的普及偏向于某種特定的技能或?qū)I(yè)，從而對高技能勞動(dòng)力產(chǎn)生大量需求，導(dǎo)致高技能勞動(dòng)力相對低技能勞動(dòng)力更易獲得高額的報(bào)酬，從而拉大了工薪差距[4];Zhu研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)發(fā)達(dá)國家開發(fā)新產(chǎn)品并周期性地將老產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家時(shí)，發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的工薪差距都會(huì)擴(kuò)大[5]。另有一部分學(xué)者認(rèn)為，國際貿(mào)易對工薪差距具有至關(guān)重要的影響。如，F(xiàn)eenstra等[6]對美國的研究，Head等[7]對日本的研究，Baumgarten[8]對德國的研究都證明了國際貿(mào)易對工薪差距具有至關(guān)重要的影響。

一些學(xué)者研究了國際貿(mào)易對中國工薪差距產(chǎn)生的影響。Xu等利用世界銀行從中國5個(gè)城市抽取的1500個(gè)企業(yè)數(shù)據(jù)，研究了貿(mào)易開放對工薪差距的影響，結(jié)論是縮小了中國的工薪差距[9];Anwar等利用中國2000年、2003年和2006年廠商水平的數(shù)據(jù)，研究了貿(mào)易自由化等對工薪差距的影響，結(jié)果顯示，貿(mào)易自由化、勞動(dòng)生產(chǎn)率和FDI都擴(kuò)大了工薪差距[10];邵敏、劉重力的研究發(fā)現(xiàn)行業(yè)貿(mào)易密集度的提高會(huì)使該行業(yè)發(fā)生偏向于高技能勞動(dòng)力的技術(shù)進(jìn)步，從而擴(kuò)大工薪差距[11];王中華等基于投入產(chǎn)出表以及工業(yè)行業(yè)面板數(shù)據(jù)對國際服務(wù)外包的就業(yè)效應(yīng)和工薪差距之間關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)工業(yè)行業(yè)服務(wù)外包能夠擴(kuò)大工薪差距[12];Han等研究了中國對外開放與工資差距之間關(guān)系，發(fā)現(xiàn)中國加入WTO以后導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)全球化顯著擴(kuò)大了勞動(dòng)力群體間的工薪差距[13];王懷民等（2014）研究發(fā)現(xiàn)加工裝配活動(dòng)同時(shí)提高了高技能勞動(dòng)力與低技能勞動(dòng)力的工資水平，但也拉大了工薪差距[14];陳波等[15]、杜威劍等[16]認(rèn)為，中國出口規(guī)模的增加擴(kuò)大了制造業(yè)部門內(nèi)部高低技能群體間的工薪差距。

近些年來，一些學(xué)者從異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論視角出發(fā)，研究出口產(chǎn)品質(zhì)量與工薪差距之間的關(guān)系。Verhoogen[17]以1994年墨西哥企業(yè)層面數(shù)據(jù)研究了出口產(chǎn)品質(zhì)量與工薪差距的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)墨西哥貨幣貶值會(huì)擴(kuò)大出口規(guī)模，提高企業(yè)的出口產(chǎn)品質(zhì)量，加大企業(yè)對高技能勞動(dòng)力的需求，進(jìn)而擴(kuò)大工薪差距。Brambilla等[18]以及Brambilla等[19]分別以企業(yè)數(shù)據(jù)和跨國行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，進(jìn)一步證實(shí)了Verhoogen[17]的結(jié)論，即企業(yè)生產(chǎn)并出口高質(zhì)量產(chǎn)品將增加對高技能勞動(dòng)力的需求，企業(yè)更愿意支付高技能勞動(dòng)力更高的勞動(dòng)報(bào)酬，擴(kuò)大了工薪差距。由此可以看出，出口產(chǎn)品質(zhì)量升級將會(huì)增加對高技能勞動(dòng)力的需求，進(jìn)而通過技能溢價(jià)機(jī)制擴(kuò)大工薪差距。

國內(nèi)研究出口產(chǎn)品質(zhì)量與工薪差距的文獻(xiàn)并不多。劉燦雷等[1]基于2000-2006年中國海關(guān)進(jìn)出口企業(yè)層面貿(mào)易數(shù)據(jù)和2005年全國1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合相關(guān)分解方法，對出口產(chǎn)品質(zhì)量分化與工資不平等之間關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)出口產(chǎn)品質(zhì)量主要通過技能溢價(jià)機(jī)制和利潤分享機(jī)制擴(kuò)大了中國出口企業(yè)內(nèi)部不同部門間的工薪差距。

2007年以后，中國的對外貿(mào)易規(guī)模與結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，工薪差距也急劇擴(kuò)大。此外，對于工薪差距的研究，需要從行業(yè)內(nèi)部不同技能工人群體間差距視角進(jìn)一步精確分析。為此，本文將利用CEPII中BACI-HS02數(shù)據(jù)庫中2007-2016年中國對世界各國的出口數(shù)據(jù)，從行業(yè)層面分析出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距的影響。

二、理論分析

（一）出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距的影響

假設(shè)某出口產(chǎn)品的產(chǎn)出符合柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，并取決于出口產(chǎn)品質(zhì)量以及資本投入和勞動(dòng)投入的大小，如公式（1）所示：

Y=A（K，L，H）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?⑴

其中Y為某產(chǎn)品產(chǎn)量，A（K，L，H）代表其產(chǎn)品質(zhì)量或生產(chǎn)技術(shù)，K、L、H分別代表該產(chǎn)品生產(chǎn)所需的資本要素、低技能勞動(dòng)要素和高技能勞動(dòng)要素的投入，α、β、γ分別代表資本要素產(chǎn)出彈性、低技能勞動(dòng)要素產(chǎn)出彈性以及高技能勞動(dòng)要素產(chǎn)出彈性。

其中低技能勞動(dòng)要素和高技能勞動(dòng)要素的邊際產(chǎn)量分別如公式（2）（3）所示：

= +βA（K，L，H）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ⑵

= +γA（K，L，H）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ⑶

用W、q分別代表低技能勞動(dòng)要素價(jià)格（工資率）和高技能勞動(dòng)要素價(jià)格（工資率），由于邊際產(chǎn)品價(jià)值等于要素價(jià)格，所以W、q的數(shù)值分別如公式（4）、（5）所示：

W = P = P×+βP= P×Y×（）? ? ? ? ? ?⑷

Q = P=P×+γP=P×Y×（）? ? ? ? ? ⑸

其中P×Y為產(chǎn)品出口額。那么工薪差距可表示為：

=? =? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ⑹

由公式（4）、（5），可以看出伴隨著出口額的增加，低技能勞動(dòng)要素價(jià)格（工資率）W以及高技能勞動(dòng)要素價(jià)格（工資率）q都會(huì)隨之增加，而由公式（6）可以看出，出口額的變化對低技能要素價(jià)格（工資率）和低技能要素價(jià)格（工資率）之比即工薪差距沒有影響，出口產(chǎn)品質(zhì)量A的變化則會(huì)對工薪差距的大小產(chǎn)生影響。

那么， =? 就可以表示出口產(chǎn)品質(zhì)量A變化對工薪差距的影響。

其中，（）

= （）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?⑺

其中：為低技能勞動(dòng)要素的質(zhì)量彈性，表示增加1個(gè)百分點(diǎn)低技能勞動(dòng)要素投入產(chǎn)品質(zhì)量增加的百分比;為高技能勞動(dòng)要素的質(zhì)量彈性，表示增加1個(gè)百分點(diǎn)高技能勞動(dòng)要素投入產(chǎn)品質(zhì)量增加的百分比。

由公式（7）可以看出，出口產(chǎn)品質(zhì)量A變化對工薪差距的影響程度的大小取決于 （）。當(dāng)（）>0時(shí)，表示出口產(chǎn)品質(zhì)量提高導(dǎo)致工薪差距擴(kuò)大;反之，將導(dǎo)致工薪差距縮小。從⑺來看，出口產(chǎn)品質(zhì)量變化對工薪差距的影響是不確定的，我們將對中國出口產(chǎn)品質(zhì)量變化對工薪差距產(chǎn)生的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。

由于β、γ分別代表低技能勞動(dòng)要素的產(chǎn)出彈性和高技能勞動(dòng)要素的產(chǎn)出彈性，它們可以代表勞動(dòng)生產(chǎn)率效應(yīng)，即高（低）技能勞動(dòng)要素生產(chǎn)率提高對工薪差距產(chǎn)生的影響。不同技能勞動(dòng)要素的質(zhì)量彈性代表了技能對產(chǎn)品質(zhì)量的差異化影響和影響程度，即勞動(dòng)力技能越高，對改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的貢獻(xiàn)就可能越大，就可能以技能溢價(jià)的方式得到越高的報(bào)酬。

（二）影響機(jī)理

出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距的影響，源于企業(yè)的異質(zhì)性和要素稟賦的差異。出口產(chǎn)品質(zhì)量與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率是密切相關(guān)的，不同企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的比較優(yōu)勢參與分工和生產(chǎn)，其中具有高生產(chǎn)率優(yōu)勢的企業(yè)往往生產(chǎn)并出口高質(zhì)量產(chǎn)品，勞動(dòng)力群體可以獲取較高的勞動(dòng)報(bào)酬;而低生產(chǎn)率的企業(yè)只能生產(chǎn)并出口低質(zhì)量產(chǎn)品，受企業(yè)異質(zhì)性及要素稟賦差異影響，低技能勞動(dòng)力群體只能獲取較低的勞動(dòng)報(bào)酬。

出口產(chǎn)品質(zhì)量主要通過技能溢價(jià)機(jī)制和利潤分享機(jī)制影響工薪差距。技能溢價(jià)機(jī)制指在生產(chǎn)同種產(chǎn)品的過程中企業(yè)更傾向于給那些工作效率高、技能熟練的勞動(dòng)力支付更高的報(bào)酬，由此拉大工資差距[20][17][21]。利潤分享機(jī)制指由于公司經(jīng)營業(yè)績的不同而出現(xiàn)了工資差異現(xiàn)象[22]。

技能溢價(jià)機(jī)制通過勞動(dòng)技能從兩方面影響工薪差距：一是具有較高生產(chǎn)率的企業(yè)生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品時(shí)，需要大量的高技能勞動(dòng)力。隨著企業(yè)出口規(guī)模的不斷增加，對高技能勞動(dòng)力的相對需求也隨之增加，企業(yè)會(huì)提高這部分人的相對工資。二是高技能勞動(dòng)力通常具有較高的人力資本專用性、工作效率和保留價(jià)值，這使得高技能勞動(dòng)力可以獲得較高的技能溢價(jià)工資。Feenstra等[23]提出了包含資本、高技能勞動(dòng)力、低技能勞動(dòng)力三個(gè)要素的中間產(chǎn)品貿(mào)易模型，從理論上解釋了發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家工薪差距不斷擴(kuò)大的影響因素和影響機(jī)理。發(fā)達(dá)國家的高技能勞動(dòng)力是豐裕要素，低技能勞動(dòng)力是稀缺要素，發(fā)達(dá)國家出口密集使用高技能勞動(dòng)力生產(chǎn)的中間產(chǎn)品，同時(shí)進(jìn)口密集使用低技能勞動(dòng)力生產(chǎn)的中間產(chǎn)品，這將導(dǎo)致工薪差距擴(kuò)大。而轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家生產(chǎn)的中間產(chǎn)品屬于相對高技術(shù)密集型產(chǎn)品，因而發(fā)展中國家的工薪差距也將擴(kuò)大。

+Ln（（lnqual）×（lnFDI））+? ? ? ? ? ? ⑷

其中，wagegap為被解釋變量，表示的是行業(yè)內(nèi)高低技能勞動(dòng)力群體間的工薪差距，以高低技能勞動(dòng)力群體的平均工資之比來表示。qual為行業(yè)層面的出口產(chǎn)品質(zhì)量，是模型中的核心解釋變量，也是本文研究的重點(diǎn)，相關(guān)數(shù)據(jù)已在第三部分測算出來;ex表示的是以人民幣計(jì)值的行業(yè)出口，用以分析出口對工薪差距是否產(chǎn)生影響;lp表示的是行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，以行業(yè)總產(chǎn)值與行業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)的比值表示;te表示的是行業(yè)技術(shù)進(jìn)步程度，以各行業(yè)科技人員數(shù)和行業(yè)總就業(yè)人數(shù)之比表示;FDI表示的是以人民幣計(jì)值的行業(yè)外商直接投資，以外商直接投資額與港澳臺(tái)投資額之和表示; qual×te、qual×lp、qual×FDI分別表示出口產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)進(jìn)步程度、勞動(dòng)生產(chǎn)率和外商直接投資的交互項(xiàng)，以考察技術(shù)進(jìn)步程度、勞動(dòng)生產(chǎn)率和外商直接投資等變量通過出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

可以反映出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距的影響程度，是我們關(guān)注的核心變量參數(shù)。如果出口產(chǎn)品質(zhì)量得到大幅度提高，能夠增加對高技能勞動(dòng)力的需求，提高高技能勞動(dòng)力的相對工資水平，此時(shí)>0，工薪差距擴(kuò)大;反之，若<0，工薪差距縮小。由于近年來總體上出口產(chǎn)品質(zhì)量處于穩(wěn)步提升狀態(tài)，所以我們預(yù)計(jì)出口產(chǎn)品質(zhì)量提升將擴(kuò)大工薪差距，即可能大于0。可以反映行業(yè)出口對工薪差距的影響程度，從現(xiàn)有研究結(jié)果來看，該系數(shù)可能為正，也可能為負(fù)，系數(shù)的正負(fù)結(jié)果可能與行業(yè)特征有關(guān)。可以反映行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率對工薪差距的影響程度，如果勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，能夠增加對高技能勞動(dòng)力的相對需求，從而擴(kuò)大工薪差距，即>0，反之，將縮小工薪差距，即<0。由于近年來勞動(dòng)收入占比呈逐年下降趨勢，并且隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，分配格局更有利于資本要素和高技能勞動(dòng)力，不利于低技能勞動(dòng)力，所以我們預(yù)計(jì)行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升將擴(kuò)大工薪差距，即>0。反映的是技術(shù)進(jìn)步對工薪差距的影響程度，其符號可能為正、負(fù)或0。如果>0，表明屬于高技能偏向型技術(shù)進(jìn)步，這種技術(shù)進(jìn)步將增加對高技能勞動(dòng)力的相對需求，進(jìn)而導(dǎo)致工薪差距擴(kuò)大;如果<0，則表明屬于低技能偏向型技術(shù)進(jìn)步，這種技術(shù)進(jìn)步將增加對低技能勞動(dòng)力的相對需求，從而縮小工薪差距;如果=0，表明屬于（勞動(dòng)技能）中性技術(shù)進(jìn)步，即對工薪差距沒有影響。在國家大力推行創(chuàng)新和扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及中國勞動(dòng)力成本日益上漲的大背景下，高技能偏向型的技術(shù)進(jìn)步已成為市場主流趨勢，所以我們預(yù)計(jì)技術(shù)進(jìn)步程度將擴(kuò)大工薪差距，即>0。反映的是外商直接投資對工薪差距的影響程度，如果>0，表明外商直接投資增加將擴(kuò)大工薪差距;反之，如果<0，則表明將縮小工薪差距。外商投資增加可能推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)升級，從而增加對高技能勞動(dòng)力的相對需求，所以我們預(yù)計(jì)外商直接投資增加將擴(kuò)大工薪差距，即>0。、和分別為技術(shù)進(jìn)步程度、勞動(dòng)生產(chǎn)率和外商直接投資與出口產(chǎn)品質(zhì)量的交互項(xiàng)系數(shù)，如果這些系數(shù)大于0，表明技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率和外商直接投資對工薪差距的調(diào)節(jié)效應(yīng)為正，將通過出口產(chǎn)品質(zhì)量的提升進(jìn)一步擴(kuò)大工薪差距;如果這些系數(shù)小于0，則表明技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率和外商直接投資對工薪差距的調(diào)節(jié)效應(yīng)為負(fù)，將通過出口產(chǎn)品質(zhì)量的提升進(jìn)一步縮小工薪差距。

2.數(shù)據(jù)說明

考慮到行業(yè)特點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)口徑一致性以及數(shù)據(jù)可得性等情況，本文選取了2007-2016年22個(gè)工業(yè)行業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)。

⑴被解釋變量。本文根據(jù)熟練勞動(dòng)力需求估計(jì)法，以我國各行業(yè)熟練勞動(dòng)力平均工資與非熟練勞動(dòng)力平均工資的比值來表示工薪差距（wagegap）。其中，熟練勞動(dòng)力平均工資以各行業(yè)科技活動(dòng)人員的人均勞務(wù)費(fèi)來度量，數(shù)據(jù)來自歷年的《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》。非熟練勞動(dòng)力平均工資則是以各行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工工資總額減去科技活動(dòng)人員勞務(wù)費(fèi)總額，除以非熟練勞動(dòng)力人數(shù)得到，數(shù)據(jù)來自歷年的《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》。

⑵解釋變量。各細(xì)分行業(yè)出口額數(shù)據(jù)來自于歷年《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)年鑒》。各細(xì)分行業(yè)FDI投資額包括外商投資額與港澳臺(tái)投資額，數(shù)據(jù)來自于歷年《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)年鑒》。技術(shù)進(jìn)步程度作為影響出口產(chǎn)品質(zhì)量和工薪差距的重要變量，國內(nèi)沒有與技術(shù)進(jìn)步程度相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，Xu（2004）認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步程度可用高技術(shù)資本與總資本存量之間的比值表示，本文以各細(xì)分行業(yè)科技人員數(shù)和行業(yè)總就業(yè)人數(shù)之比衡量行業(yè)技術(shù)進(jìn)步程度，數(shù)據(jù)來自于歷年《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》。各行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率用行業(yè)增加值與行業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)的比值表示，數(shù)據(jù)分別來自于歷年《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)年鑒》與《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》。由于部分變量缺失2005年和2006年的數(shù)據(jù)，部分變量2017年數(shù)據(jù)也尚未公布，因此數(shù)據(jù)年份取2007-2016年。

3.估計(jì)方法

基準(zhǔn)回歸和穩(wěn)健性檢驗(yàn)均采用OLS法，分別對根據(jù)產(chǎn)品替代彈性下限值（σ=5）和上限值（σ=10）[ 產(chǎn)品替代彈性的上限值與下限值均來自劉洪鐸（2018）。]計(jì)算出的出口產(chǎn)品質(zhì)量等變量進(jìn)行回歸，并根據(jù)產(chǎn)品替代彈性（σ=7）時(shí)計(jì)算出的出口產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。為了克服計(jì)量模型中存在的內(nèi)生性問題，我們還要借助動(dòng)態(tài)面板模型進(jìn)行估計(jì)。常用的動(dòng)態(tài)面板模型包括系統(tǒng)GMM和差分GMM。其中，差分GMM模型僅對差分方程進(jìn)行估計(jì)，在分析過程中可能損失部分信息，因此差分GMM適用于長面板分析;而系統(tǒng)GMM同時(shí)對水平方程和差分方程進(jìn)行估計(jì)，并以差分變量的滯后項(xiàng)作為水平方程的工具變量，以水平變量的滯后項(xiàng)作為差分方程的滯后項(xiàng)，對數(shù)據(jù)需求量較大，因此系統(tǒng)GMM適用于短面板分析。結(jié)合本文數(shù)據(jù)特征，我們決定采用差分GMM方法進(jìn)行模型估計(jì)。

4.估計(jì)結(jié)果與分析

我們利用制造業(yè)中22個(gè)細(xì)分行業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)證研究出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距的影響，估計(jì)結(jié)果如表1所示。其中第（1）列和第（4）列分別表示當(dāng)產(chǎn)品替代彈性=5和=10時(shí)引入出口產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)進(jìn)步程度1個(gè)交互項(xiàng)后的估計(jì)結(jié)果，第（2）列和第（5）列表示當(dāng)=5以及=10時(shí)同時(shí)引入出口產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)進(jìn)步程度和外商直接投資額2個(gè)交互項(xiàng)后的估計(jì)結(jié)果，第（3）列和第（6）列分別表示當(dāng)=5以及=10時(shí)同時(shí)引入出口產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)進(jìn)步程度、外商直接投資和勞動(dòng)生產(chǎn)率3個(gè)交互項(xiàng)后的估計(jì)結(jié)果。

從表1的回歸結(jié)果可以看出，在加入2個(gè)以上交互項(xiàng)后，出口產(chǎn)品質(zhì)量、外商直接投資、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及出口產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步程度的交互項(xiàng)對工薪差距都有顯著正向影響，出口產(chǎn)品質(zhì)量和外商直接投資的交互項(xiàng)對工薪差距有顯著負(fù)向影響，說明出口產(chǎn)品質(zhì)量提升、外商直接投資增加和行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高都將擴(kuò)大工薪差距，技術(shù)進(jìn)步通過提高出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距有正向的調(diào)節(jié)作用，即如果技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致出口產(chǎn)品質(zhì)量提升，將進(jìn)一步擴(kuò)大工薪差距，外商直接投資增加導(dǎo)致的出口產(chǎn)品質(zhì)量提升會(huì)縮小工薪差距;而技術(shù)進(jìn)步程度、行業(yè)出口以及出口產(chǎn)品質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率交互項(xiàng)等的系數(shù)不顯著，說明技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)出口對工薪差距沒有直接影響，勞動(dòng)生產(chǎn)率對工薪差距不存在調(diào)節(jié)效應(yīng)。

劉燦雷等[1]認(rèn)為，生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的行業(yè)將會(huì)向高技能勞動(dòng)力支付更高的利潤分享工資，所以出口產(chǎn)品質(zhì)量提升將擴(kuò)大工資差距。勞動(dòng)生產(chǎn)率提升能夠擴(kuò)大工薪差距，可能與資本收益率提升和勞動(dòng)收入占比下降有關(guān)。根據(jù)羅知等[30]的研究，中國的工資增速低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速，導(dǎo)致資本收益率上升，使低技能勞動(dòng)力在收入分配過程中處于更加不利的地位，拉大了高低技能勞動(dòng)力群體間的工薪差距。技術(shù)進(jìn)步對工薪差距沒有直接影響，可能是因?yàn)橹袊募夹g(shù)進(jìn)步是偏向資本要素的。根據(jù)雷欽禮等[31]的研究，中國的技術(shù)進(jìn)步總體上呈現(xiàn)偏向資本的趨勢，所以技術(shù)進(jìn)步對不同技能勞動(dòng)力沒有明顯偏向，從而對工薪差距沒有直接影響。但是，技術(shù)進(jìn)步可以顯著地提高出口產(chǎn)品質(zhì)量，以致于出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距的影響在技術(shù)進(jìn)步的情況下得以放大。外商直接投資對工薪差距有顯著正向影響，我們認(rèn)為與同期利用外商直接投資的質(zhì)量有關(guān)，正如Zhu[5]的研究，發(fā)達(dá)國家周期性地將老產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家，這些在發(fā)達(dá)國家的“老”產(chǎn)品在發(fā)展中國家可能是“新”產(chǎn)品，對高技能勞動(dòng)力的需求相對增加，進(jìn)而擴(kuò)大工薪差距。外商直接投資通過出口產(chǎn)品質(zhì)量渠道對工薪差距的調(diào)節(jié)作用顯著為負(fù)，可能是因?yàn)橥馍讨苯油顿Y尤其是制造業(yè)的外商直接投資有很大一部分投向了加工貿(mào)易領(lǐng)域，中國即便出口的是高質(zhì)量的最終產(chǎn)品，但仍處在國際價(jià)值鏈的低端環(huán)節(jié)，投入更多的是低技能勞動(dòng)力，使得低技能勞動(dòng)力的工資水平得以大幅提升，從而縮小了工薪差距。

（一）動(dòng)態(tài)面板差分GMM方法下的再估計(jì)

使用OLS估計(jì)方法時(shí)，如果模型的隨機(jī)誤差項(xiàng)不服從正態(tài)分布，參數(shù)估計(jì)值就是不可靠的。而GMM估計(jì)方法則不需要知道隨機(jī)誤差項(xiàng)的準(zhǔn)確分布信息，并且允許隨機(jī)誤差項(xiàng)存在異方差和序列相關(guān)，因而使用GMM方法所得到的參數(shù)估計(jì)值就比OLS方法更有效。有鑒于此，我們將借助差分GMM方法對基準(zhǔn)回歸方程進(jìn)行再估計(jì)，所得結(jié)果如表2所示，其中Lnwagegap（-1）表示被解釋變量滯后一期，⑴是產(chǎn)品替代彈性σ=5時(shí)對應(yīng)出口產(chǎn)品質(zhì)量的估計(jì)結(jié)果，⑵是產(chǎn)品替代彈性σ=10時(shí)對應(yīng)出口產(chǎn)品質(zhì)量的估計(jì)結(jié)果。

從表2中的估計(jì)結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，出口產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)生產(chǎn)率對工薪差距依然存在正向影響，技術(shù)進(jìn)步通過出口產(chǎn)品質(zhì)量提升對工薪差距的正向調(diào)節(jié)作用依然存在，出口產(chǎn)品質(zhì)量提升拉大工薪差距的結(jié)論依然成立[32];技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)出口和外商直接投資對工薪差距無顯著影響;而勞動(dòng)生產(chǎn)率、外商直接投資與出口產(chǎn)品質(zhì)量的交互項(xiàng)結(jié)果不顯著，只有外商直接投資通過出口產(chǎn)品質(zhì)量提升對工薪差距的負(fù)向調(diào)節(jié)作用不復(fù)存在。所以，動(dòng)態(tài)面板差分GMM方法與OLS法下的估計(jì)結(jié)果基本上是一致的。

（二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

接下來，我們需要對上述回歸結(jié)果的穩(wěn)健性進(jìn)行檢驗(yàn)。為此，我們選取彈性=7代替彈性=5和彈性=10時(shí)的出口產(chǎn)品質(zhì)量，重新對回歸方程⑷進(jìn)行估計(jì)，估計(jì)結(jié)果見表3。

與表1相比，估計(jì)結(jié)果并沒有發(fā)生明顯變化，所以我們認(rèn)為基準(zhǔn)回歸估計(jì)結(jié)果是穩(wěn)健的。也就是說，出口產(chǎn)品質(zhì)量提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提升將擴(kuò)大工薪差距，技術(shù)進(jìn)步通過提升出口產(chǎn)品質(zhì)量將進(jìn)一步擴(kuò)大工薪差距。

五、研究結(jié)論

本文利用2007-2016年的CEPII數(shù)據(jù)庫中的中國貿(mào)易數(shù)據(jù)，對出口產(chǎn)品質(zhì)量如何影響工薪差距進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，我們利用2005-2016年中國統(tǒng)計(jì)年鑒中的制造業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)，以出口產(chǎn)品質(zhì)量為切入點(diǎn)，考察了出口產(chǎn)品質(zhì)量對高低技能勞動(dòng)力群體間的工薪差距的影響，并分析其中的作用與機(jī)理。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，出口產(chǎn)品質(zhì)量提升擴(kuò)大了工薪差距，因?yàn)樯a(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的行業(yè)將通過技能溢價(jià)機(jī)制和利潤分享機(jī)制向高技能勞動(dòng)力支付更高的利潤分享工資;勞動(dòng)生產(chǎn)率提高將通過利潤分享機(jī)制擴(kuò)大工薪差距;外商直接投資增加會(huì)通過增加對高技能勞動(dòng)力的需求擴(kuò)大工薪差距。出口對工薪差距沒有直接影響，可能是因?yàn)橹袊谌騼r(jià)值鏈中占據(jù)的多是勞動(dòng)密集型環(huán)節(jié)，增加了對低技能勞動(dòng)力的需求;技術(shù)進(jìn)步程度等對工薪差距沒有直接影響，可能是因?yàn)橹袊募夹g(shù)進(jìn)步是偏向資本要素的，對勞動(dòng)力技能偏向是中性的。研究還發(fā)現(xiàn)，技術(shù)進(jìn)步具有正向的調(diào)節(jié)效應(yīng)，即技術(shù)進(jìn)步將通過提升出口產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)一步擴(kuò)大工薪差距;外商直接投資具有負(fù)向的調(diào)節(jié)效應(yīng)，即外商直接投資增加導(dǎo)致出口產(chǎn)品質(zhì)量提升將縮小工薪差距，這可能與中國開展的加工貿(mào)易活動(dòng)有關(guān)。

政府應(yīng)加大對低技能勞動(dòng)力群體的人力資本投資，因?yàn)樘嵘a(chǎn)品國際競爭力的根本在于提高出口產(chǎn)品質(zhì)量，提高出口產(chǎn)品質(zhì)量的根本在于提高勞動(dòng)力的人力資本水平，提高低技能勞動(dòng)力的人力資本水平和技能水平，對提高收入、縮小工薪差距將產(chǎn)生積極影響。此外，企業(yè)應(yīng)增加對低技能勞動(dòng)力群體的勞動(dòng)技能培訓(xùn)，并適度向低技能勞動(dòng)力群體進(jìn)行補(bǔ)助，從而縮小高低技能群體間的工薪差距。

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Export product quality and wage gap

-- research based on industry-level data in China

LIU junting? ? WANG zirui? ? TONG jiying

（Liaoning University，Liaoning Shenyang，110036）

Abstract：This paper uses the micro-trade database of BACI-HS02 in CEPII， and uses the "quality-adjustment" price method to measure the quality of export products at the Chinese industry level. The relevant data of 22 sub-sectors in manufacturing industry from 2007 to 2016 were selected. With the OLS method and the differential GMM model， the impact of export product quality on wage gap was analyzed from both theoretical and empirical aspects. Theoretical analysis shows that the impact of the quality of export products on the wage gap is uncertain. The empirical study found that the improvement of China's export product quality will expand the wage gap through the skill premium mechanism and profit sharing mechanism. Labor productivity and foreign direct investment also have a significant impact on the expansion of wage gap. Technological progress and foreign direct investment have obvious adjustment effects on the impact of export quality on wage gap. Among them， technological progress has a positive adjustment effect， while foreign direct investment has a negative adjustment effect. The robustness test indicates the reliability of the estimation results. In order to narrow the wage gap， the government should increase investment in human capital for low-skilled labor groups. At the same time， enterprises should increase the skills training for low-skilled labor and improve the skill level of low-skilled labor.

Keywords：Export product quality; wage gap; adjustment effect

責(zé)任編輯：張士斌