“互聯網+”背景下國企基層黨建工作探討

余志

【摘要】在“互聯網+”背景下，越來越多的人可以通過互聯網接收到大量的信息，然后從大量的信息中篩選出對自己有利的消息，借助信息的力量為自己謀取私利，即使是國企的員工也不例外。這種以謀求個人私利為主的思想觀念，在一定程度上會損害集體的利益，所以加強國企基層黨建工作勢在必行。本文就“互聯網+”背景下，國企基層黨建的優勢以及存在的問題入手，探討在“互聯網+”背景下，國企應該如何做好基層黨建工作。

【關鍵詞】“互聯網+”;國企;基層黨建

在“互聯網+”背景下，國企基層黨建工作需要積極培養互聯網思維，積極發揮“互聯網+”的特殊優勢，將國企基層黨建工作落到實處。基層黨員作為國有企業發展的重要組成部分，一方面，他們作為黨員熟知國家的基本政策方針，明白個人利益應該服從集體利益的原則，積極為企業的發展奉獻自己的力量;另一方面，黨員作為工作的積極分子，在工作中發揮帶頭作用，帶領基層員工前進。所以對于國有企業來說，落實基層黨建工作，是促進企業創新發展的內在動力。

一、“互聯網+”背景下開展國企基層黨建工作的優勢

（一）具有鮮明的時代特征。隨著互聯網技術的不斷發展與滲透，越來越多的國有企業引進了大數據、云計算等新興的信息技術，實現了辦公的自動化與電子化，突破了純手工時代的管理限制。將這些信息技術運用到基層黨建工作中，黨建工作則具有了鮮明的時代特征。現如今手機智能系統、信息管理系統、移動互聯網站等技術都為國有企業的基層黨建工作提供了新的平臺與空間。在“互聯網+”時代背景下，信息技術在國企基層黨建工作中發揮著重要的作用。

（二）互動性高，靈活性強。傳統的國企基層黨建工作主要依靠講座或者是上黨課等方式進行，而互聯網的發展，為黨建工作注入了新的活力。隨著互聯網的發展，國家的方針政策發生了嚴重轉變，人們的思想政治觀念以及價值觀念也隨著國家的方針政策發生著轉變。傳統的上黨課等方式已經不能滿足現階段國有企業基層黨建工作的需要了。所以越來越多的國有企業選擇利用互聯網將黨建工作者、基層黨員與職業員工結合在一起。在“互聯網+”時代背景下，黨建工作者可以利用網絡與基層黨員、職業員工進行交流與互動，可以及時了解員工的思想動態，又可以結合職工的實際需求進行工作的調整和優化。“互聯網+”背景下，以常用的社交軟件為載體，能夠增強全體職工的參與性與互動性，此外，互聯網靈活的特點也催生了更多靈活性強的黨建方式，讓基層黨建工作以各種生動多樣的形式展開。

二、“互聯網+”背景下國企基層黨建工作存在的問題

（一）國企黨建工作者的“互聯網+”意識不夠強。很多國企黨建工作者由于年齡比較大，思想比較保守，所以在開展黨建工作的時候，選擇沿襲傳統的黨建方式，依賴傳統上黨課的方式，或者是利用網站對黨建工作進行宣傳的方式。這種傳統老舊的黨建方式會讓很多基層員工認為開展黨建工作就是傳達上級下發的文件，或者是進行先進人物評選的活動，沒有什么實際的價值。其次國企基層黨建干部缺乏與時俱進的學習意識與自我提高的學習態度，滿足于現狀，在工作中官僚主義、形式主義明顯。這兩方面的原因導致“互聯網+”背景下國企基層黨建工作開展非常不順利。

（二）國企黨建工作者素質低。盡管在“互聯網+”背景下，國有企業更新了計算機信息設備，引進了互聯網新技術，但是國企黨建工作者年齡比較大，接受新事物的能力比較低，主動學習的積極性與自覺性都比較低，所以即使有了新技術，國企黨建工作者也不會用。國企黨建工作者的工作素質低，導致在國企基層黨建工作不能夠盡快適應時代發展的新要求，在國企活動開展的時候，也比較保守，施展不開。

（三）工作形式和工作內容有待提高。現階段國企黨建工作者認為只要是在黨建工作中使用了互聯網，將互聯網與基層黨建工作結合起來就可以成為“互聯網+”黨建，基層黨建的工作形式浮于表面，很難真正達到改變當前國企基層黨建工作現狀的目的，也不能讓基層黨建工作發揮出應有的價值。除了工作形式流于表面以外，工作內容也有待提高。在“互聯網+”的背景下，黨建工作者的工作內容與過去相比區別不大，沒有觸及到互聯網對社會帶來翻天覆地改變的實質。

三、“互聯網+”背景下國企基層黨建工作的方法

（一）將基層黨建與人才選擇有機結合。在“互聯網+”時代背景下，人才依舊是國有企業的核心競爭力。所以在國有企業基層黨建工作中，將基層黨建與人才選擇有機結合是未來發展的一種必然趨勢。一方面，企業黨建工作者可以在基層黨建的過程中發現人才，培養人才，將人才培養作為黨建工作中的一個重要組成部分;另一方面，將基層黨建與人才選擇有機結合，給予人才一定的晉升和福利，并且將人才的政治素養作為考察的重點內容，這樣就能夠激發員工學習的主動性與積極性。只有這樣才能夠讓基層黨建工作發揮出積極的作用，才能夠真正培養出一支高素質的基層黨的隊伍。

（二）將黨建工作與項目相結合。傳統的基層黨建工作側重于理論知識的傳授，忽視了理論與實踐的有機結合，這樣一來，國有企業不能根據黨建工作的特點為基層黨員做出特定的職業規劃，這導致基層黨員在黨建工作中缺乏積極性。純粹的理論知識講解非常枯燥，基層黨員不知道如何使用理論知識，久而久之會對理論知識的學習產生排斥的心理。所以將黨建工作與項目相結合，一方面，能夠讓基層黨員在實際工作過程中將學習到的理論知識運用上去;另一方面，基層黨員認識到基層黨建工作的實際效用就會愿意參與到基層黨建工作中去。最后達成黨建工作與企業經濟效益雙贏的結果。

（三）建立黨建工作責任制度。在過去企業重視基層黨建工作，于是將黨建工作全權交給黨員干部，希望黨員干部能夠發揮出基層黨建工作的積極性。但近年來很多國有企業都發現基層黨建工作中存在著很多的問題，國有企業黨建工作責任制度建立變得刻不容緩。一方面，杜絕官僚主義與形式主義的不正之風;另一方面，能引導黨員干部將基層黨建工作做好。只有建立工作責任制度，才能給每一個黨員干部帶來工作的壓力，才能讓黨員干部在不斷提升自我的過程中，發揮出更積極的作用。此外，國有企業還可以建立競爭考核機制，要求各級黨組織領導恪盡職守。另外，還可以落實黨建目標管理責任制的分類考評，用量化的指標來攻克基層黨建工作中存在的頑疾。

四、總結

在“互聯網+”時代背景下，國有基層黨建工作必須要打破傳統的方式，與時俱進，積極創新，只有不斷創新，才能培養更多的人才，才能讓企業在發展的過程中立于不敗之地。還應該認識到創新的重要性，用創新的眼光去看待黨建工作存在的問題，用科學的方式解決問題，實現效益的最大化。還要與企業項目相結合，落實責任制度，只有這樣才能讓國企基層黨建工作發揮出應有的作用。

【參考文獻】

[1]李潔，周蓓蓓，張博聿."互聯網+"黨建：新時代國有企業基層黨組織建設模式創新研究——以川西北氣礦黨建工作創新模式為例[J].中共銀川市委黨校學報，2018，20（06）：26-30.

[2]中共青島市委宣傳部課題組，王為達."支部建在小微上"：海爾集團基層黨建的探索[J].紅旗文稿，2018（18）：32-34.