新時代加強和改進建筑企業工會工作的路徑探索

尚健

【摘要】在中國特色社會主義進入新時代的歷史語境下，建筑企業改革步入“深水區”，向著“高質量”發展目標艱難邁進，要進一步發揮建筑企業工會貼近職工的獨特優勢和橋梁紐帶作用，充分服務保障、組織動員建筑企業職工這一龐大群體，對于建筑企業提質增效、轉型升級顯得尤為緊要和迫切。本文將闡述新時代賦予建筑企業工會工作的歷史意義，以及面臨的主要任務，探討加強和改進建筑企業工會工作的有效路徑。

【關鍵詞】新時代;建筑企業;工會工作

建筑企業工會直接面對著全世界最為龐大的建筑職工群體，在貫徹落實黨的十九大和工會十七大精神，激發廣大職工群眾干事創業正能量、建功新時代上，具有不可替代的作用。如何適應新時代新要求，加強和改進建筑企業工會工作，是我們必須解答的重要課題。

一、新時代建筑企業加強和改進工會工作的意義

（一）有利于強化黨對國有企業的領導。密切聯系群眾事關黨的執政基礎。建筑企業工會充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，有利于進一步拉近黨與建筑企業職工的距離，深化血肉聯系，更好地把建筑企業職工群眾緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，增強“四個意識”，堅持“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，切實將黨對國有企業的領導落實到實際工作的方方面面。

（二）有利于保障建筑企業改革向縱深推進。職工群眾是建筑企業深化改革的力量源泉。加強和改進建筑企業工會工作，更好地發揮工會圍繞中心、服務大局的重要作用，引導職工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革，有利于建立改革頂層設計與基層落實之間良性的互動，構建和諧穩定的新型勞動關系，推動建立現代企業制度，促進完善法人治理結構，為企業平穩順利跨越改革“深水區”插上“隱形的翅膀”。

（三）有利于滿足職工群眾對美好生活的向往。中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡、不充分發展之間的矛盾。建筑企業加強和改進工會工作，能夠最真實準確地把握廣大建筑職工對生產生活的獨特訴求，通過扎實有效的群眾工作將職工對美好生活的新期待轉化為解決發展問題的新動力，通過企業更加平衡、更加充分的發展，讓大家共享發展紅利，從根本上實現好、維護好、發展好職工群眾的切身利益。

二、建筑企業工會工作面臨的主要任務

（一）以新時代新思想統一建筑企業職工較為多元的思想狀態。習近平總書記指出，政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。工會作為黨領導下的職工群眾組織，首先要擔負起統一思想、凝聚人心的政治責任。針對建筑企業職工思想結構多元、知識層次復雜等特點，建筑企業工會要把引導職工聽黨話跟黨走作為職工思想政治工作的首要任務，找準職工群眾生產生活的切入點，通過形式多樣、便于消化的教育方式，解決職工在思想、觀點、認識上存在的問題，推動黨的路線方針政策在基層落地生根，確保廣大職工在思想上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，與企業改革發展的戰略方向同心同向。

（二）以新思路新舉措平衡建筑企業內部較為復雜的利益訴求。經濟新常態下的一項重要任務就是供給側結構性改革，建筑企業淘汰過剩落后產能、加快自我變革升級勢在必行。隨著建筑企業進入深化改革的實質性階段，一些不適應企業發展要求的機制體制和分配模式將逐漸被打破。改革不可能人人都是受益者，必然要觸及部分職工利益，難免出現一些雜音干擾和不穩定因素。建筑企業工會要聚焦改革大局，主動協調企業與個人、當前與長遠的利益關系，既要處理好勞動關系、維護好職工合法權益，也要保證企業持續發展的整體利益，最大程度贏得職工群眾對改革的支持和擁護，為建筑企業加快建立完善現代企業制度奠定良好的群眾基礎。

（三）以新作為新成效營造建筑企業做強做優做大的良好局面。企業轉型應該是一場上下聯動、內外結合的全方位變革，建筑企業由傳統的勞動密集型向技術和資本密集型企業的轉型過程中，尤其需要廣大干部職工的全身心投入。建筑企業工會要廣集眾智，廣泛收集和聽取基層一線職工的意見建議，增強職工參與企業決策的力度與深度，經常組織有利于增強干部職工整體素質和團隊精神的業務培訓和勞動競賽活動，深度開展有利于提升企業創新能力和核心競爭力的群眾性經濟技術活動，積極選樹富有時代氣質和工匠精神的勞模典型，為促進企業高質量發展提供堅實的人才基礎和智力支持。

三、加強和改進建筑企業工會工作的主要路徑

（一）推進理論武裝與基層實際的結合，讓思想帶上露珠。善治者必達情，達情必近人。工會在新時代開展思想政治教育，一定要摒棄簡單灌輸、生硬說教的老套路，在引發基層職工的情感共鳴和思想共識上下功夫。重點是要讓教育走下云端、接上地氣，用職工喜聞樂見的融媒體表達方式和平民化網絡化的語言風格開展政治教育，通過身邊典型的鮮活事例進行政治動員，結合日常工作實際開展座談交流、溝通研討等活動，以情動人、以理服人，將黨的基本理論、基本路線、基本方略深度植入職工群眾的心靈深處，上升為政治和行動自覺，達到“潤物細無聲”的教育效果。

（二）維護企業發展與職工利益的統一，讓改革充滿力量。企業與職工本質上是相生共榮的利益共同體，但在全面深化改革的進程中，建筑企業處于利益分配鏈條頂端，往往較職工更為主動和強勢。在雙方發生利益矛盾和糾紛時，工會一定要牢固樹立以職工為中心的價值取向，旗幟鮮明地擔負起維權服務的基本職責，以勞動者“代言人”的身份據理力爭，通過理性合法的方式表達利益訴求，積極協調勞動關系，及時把各種矛盾化解在萌芽狀態。同時，工會還要當好企業和諧穩定的“穩壓器”，達成勞資雙方的利益平衡點和認知交集點，把職工成長發展同企業興旺發達緊密聯系在一起，形成企業與職工的互為依托、共同發展的良好局面。

（三）強化為民舉措與職工訴求的對接，讓措施富有溫情。工會離職工最近，聯系職工最直接，服務職工最具體，但新時代建筑企業職工訴求更加多樣，建筑企業工會只有以職工群眾之心為心，用面對面的貼心交流把握民心所向，用實打實的暖心制度政策回應基層所盼，用點對點的真心行動解決一線所急，“對準焦距，找準穴位，擊中要害，推出一批能叫得響、立得住、群眾認可的硬招實招”，設身處地為職工群眾工作生活、就餐就病、探親休假等具體問題提供個性化和人性化的精準服務，讓職工更有滿足感與獲得感，才能真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

（四）加快工作手段和服務方式的轉變，讓載體緊跟時代。工會與職工走的越近，企業就能走的越遠。建筑企業工會要將職工的需求作為改革的方向，著力強“三性”，去“四化”，促“三轉”，通過壓縮層級、減上補下的方式，把更多資源向基層傾斜，構建扁平化的高效運轉模式，以工會工作實效性來檢驗改革成果。針對性開展勞動競賽、合理化建議、技術攻關等創新活動，促進企業提質增效;多樣化開展文體競賽、集中參觀等文化活動，大力弘揚勞動精神;常態化開展技能培訓、崗位練兵等活動，提升職工職業素養;著力消除生產關系中制約內生效率、制約職工積極性主動性的機制體制障礙，確保群眾性活動有靈魂、有內涵、有意義，真正使職工群眾與企業發展思想上合心、工作上合力、行動上合拍。

四、結語

對標時代要求，加強和改進建筑企業工會工作是一場永在路上的“趕考”，職工群眾既是命題人，又是監考人，更是閱卷人。工會組織要結合企業特征和建筑人氣質不斷創新，把工作端口前移到基層一線，把務實舉措送到群眾心上，打通為民服務的“最后一里路”，給職工群眾多一些“穩穩的幸?！保瑥亩鵀槠髽I贏得民心，贏得未來。

【參考文獻】

[1]李曉巍.工會組織推進建筑產業工人隊伍建設之我見[J].中國工人，2019（6）：48-49.