新時代如何實現基層事業單位思政工作創新和傳承

劉博文

【摘要】本文對新時代背景下基層事業單位思想政治工作的特點進行了分析，通過分析，提出創新和傳承新時代思想政治工作的思路和方向，以供借鑒和參考。

【關鍵詞】基層事業單位;思政工作;創新;傳承

一、職工思想政治工作的基本原則

（一）針對性原則?；鶎邮聵I單位在開展思想政治教育時，一定要結合單位的實際情況，有計劃、有步驟、有針對性地對單位職工進行思想政治教育，一定要按照以人為本、遵照事實的原則，提高職工的思想政治覺悟。

（二）經常性原則。開展職工思想政治教育除了要制定完善的教育計劃外，還要堅持經常性原則。對單位職工思想的活動進行跟蹤分析，并掌握他們的思想動態和規律，把經常性原則的潛性作用發揮到最大。

（三）務實性原則?；鶎勇毠に枷胝谓逃鋵嵤欠竦轿魂P系到整個基層工作能否得到順利開展。因此基層事業單位在落實職工思想政治教育工作時一定要堅持務實性原則。要讓職工在學習思想政治教育時能夠看得見學得會，要和單位職工的生活與需要緊密聯系起來。

二、職工思想政治工作的現狀

（一）對職工思想政治工作的重要性認識不足。隨著市場競爭的加劇，一些事業單位為了追求更多的經濟利益，往往會忽略單位職工面臨的一些壓力，造成單位員工對于工作的主動性和積極性越來越低。對此基層事業單位在追求經濟指標增長和利潤目標增加的同時，一定要重視對單位職工在思想政治上的教育，通過跟蹤職工思想變化來減少職工在工作上的思想壓力。

（二）思想政治工作者的工作方法單一。在新形勢背景下雖然很多事業單位在開展職工思想政治工作方面轉變了觀念，但是仍有一些事業單位還在沿用傳統的思想政治教育方法，例如，領導講話，召開例會，集中學習文件等方式，這種工作方式不僅抓不住工作的重點，同時也不能夠全面掌握單位職工的真實心理，因此，職工的壓力得不到有效的緩解，工作熱情越來越低。

三、職工思想政治工作創新與傳承途徑

（一）創新思政工作隊伍機制。首先，明確基層事業單位思想政治工作目標，發揮黨組黨委在思想政治工作當中的統籌協調作用，把單位思想政治工作列為“一把手”工程并交由單位一把手親自來抓，把思想政治工作納入單位年度考核評價體系。其次，明確思想政治工作在基層事業單位當中的主體地位后，把黨務和工青婦部門也列入“大政工”體系當中，通過對“大政工”體系的設計規劃，培養出各部門的責任意識和大局觀念。最后，建立完善的用人機制和激勵制度，確保各個政工崗位人才無論是政治立場還是專業能力都達到崗位要求和標準。

（二）暢通思想政治工作渠道?；鶎邮聵I單位在開展思想政治工作時，應發揮黨支部的職能作用，在基層黨支部的帶領下，有計劃、有步驟地開展好思想政治工作，按照“兩學一做”和“三會一課”精神指示把黨組織工作落到實處。通過不斷強化基層職工理論學習和思想教育，提高黨員職工在思想政治上的覺悟和堅定的政治立場。另外，創建各種評選活動，設立文明單位、中國好人、模范家庭、優秀青年志愿者等稱號，培養和踐行社會主義核心價值觀，在新時代背景下強化黨員職工在形態領域當中的主導權和話語權，唱響主旋律，夯實主陣地。

（三）創新思想政治工作方法。基層事業單位的人員組成主要是以年輕人為主，由于工作經驗和工作閱歷不足等原因，他們很容易受到一些不良社會風氣的影響，尤其是在新時代背景下網絡技術越來越發達，傳統的思想政治教育方式已經不能緊跟年輕職工的發展節奏，需要亟待創新工作方法和引用網絡技術來推動思想政治工作在基層單位的發展。例如，利用多媒體、網絡等平臺把單位員工關心和喜歡的一些文體活動與企業文化有機結合起來，通過寓教于樂潛移默化提升單位職工的思想道德素質和水平。與此同時，單位還可以建立企業公眾號，定期發布單位動態，緩解職工壓力，提高思想政治工作的針對性。

（四）傳承優良思政工作經驗?；鶎邮聵I單位思想政治工作的順利開展離不開領導干部的言傳身教。單位領導干部只有在落實思想政治工作當中做到以理服人、以德服人，不流于表面，不指手畫腳，單位職工思想政治工作才能得到立竿見影的效果。另外，單位領導還要深入群眾、了解群眾，與群眾進行近距離溝通，疏導其在工作當中的一些消極情緒和化解其在心理當中產生的矛盾，增加干部與群眾直接的黏合度與契合感，做到真正為單位職工辦事，把單位職工關心的晉升評級、薪金待遇、工作保障等問題落實到位。讓單位員工從內心中感受到組織的關心和溫暖。

四、結語

綜上所述，基層事業單位思想政治工作是凝聚人心的重要途徑，是單位提升職工創造力的階梯，基層事業單位思想政治工作開展的是否順利，關系到整個基層單位在市場當中的競爭力。所以，基層事業單位組織開展思想政治工作時一定要結合單位的實際情況，按照以人為本的原則，轉變思想觀念，改進教育方式，不斷充實教育內容，通過培養單位職工愛崗敬業的精神，讓基層事業單位思想政治工作的價值得到最大化提升。

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