單位解雇拒絕加班的員工，合法嗎

【案例】陸某是某公司員工。2018年10月20日和11月10日，公司因生產經營需要安排陸某等人加班，陸某均因家中有事而拒絕了，公司分別給予了陸某通報批評處分。公司聲稱，因陸某違紀累計次數達到了嚴重違反了公司規章制度的程度，于是解除了與陸某的勞動合同。陸某遂將公司訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金10萬元，最后獲法院支持。

【評析】法院判決并無不當，員工有拒絕加班的權利，用人單位不得以此為由處罰員工，更不得解除勞動合同。

首先，用人單位可以安排員工加班。所謂加班，又稱為延長工作時間，指的是員工的工作時數超過法律規定的標準工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。”其次，加班應以員工自愿為前提。《中華人民共和國憲法》第四十三條規定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。”據此，勞動者擁有休息權。正常工作時間以外的時間，屬于員工的個人休息時間，由員工自行支配。在勞動關系管理中，休息權是法律賦予員工的權利。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班……。”再次，用人單位強迫員工加班的，需承擔法律責任。《中華人民共和國勞動法》第四十三條、第九十條分別規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。”

本案中，陸某有拒絕加班的權利，公司以陸某拒絕加班為由對其進行處罰，最終解除其勞動合同，違反了法律法規的相關規定，構成違法解除勞動合同，應當依法向陸某支付賠償金。

（廣東 ?謝炳城）