企業思想政治工作中人文關懷的重要作用探討

王曉瑛

摘要：隨著經濟時代的不斷發展變化，人們的是生活方式也在不斷的變化，企業員工在工作當中也會面臨著巨大的壓力，所以企業在對員工進行思想政治工作應當充分的展現人文關懷，讓每一個人都能夠體會到企業的關懷，進而能夠讓企業的思想政治工作的發展，在現在的時代背景下，員工在的心理壓力也越來越大，進而會讓員工產生一些心理問題，對員工進行正確的思想政治工作的引導能夠促進員工工作的熱情，進而保證企業與員工的共同進步。本文主要介紹了人文關懷在企業發展中的重要作用以及人文關懷在企業思想政治工作中的有效途徑。

關鍵詞：企業思想政治工作;人文關懷;重要作用

前言：

現在隨著經濟時代的不斷發展進步，人們的思想觀念也在不斷的變化。同時，企業在進行思想政治工作中應當充分的尊重每一位員工的個性發展，因為企業員工對各種事物的看法不同，所以企業的思想政治教育也面臨著一系列的挑戰。為了保證林業企業的順利發展，就要充分的在企業的思想政治工作中展現人文關懷，確保每一位企業員工都能夠擁有先進的思想觀念，進而能夠促進企業在激烈的社會環境中占據重要的地位，促進企業的不斷發展進步。

一、人文關懷在企業發展中的重要作用

1.1能夠充分的體現出以人為本的思想

在現代的企業的經營與管理中，應當充分的將人文關懷應用與思想政治工作中，充分的尊重企業員工的思想，加強員工之間的溝通，充分的了解企業員工的真實想法，體現出以人為本的重要思想，能夠更好的保證企業思想政治工作的順利進行。企業在盡心思想政治工作中充分的體現人文關懷，有利于企業員工形成正確的思想觀念，進而能夠增進企業與員工之間的關系，讓企業在發展中能夠真正的了解員工，進而能夠促進企業與員工的共同發展。

1.2充分的滿足市場競爭

隨著經濟時代的不斷發展變化，企業和員工也在不斷的發展進步，但是員工由于會受到工作和生活之間的各種壓力，進而會導致企業員工出現心理存在缺陷，不利于企業的長遠發展。同時，在激烈的市場環境中，企業應當要及時的適應新的思想政治的挑戰，因為市場不斷的發展變化，增加了企業和員工的競爭壓力，所以人文關懷的思想政治工作能夠充分的解決相關的問題，進而能夠使企業員工能夠更好的進行工作，保證企業的長遠發展。[1]

1.3有利于企業的不斷改進

在新的經濟時代下，企業要想不斷的發展，就要與時俱進將思想政治工作與人文關懷充分的結合，采用這種方法，能夠加快企業的發展，促進企業員工的思想進步。在林業企業中也要不斷的進行創新，才能夠為企業發展提供源源不斷的動力，同時將企業的思想政治工作作為企業發展的重要基礎，企業也要充分的總結思想政治教育的重要作用，把以人為本作為重要的地位，堅持不斷的改革創新，進而有利于企業的不斷發展進步。

1.4能夠符合企業員工對人生觀價值觀的要求

企業思想政治工作的對象是企業的每一位員工，經過企業的影響每一位員工能夠形成正確的人生觀、價值觀。所以，企業在對員工進行思想政治工作的應當加強企業與員工之間交流，企業應當充分的了解每一位員工的基本資料和狀況，為每一位員工盡心制定適合自己的職業規劃，讓每一位員工能夠有更加優質的工作平臺，進而能夠有利于企業員工形成正確的人生觀和價值觀。[2]

1.5能夠促進企業的良好的發展

企業在發展過程中應當不斷的培養人才，能夠讓企業員工全方位的投入工作當中，企業將人文關懷充分的融入思想政治工作當中，不僅能夠改進企業發展中存在的問題，也能夠促進企業的不斷發展，為林業企業的發展提供堅實的基礎。所以，企業開展思想政治工作應當充分的注重人文關懷，讓每一位員工保持良好的心理狀態，進而能夠促進員工與企業的不斷發展，同時也能夠讓企業不斷進步。

1.6充分的滿足員工之間的差異性

由于隨著時代的不斷變化，人們的思想觀念呈現出多樣性的特點，所以林業企業在進行思想政治工作的時候應當全方位的了解員工之間的思想，并充分的對不同員工的思想政治工作進行不同的引導，進而能夠保證每一位員工思想的進步，同時進行思想政治工作的人員也應當換位思考，站在不同的角度上對問題進行思考，從而能夠為員工營造出良好的思想政治工作的氛圍，進而能夠促進企業的不斷發展進步。[3]

二、人文關懷在企業思想政治工作中的有效途徑

2.1以員工的起身利益為出發點

現在企業要想不斷的發展，就要充分的以人為本，注重人文關懷，充分的將企業員工的切身利益為出發點，讓員工的利益得到充分的保證。企業只有將員工的利益作為首要的地位，才能夠更好的促進林業企業的發展，才能夠更好的讓企業的思想政治工作走進員工，得到員工的支持，進而能夠促進企業思想政治教育目標的實現，例如企業也應當充分的為員工解決民生問題，讓每一位員工的利益得到充分的保證，享受到企業發展給自身帶來的實際利益，進而能夠促進企業與員工的不斷發展。

2.2在企業的民主管理中不斷的進行創新

企業的民生管理應當是企業思想政治工作的重要內容，思想政治工作能夠更好的保證企業的不斷發展，在企業思想政治工作充分的展現人文的關懷對企業的發展有著積極的影響，首先企業在發展的過程中應當學會充分的聆聽企業每一位員工的意見和建議，讓企業能夠在員工的意見保證下更加的合理，進而能夠保證企業決策的科學性和合理性，充分的保證企業每一位員工的利益和訴求，讓企業能夠長遠的發展。同時，企業在進行思想政治工作的時候也要不斷的進行創新，充分的保證企業與員工之間的交流與溝通，使更多的員工能夠積極的參與到企業的發展進步當中。[4]

2.3思想政治工作人員應當充分的了解每一位員工的心理狀況

在企業的思想政治工作中，企業員工的心理問題也是重要的內容之一，所以企業思想政治的工作人員應當對企業員工進行積極的引導，充分的關注每一位員工的心理狀態，防止企業員工由于生活和工作中的種種壓力進而導致心理危機的出現。所以，注重企業思想政治工作中的人文情懷，能夠讓企業員工的心理狀況更加的健康，進而能夠有利于企業員工與企業的發展。同時企業的管理者應當市場關注企業員工的情況，在對員工進行疏導的時候充分的展現人文關懷，能夠促進企業的和諧發展。

2.4建立員工之間的激勵制度

員工作為企業思想政治工作的主體，首先企業員工應當對企業思想政治工作進行充分的認可，讓企業中的每一個人能夠感受到思想政治工作的重要意義，企業應當為員工制定相應的激勵制度，進而能夠保證思想政治工作的效果更加強化。企業要想不斷的發展，就要不斷的對每一位員工進行激勵，企業的管理者應當充分的傾聽每一位員工的意見和建議，并不斷的對企業員工進行激勵，同時，也應當給予員工自主原則的權利，讓員工經過不同的引導能夠從根本上解決員工的思想政治問題，并能夠從根本上增強員工之間的積極性與主動性，讓員工與企業實現共榮的進步。企業在員工中實行激勵制度，將企業的利益與員工的利益充分的結合起來，從而能夠更好的人文情懷。對企業員工之間建立激勵制度，不斷的完善考核制度，能夠更好的保證企業的公平公正，讓企業員工能夠在發展的過程中能夠更好的進行競爭，避免在企業發展過程中各種矛盾的產生，同時企業的思想政治工作融入人文關懷，運用科學合理的方式對員工進行激勵，充分的為每一位員工展現利益，使企業與員工能夠共同的發展進步。[5]

三、結語

綜上所述，企業的思想政治工作在企業發展的過程中占據著重要的作用，在企業發展的過程中充分的以人為本能夠更好的展現企業思想政治工作的順利進行，進而能夠更好的保證企業與員工之間的利益，能夠有效的提高企業思想政治工作的高效性，即恩人能夠促進企業與員工的不斷發展。

參考文獻：

[1]廖淑珍.企業思想政治工作中人文關懷的重要性[J].經營者，2017（8）：276.

[2]鄧碧嬋.對企業思想政治工作中人文關懷和心理疏導的作用的探討[J].東方企業文化，2013（13）：304.

[3]蔣春玲.人文關懷在企業思想政治工作中的重要性[J].企業改革與管理，2017（18）：171+225.

[4]李保剛.論人文關懷在企業思想政治工作中的重要作用[J].智庫時代，2017（07）：82-83.

[5]趙和杰.人文關懷在企業思想政治工作中的重要性[J].現代企業文化，2017（20）：133.