基于創新思維優化國有企業思政工作模式

郭世凱

摘要：國有企業思政工作是國有企業管理的重要內容，在新形勢下，國有企業在思政工作開展過程中，應該以創新思維作為指導，對思政工作模式加以優化，進一步提升思政工作效率。在具體做法上，要實施機制創新、載體創新內容和方法創新，更好地滿足國企思政工作需求。通過國有企業思政工作模式創新，更好的服務國有企業經營管理工作，促進國有企業健康可持續發展。

關鍵詞：創新思維;國有企業;思政工作模式;機制創新

一直以來，國有企業思想政治工作在企業管理中都發揮著重要作用，思想政治工作是國有企業工作開展的生命線，只有落實好思政工作，國有企業才能獲得良好的內部發展環境。在國有企業改革大背景下，國企思政工作的內外部環境都發生了很大變化，同時也對思想政治工作提出了更高的要求。國有企業思政工作應該以創新思維作為引領，對工作內容和工作方式進行創新，

一、新時期國有企業思政工作的新特征和新問題

新時期國有企業的管理體制、機制、市場環境等多個方面發生了深刻變化，要想在激烈的市場競爭中提升自身競爭力，就必須通過國有企業改革，對管理體制機制和內部組織結構進行優化，國有企業思想政治工作也應該與時俱進。

（一）國有企業思政工作呈現的新特征

國有企業思政工作呈現出復雜性、導向性、輔助性的特征。具體來說：一是復雜性，當前國有企業思政工作開展面臨的主體不同，既有管理層也有職工層，因此需要采取差異化的思想政治工作方式，這樣才能夠提升工作效率，如果方法不當可能會影響思政工作效果[1]。二是導向性。思政工作主要目的，已經更好的為企業服務，特別是對于一些國有林業企業的青年員工而言，有效的思想政治工作能夠讓青年群體樹立正確的價值觀，在基層踏實鍛煉，更好地為企業作出貢獻。三是輔助性，思政工作不簡單的是做員工的思想工作，而且與國有企業經營管理的各方面都有一定的關聯性，無論是在人力資源管理還是企業文化建設方面，思政工作都扮演著重要角色，能夠輔助各項工作的開展。

（二）國有企業思政工作面臨的新問題

第一，當前員工的思想觀念正在發生深刻變化。在國有改革大背景之下，國有企業在市場面臨的競爭對手更多，而員工的工作壓力和生活壓力也相應增加，員工會主人翁意識淡化，政治意識薄弱。在企業前進過程中沒有與企業形成共同的價值目標，一旦企業的經濟效益不好，他們的收入也會相應下降，這時員工的情緒就會變得更為多元化，他們更會關注自身的收入，而不是企業的發展，這對國有企業施政工作提出的要求更為嚴峻，二是當前國有企業施政工作隊伍建設與現實需求還存在一定差距，在企業改革背景之下各種問題頻出，不僅加大了思想政治工作的難度，而且也對思想政治工作人員提出了更高要求。但當前很多國有企業的思想政治工作人員仍然采取老套路老辦法，更多是以紅頭文件和會議來傳達上級文件精神，對于當前企業面臨的情況了解的不夠深入，思政工作內容沒有與企業發展緊密結合，這使得員工對思政教育接受積極性下降。

二、創新思維指導下的國有企業思政工作模式的優化思路

面對國有企業思想政治出現的新情況和新問題，必須對國有企業思政工作模式進行創新，以創新思維來指導國有企業的思政工作，在具體工作落實上仍然要堅持以人為本，在具體的工作模式創新上，既要結合企業發展，也要結合員工的現實需求，推進機制創新、載體創新、內容和服務創新，更好地服務廣大一線職工，更好地解決他們思想問題，更好地推動國有企業向前發展。

（一）機制創新

首先要創新思想政治工作的領導機制，結合國有企業自身結構特點，將思想政治工作與企業生產管理緊密結合，在改革過程中更加強化思想政治工作。特別是企業主要管理者要重視思想政治工作，在企業中的作用發揮，應該按照黨政工團齊抓共管原則，對各職能部門的工作分工加以明確，在企業黨委領導下實現各職能部門共同參與的良好互動局面。企業主要管理者既要承擔起企業管理重任，也要承擔起企業思想政治工作重任，通過領導重視，全員參與的方式，進一步提升思政工作效果。

（二）載體創新

思想政治工作模式創新重在載體創新，只有載體得到創新，很多創新思路才能夠得到落實，國有企業要以企業活動，企業文化建設作為載體，進一步提升工作創新的主動性和積極性。一方面，要通過加強企業文化建設，將企業思想政治工作與企業文化建設有效融合，將文化要素與思政工作有效結合起來，特別是要充分發揮傳統文化的引導功能，在企業內部形成良好的氛圍，讓員工更愿意接受思政工作，從而提升師生工作的感染力和影響力[2]。另一方面，要將現代元素與思政工作有效融合，將市場經濟意識、團隊意識、現在企業管理意識融入到職工的思想政治教育內容之中，形成新的理念，提升員工的眼界和綜合能力。并借助國有企業改革有利契機，讓思政工作發揮更大作用和價值，進一步提升思政工作的針對性和有效性。

（三）內容和方法創新

國有企業思政工作內容創新既是企業發展的根本要求，也是國有企業司政工作與時俱進的表現。思政工作者要結合企業發展深入到企業一線，對于員工的新思想新動態新情況進行全面了解，只有真正掌握員工的思想脈絡和心理特征，才能夠更好地開展企業思政工作，才能更好的幫助企業破解發展中的難題。在內容和方法創新上，注重思政工作的引導作用，也要對企業員工的不同思想狀況，不同需求和接受能力進行準確判斷，因地制宜因制定思想政治工作內容。在方式方法選擇上，應與現代信息技術進行有效結合，進一步增強思想政治工作的科技含量，思想政治工作者要善于運用新技術手段，將新媒體作為思想政治工作開展的有效工具，充分利用新媒體的技術優勢，進一步擴大國有企業思政工作的覆蓋面積，要采取靈活多樣的宣傳方法，提升思想政治工作的影響，同時要采取典型案例與具體問題相結合的方式進一步增強思想政治工作的有效性。此外，要學會運用大眾傳播學社會學等最新研究成果，提升思想政治工作的正面教育效果，只有雙管齊下才能夠讓國有企業思政工作做到潤物無聲又效果顯著。

參考文獻

[1] 鄒燕臨， 孫世強. 國有企業混改與其應然性的沖突與協調——基于公共需求維度的分析[J]. 現代經濟探討， 2019（9）：45-49.

[2] 張暉明. 國有企業改革經驗成果與中國特色企業理論初探[J]. 政治經濟學評論， 2018（6）：75-77.