第62期深商賦能思享會：技能發展標準化是企業發展的人才資本

培訓只是解決了技術層面的問題，而企業的管理才是重要的。在人人為師的時代，企業應該要搭建一個專家人才庫。每個企業應該要形成自己統一的管理體系，用規范化、流程化、數字化管理企業。

10月21日，第63期深商賦能思享會在深商服務中心舉行，邀請廣東深圳職業訓練學院執行院長吳宏杰、偉盈集團有限公司總裁吳太和作主題分享，粵美特醫療、唯綠控股、集貿市場、菱泰能源科技、華城律所等近30位深商代表出席，交流學習，智慧分享。

一直以來，深圳都是一座重視教育、尊重知識、樂于學習的年輕城市，其培訓市場發展領跑全國，許多知名的優質培訓品牌在這里成長壯大。隨著城市發展教育培訓市場也逐漸完成了自我升級轉型。

標準化管理是核心競爭力

廣東深圳職業訓練學院是原深圳市勞動和社會保障局直屬培訓機構，2007年改制為民辦。學院開辦各類職業技能培訓項目已達81項，年培訓量達2萬人次，學歷教育在讀學生3000人以上。

廣東深圳職業訓練學院執行院長吳宏杰在分享中說，目前深圳市外來人才的輸入通道越來越窄，外來勞動力也越來越少，所以市政府希望通過補貼的方式培養人才，幫助企業留住人才。同時因為深圳的競爭壓力越來越大，對用工的需求提出了新的挑戰。

吳宏杰稱，培訓只是解決了技術層面的問題，而企業的管理才是重要的。在人人為師的時代，企業應該要搭建一個專家人才庫。每個企業應該要形成自己統一的管理體系，用規范化、流程化、數字化管理企業。團隊和標準化管理體系是企業核心競爭力。

政府補貼為企業賦能

吳宏杰在會上介紹了學院近期政策方面的信息。一是關于政府培訓補貼的政策。因為疫情的影響，很多企業受到了影響，政府針對技能培訓給予了很多的補貼政策，包括企業學徒制、適崗培訓、以工代訓的方案，主要是通過技能培訓的方式變向給予企業財政補貼支持。

最近有一個2000萬的補貼政策，涉及到網絡主播、粵菜師傅、藍月家政、員工技能4個行業，為7000人的提供免費培訓。

另外一個比較新的政策是“第三方評價”。原本證書都是由國家考核和發放的，今年年底將不再由國家發放，而是行業協會來負責考核、評價、發證。這對于各企業來說是一個很重要的機會。也就是說，企業如果想樹立行業地位，打造企業的影響力，可以借助第三方評價的機會，在行業協會內辦理就可以在全國推廣。

培養年輕企業家是使命

偉盈集團總裁吳太和在會上分享了自己的經歷。他是從香港到深圳來創業的企業家，通過開廠辦廠為社會提供就業機會，為深圳的經濟發展作出突出貢獻，并獲得了香港企業家獎。

他說，隨著形勢的變化，企業的發展不得不調整方向，員工也保留在3000多人，從事高科技、自動化、股權投資等項目。吳太和表示，他現在的使命就是培養年輕的企業家。只要創業人有想法，偉盈可以配基金、資金，幫助優秀的企業家能夠帶領企業實現大發展。

吳太和認為，偉盈目前在做股權投資項目，以后項目會越來越多，希望培養出幾個百億級企業，培養出一個有影響力的企業。