中國勞動力市場供需結構分析與研究

朱文文

中國勞動力市場供需結構分析與研究工作已經成為當前社會關注的重點，本文將圍繞中國勞動力市場供需結構特征進行闡述，詳細的分析影響中國勞動力市場供需結構的因素，旨在為后續研究工作的順利進行奠定基礎。

一、前言

當前中國勞動力市場供需結構特征主要包括性別以及年齡特征、文化以及技能特征、職業特征以及地區差異，在具體的研究過程中，要根據當前中國勞動力市場整體供需情況進行分析，為中國勞動力市場供需結構分析與研究工作提供理論依據。

二、中國勞動力市場供需結構特征

（一）中國勞動力市場供需性別以及年齡特征

當前中國勞動力市場供需結構中性別以及年齡特征較為明顯，其中在性別方面，女性所占比重較大，隨著改革開放的逐漸深入，出口產品生產過程中對女性的吸引力較大，中國勞動力市場女性求人倍數逐年上升，從而出現了供給小于需求的局面，而男性方面則相反。在年齡方面，主要涉及的年齡階段有16-24、25-34、35-44、45以上幾個年齡階段，隨著社會經濟的不斷發展以及城鎮化水平的逐漸提高，中國勞動力市場對35-44年齡階段的的需求量逐漸增加，對有經驗的勞動者的需求量較大。

（二）中國勞動力市場供需文化以及技能特征

文化以及技能特征在中國勞動力市場中的供需結構特征較為顯著，中國勞動力市場對職高、技校學歷的需求量較大，此時的勞動市場呈現供給小于需求的局面，其中初高中學歷的需求量呈現不穩定的狀態，隨著產業結構不斷升級，勞動市場與初高中學歷人群的需求量較大，此時呈現出供小于求的局面。當前勞動力市場對大專及大學學歷的需求量較小，呈現出供過于求的局面。技能特征方面中國勞動力市場普遍傾向高技術人才以及專業技術人員，并持續保持在供不應求的水平。

（三）中國勞動力市場供需的職業特征

中國勞動力市場對服務型職業的需求量較大，并呈現逐年上升的局面，在此期間受到經融危機的影響，但是隨后仍然保持供不應求的現象。近些年中國勞動力市場對辦公人員等相關職業的需求逐漸減少，隨著社會的發展會出現供過于求的局面。

（四）中國勞動力市場供需的地區差異

東部地區經濟發展水平較高，與中西部相比，東部地區對勞動力的需求更多，其中西部對勞動力的需求量最低，中部次之。在經融危機的影響下，東部地區對勞動力的需求方式產生了改變，產生了供給小于需求的局面，大量的勞動力紛紛從中西部向東部轉移，但是從整體來看中西部對勞動力的供需情況出現供大于求的局面。

三、影響中國勞動力市場供需結構的因素

（一）人口變動因素

人口變動因素主要包括勞動年齡人口的變動、勞動力數量的變動。在勞動年齡人口的變動中一定程度上受到國家政策的影響，人口數量得到一定的緩解，但是隨著社會改革的逐漸深入，人口數量仍然呈現上升的趨勢，其中影響勞動力市場供需結構的主體是城鎮勞動年齡人口的變動，隨著城鎮化水平的逐漸提高，農村轉向城市的現象較為嚴重，城鎮勞動力年齡人口呈現不斷上升的趨勢。勞動力數量的變動，勞動力數量的變動對勞動力市場供需結構的影響較大，勞動參與率主要與社會經濟環境有關，其中城鎮勞動力數量將逐年攀升。

（二）經濟發展因素

經濟發展因素的影響主要包括宏觀經濟發展的影響以及產業結構變動的影響、區域經濟發展的影響等幾個方面。當前中國對勞動力的總體需求呈現上升的局勢，新增勞動力數量逐漸增加，但是隨著經濟的不斷發展，新增就業需求將超過新增勞動力的需求，從而容易差生供需不平衡。在宏觀經濟發展的影響下勞動力的需求情況與經濟周期具有相關性，一定程度上將提升勞動力總體需求。隨著產業結構升級的加快，就業比重在產業中城鄉上升的趨勢，主要以技能型勞動力為主。區域經濟發展可以影響勞動力市場區域供需差異，中國區域經濟發展差異較大，東部地區對勞動力的需求量較大，由于勞動力需求呈現供小于求的局面，勞動力短缺現象較為明顯。

（三）制度因素

在國家制度的影響下中國農村勞動力逐漸向城市轉移，一定程度上可以滿足城鎮發展的需要。戶籍制度的不利于提升農民的獲得感，使勞動力在居住以及社會保障方面得不到公平對待，從而延緩了農村剩余勞動力向城市轉移的步伐。在城鄉二元的社會保證制度的影響下勞動力在城市中無法享受醫療保障的優惠，不利于維護自身的權益。在此環節中需要充分發揮政策的優勢調整勞動力市場的供需平衡，要依托市場主體以及市場中介對其進行適當的調節，加強就職者教學培訓等相關基礎設施的完善工作，逐步促進產業技術升級，適度的擴大勞動力供給，促進產業結構優化升級。同時，發揮“陽關工程”的優勢逐步提升勞動力的社會地位。

四、結語

影響中國勞動力市場供需結構的因素具有多樣性，其中主要包括人口變動因素、經濟發展因素以及制度因素，在實際的研究過程中注重分析中國勞動力市場供需結構特征，從而提升中國勞動力市場供需結構分析與研究水平。（作者單位：四川航天信息有限公司成都分公司）