國企職工思想政治工作創新路徑探索

毛莉

隨著社會的不斷發展和進步，國有企業職工思想政治工作面臨的挑戰也越來越大。所以，加強新時期國有企業思想政治工作路徑探索研究的力度，對于促進國有企業職工思想政治工作成效的提高有著積極的推動作用。

一、思政工作的原則

隨著市場經濟體制改革的深入進行，國有企業沿用的傳統職工思想政治教育工作方式，已經無法滿足企業發展的要求。所以，為了確保企業職工思想政治教育工作的高效開展，國有企業必須在引導員工深刻認識職工思想政治工作價值和意義的基礎上，通過深度開展員工思想政治教育的方式，解決國有企業發展與社會經濟發展之間出現的各種矛盾，提高企業的經濟效益，發揮出國有企業在社會經濟發展過程中的重要作用。

二、現階段國企思政工作存在的問題

雖然國有企業的思想政治教育工作已取得顯著成效，但仍存在很多問題：1.企業職工對新常態的思想政治工作認識不充分。很多國有企業的職工仍存在重經營、輕思想建設的觀念，忽略了思想建設企業發展的作用，導致很多職工沒有將個人利益與企業利益緊密聯系在一起。2.思想政治工作方法嚴重滯后。大多國有企業的思想政治工作都帶有顯著的說教性質，教育形式仍以會議、閱讀文件等傳統方式為主，形式創新不足而無法吸引與感染企業職工，嚴重的還會導致員工在接受思想政治教育時出現了抵觸心理。3.思想政治教育工作機制不完善。首先，國有企業現有思想政治工作機制存在漏洞，思想政治工作出現了人力、物力、財力支持力度不足的現象。其次，思想政治工作激勵機制與反饋機制的缺失。激勵機制的缺失也就意味著，國有企業采用的思想政治教育工作方式，無法將思想政治工作隊伍的工作積極性充分調動起來，影響了思想政治工作效率的提升。

三、國企職工思想政治工作創新路徑

（一）堅持以人為本理念。按照以人為本理念的要求，建立完善的企業職工管理機制，把握和引導年輕職工的思想發展。比如，由于企業職工的職位發生了改變，很多職工可能會因為不熟悉新工作崗位的環境，而無法適應情緒影響的變化，或者很多職工因為家庭原因而無法勝任工作崗位的要求。針對這些問題，企業的思想政治工作人員應該通過一對一與員工溝通的方式，幫助員工消除不良情緒，解決員工的思想問題，提高職工的企業歸屬感，發揮出其在企業發展過程中的積極作用。

（二）領導帶頭做表率。國有企業的領導者不僅是職工的領導者，更是職工關注和模仿的對象。國有企業領導人員應該充分發揮其帶頭引領作用，緊跟時代發展的腳步，加強領導干部自身修養的培養力度，才能在充分發揮其示范引領作用的同時，促進企業思想政治工作水平的穩步提高。

（三）加快思政工作網絡平臺建設。經濟新常態下的國有企業在開展思想政治教育工作時，必須沖破傳統思想政治工作模式的束縛，充分發揮網絡平臺的優勢，開展思想政治工作，不僅為企業的思想政治工作注入了新的活力，同時也達到了提高思想政治工作效能的目的。作為國有企業的思想政治工作者來說，應該緊跟信息技術發展的腳步，加強互聯網信息技術學習和應用的力度，掌握網絡環境下企業思想政治工作的理論和方法，推動企業思想政治工作的順利開展。另外，思想政治工作者還應通過網絡平臺與員工之間交流和溝通，通過開展網上知識競賽、在線視頻講座、在線展覽等思想政治活動的方式，幫助企業職工樹立正確的價值觀。

（四）推動政工組織系統化。以往的國有企業在開展思想政治工作時，都因為政工力量分散、政工團隊各司其職，而影響了企業思想政治工作效果的提高。只有真正的做好思想政治教育工作，才能確保企業長期可持續發展目標的順利實現，所以，國有企業必須根據企業自身發展的實際情況，整合思想政治工作的資源，才能在確保思想政治工作順利開展的同時，為和諧社會的構建提供強有力的支持。所以，國有企業必須積極的創新企業思想政治工作的方法，集聚思想政治工作的力量，才能推動企業思想政治工作的順利開展。在開展思想政治教育工作時，不但要積極的吸納優秀的思想政治工作人才，同時企業的政工組織還應充分重視思想政治工作人才培養的工作，采取雙管齊下的方式，確保企業政工組織隊伍的穩定性，為企業生產經營活動的開展注入新的活力。

（五）完善工作機制。隨著新經濟常態的來臨，國有企業職工的需求也呈現出多元化的發展趨勢，所以國有企業在開展思想政治工作時，必須采取物質激勵與精神激勵緊密融合的方式，充分發揮多層次激勵機制的優勢，調動廣大職工接受思想政治教育的積極性和主動性。其次，建立完善的反饋評估機制。國有企業在建設思想政治工作反饋評估機制時，必須嚴格的按照公平、公正、共開的原則，充分尊重員工提出的意見和建議，確保評估工作的客觀性和公正性。此外，國有企業在開展思想政治工作時，不但要設立專職的監督機構，而且還應加強群眾、社會以及黨內監督渠道建設工作的力度，確保思想政治工作措施真正的落實到位。

四、結語

國有企業在經濟新常態下開展思想政治工作時，不但要積極的創新和完善現有工作機制和方法，同時還應站在企業員工的角度上，分析當前企業思想政治工作過程中存在的問題。建立完善的思想政治工作機制，才能將企業職工接受思想政治工作的積極性充分調動起來，推動企業的發展和進步。（作者單位：山西焦化集團臨汾建筑安裝有限公司）