關(guān)于企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的分析與思考

張敏

摘 要 黨建工作在新時代背景下具有重要的價值和意義，對于企業(yè)管理、企業(yè)職工凝聚力、企業(yè)生產(chǎn)都會產(chǎn)生積極的價值和意義。但現(xiàn)階段很多工作都存在不足之處，導(dǎo)致很多工作受到了很大的影響，產(chǎn)生了一系列問題。為了有效規(guī)避這一系列問題，企業(yè)要充分認(rèn)識到自身工作與生產(chǎn)經(jīng)營模式深度融合之間的關(guān)聯(lián)性和價值，契合實際開展有關(guān)工作，明確存在的不足，積極采取有效的措施進行深度融合，提高工作成效。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 生產(chǎn)經(jīng)營 生產(chǎn)模式 深度融合 現(xiàn)存不足 措施

一、引言

社會主義市場經(jīng)濟不斷完善和不斷深入改革之后，現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展也發(fā)生了很大的改變。伴隨著經(jīng)濟環(huán)境和相關(guān)制度的改變，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式也需要順應(yīng)時代作出一定的改變。現(xiàn)階段，企業(yè)在管理過程中，黨建工作的價值和意義十分明確，但很多企業(yè)在管理過程中，對黨建工作的投入相對較少，或者沒有與生產(chǎn)模式深度融合，就產(chǎn)生了很多問題。要解決這些問題，需要明確工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的價值，認(rèn)識到現(xiàn)存不足并有效完善。

二、現(xiàn)階段企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營模式融合的不足之處

（一）體系與制度問題

就實際情況而言，黨建與生產(chǎn)工作之間出現(xiàn)了一些矛盾，是較為常見的現(xiàn)象，主要原因是與黨建工作沒有結(jié)合經(jīng)營活動開展，雖然一定程度上滲透到了相關(guān)生產(chǎn)活動中，但經(jīng)常出現(xiàn)形式主義的錯誤。[1]這樣的問題十分常見，也是致命的，直接影響后續(xù)工作效果和工作意義，使有關(guān)工作無法扎實落實，導(dǎo)致很多工作效果受到影響，企業(yè)生產(chǎn)也面臨一定的問題，企業(yè)經(jīng)營管理活動也受到阻礙。歸根結(jié)底，問題產(chǎn)生的原因主要是體系與制度和生產(chǎn)模式不配套，二者不夠貼切。一旦出現(xiàn)這幾個方面的問題，最終工作效果就會受到很大程度的干擾;不能得到有效匹配，很容易導(dǎo)致黨建工作走形式主義，與生產(chǎn)結(jié)合流于形式。這些問題的產(chǎn)生主要是體系制度與生產(chǎn)存在不對稱性，思政工作和實際經(jīng)營脫節(jié)。由此可見，這樣的問題不容忽視，需要結(jié)合實際情況正確看待，然后采取針對性措施加以提升，才能保證二者契合程度的優(yōu)化，規(guī)避相關(guān)工作的不足。

（二）責(zé)任與人才問題

目前，黨建工作開展和落實過程中都會采取一崗雙責(zé)的制度，以此來解決相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營與黨建脫節(jié)的問題，但現(xiàn)階段相關(guān)工作以及責(zé)任問題仍然界定不清，尤其模式初步運行缺乏有效的監(jiān)督管理和考核制度，導(dǎo)致很多問題出現(xiàn)。[2]除了責(zé)任制度，在具體操作過程中，大多數(shù)企業(yè)都關(guān)注生產(chǎn)活動而不關(guān)注黨建活動，導(dǎo)致思想教育方面的人才缺乏，人才隊伍質(zhì)量不高或者凝聚力不足，這樣的問題十分明顯，危害企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及二者的有機結(jié)合，帶來很大的問題。面對這一系列問題，需要客觀認(rèn)識，然后結(jié)合具體情況采取針對性措施，完善制度和理念，強化效果。

三、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營模式的深度融合策略

（一）完善工作理念和體系制度

理念與體系制度是加強黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營模式深度融合的關(guān)鍵，首先需要改變理念，然后在這種理念的驅(qū)動下進一步完善體系制度，最后輔助相關(guān)工作效果的全方位優(yōu)化。[3]二者具有較強的關(guān)聯(lián)性和因果性。如果不能改變工作理念，工作制度也就無法得到有效的完善。為了規(guī)避這樣的不足，強化體系制度，首先要完善工作理念，改變整體理念。理念一定程度上決定著實際操作效果，因此黨建與生產(chǎn)工作要深度融合，將黨的理念和價值等通過生產(chǎn)工作來體現(xiàn)，讓工作得到有效開展，加強黨的作風(fēng)建設(shè)，提升黨的組織能力，進一步落實制度的規(guī)范化要求，將企業(yè)生產(chǎn)工作作為黨建工作實踐與落實的主陣地。這樣，二者才可以更好地契合，明確黨建與生產(chǎn)之間的關(guān)聯(lián)性，從而推動體系與制度建設(shè)。另外，在企業(yè)的一些重大決策方面，也要讓黨建工作發(fā)揮自身的價值，提高普遍員工與領(lǐng)導(dǎo)班子的政治立場、思想覺悟，同時通過民主投票、共同決策等方式，實現(xiàn)相應(yīng)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子與生產(chǎn)活動領(lǐng)導(dǎo)班子之間有效溝通，圍繞生產(chǎn)活動和黨建工作交流自己的看法，加強二者之間的關(guān)聯(lián)性。除此之外，在企業(yè)管理方面也要作出一定的變革，實現(xiàn)制度方面的互補。黨建工作主要發(fā)揮反腐倡廉、提高思想覺悟和加強人文管理的作用，而生產(chǎn)經(jīng)營管理則應(yīng)該側(cè)重于實際生產(chǎn)情況，與黨建工作有機結(jié)合，才能有效增強最終的工作效果。

（二）落實責(zé)任制度，優(yōu)化人才培養(yǎng)

黨建工作與生產(chǎn)活動的有機結(jié)合、無縫銜接還需要注重整體責(zé)任制度的落實，尤其要關(guān)注“一崗雙責(zé)”的制度落實，要契合實際開展有關(guān)工作，制定相應(yīng)的工作計劃，不能僅側(cè)重于黨建而不側(cè)重于生產(chǎn)，也不能只顧生產(chǎn)而將黨建形式主義。[4]由此可見，在制度方面要加強落實，在實際工作中發(fā)現(xiàn)制度的不足和實際問題，繼而圍繞工作進行強化。同時，還要不斷加強對人才的培養(yǎng)，加強黨建人才與生產(chǎn)人才之間的關(guān)聯(lián)，以強化深度融合的效果。

四、結(jié)語

現(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合還存在制度、理念和責(zé)任方面的不足，需要客觀認(rèn)識，然后完善工作理念和體系制度，并加強責(zé)任制度的落實和人才培養(yǎng)的優(yōu)化，以強化最終效果。

（作者單位為中鋼集團山東礦業(yè)有限公司）

參考文獻

[1] 宋偉閣.關(guān)于新時代如何將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作深度融合的思考[J].新智慧，2017（15）：48.

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[3] 蕭紅梅.關(guān)于廣東非公企業(yè)黨建工作的調(diào)查與思考[J].中共珠海市委黨校珠海市行政學(xué)院學(xué)報，2017（3）：10-16.

[4] 楊曉莉，溫艷，劉海靜.農(nóng)村基層黨建與精準(zhǔn)扶貧工作深度融合的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（8）：58-59.