淺談加強國有企業基層黨建工作的要點

張玲

國有企業黨建工作在現階段企業改革新形勢之下，所面臨的困難與挑戰也越來越多，在此情況下，企業黨組織究竟以何種方式來開展黨建工作，發揮出黨組織在企業生產與經營之中的政治作用，為當前黨組織所應著重考慮的話題。對此，就應積極研究與思考企業基層黨建工作的開展方式，努力肩負起這個責任，從而推動企業獲得長遠健康發展。

一、前言

在新任務下，若想做好國有企業基層黨建工作，那么則應精準把握國有企業基層黨組織建設的關鍵內容，堅持黨的領導，以求真務實，努力創新的態度，嚴謹開展國有企業基層黨建工作，確保國有企業基層黨建工作的開展質量，這樣才能夠在根源上強化國有企業開展各項生產經營活動的總體水平，最終使企業能夠獲得壯大發展。本文以國有企業基層黨建工作的實施原則分析為出發點，著重研究與思考國有企業基層黨建工作的實施策略。

二、國有企業基層黨建工作的實施原則

國有企業黨建工作的實施原則主要包括服務經營原則，實事求是原則以及創新發展原則。在開展企業黨建工作時，務必要始終堅持上述原則，這樣才利于增強企業黨建工作的開展成效，具體來說，國有企業基層黨建工作的實施原則，主要內容體現如下：

其一，服務經營原則。國有企業基層黨建工作應服務于企業發展和經濟建設，企業應及時轉變思想，科學處理好業務和政治這兩種工作之間的關系，同時還應認知到業務工作為衡量政治工作開展優或劣的重要標準，也為政治工作開展的最終歸宿，所以說，在基層黨建工作中，務必要以企業的相關工作為重點，構建長效發展機制，并找到切入點，融合政治工作與業務工作，從而滿足新形勢下對企業基層黨建工作開展的迫切要求。

其二，實事求是原則。企業在生產與經營期間，極易產生思想問題，而若想良好解決思想問題，那么則應善于解決實際所存在的問題。對此就要求基層黨組織能夠做到具體問題，具體分析，合理解決企業經營發展期間所存在的問題。再者還應善于指導，重視探究事物所存在的一般規律，主動去解除矛盾，并在基層黨建工作開展期間，多加去總結經驗與規律，以增強企業基層黨建工作的創新成效。

其三，創新發展原則。在開展黨建工作時，若想發展和繼承思想工作，那么則應明晰繼承和創新二者之間并非處于對立狀態，而為相輔相成，不可分割的狀態，繼承為創新的重要基礎，而創新則為繼承的一種發展措施。長久以來，企業黨建工作都以生產經營為中心，且具備較為良好的作用，所取得的成效也較為顯著，所以對我國基層黨組織來說，務必要長久堅持開展這項工作，實現企業基層黨建工作的開展目標，從而實現企業更為長遠的發展。

三、國有企業基層黨建工作實施策略的幾個要點

企業基層黨建工作實施策略的幾個要點主要內容體現如下：

（一）抓好國有企業基層黨建工作四個到位

第一，組織建設到位。應根據國有企業開展生產經營活動的主要特征，來完善基層黨組織延伸行政服務，而服務延伸至哪里，黨組織就應在哪里開展活動，再者還需重視配備領導組織以及開展黨內選舉工作，以積極選拔出素質好，作風正，能力高，干勁足的黨支部領導，同時，還應明確各項工作職責以及黨員干部的隸屬關系，以真正將黨組織建設成為廣大人民群眾擁護與信任的領導班子，這也為開展企業基層黨建工作的重要基礎與保障，唯有具備高素質、高能力的黨組織隊伍，才利于保障工作的開展效果。

第二，思想認識到位。需進行社會調查，搜集相關文件材料和數據資料，而后進行深入研究與分析，了解企業基層黨建工作開展的實際狀況，尤其是對于基層黨建工作開展期間所獲得的成績以及存在的不足之處，更是應進行深入的研究，從而了解基層黨組織的主要狀況和問題。

第三，工作措施到位，黨組織為黨所有工作開展的重要基礎，也為團結廣大群眾，落實黨的方針政策的戰略堡壘。組織建設長久以來都為基層黨建工作開展的主要內容。因此務必要創新思考企業基層黨建工作的開展方式，使基層黨建工作能夠獲得科學化開展。

第四，參學人員到位。對此則應做好通知工作，讓黨員干部能夠了解開會的時間與內容，在每次開會前，都以群消息的方式將會議內容與會議時間等告知黨員干部，并告知黨員干部務必參加會議，以此來提高參學人員的參與程度。

（二）抓好國有企業基層黨建工作四個落實

第一，落實預審制度。需先預報相關工作的計劃方案，讓上級領導能夠及時了解到基層黨組織工作開展的主要思路，以把握正確的發展方向，在預審之后，還應預測工作日后的發展方向，促進企業基層黨組織認真貫徹好黨建工作，進而實現黨建實效性的提高。

第二，落實考核制度。在開展企業基層黨建工作時，應善于發現考核階段所存在的問題，而后完善考核制度，確保該制度的良好落實，再者還需明確考核時間，跟蹤性考核黨建工作的開展進度，也可借鑒于他人的考核經驗，結合于定期考核和日常考核，以發揮出考核的作用，提高相關人員的工作意識與素質。

第三，落實督察制度，現階段，黨員干部的思想素質，政治水平，分配激勵等諸多方面還存在著一些問題，對此務必要針對其中所存在的問題，來及時探尋出解決措施，以確保黨員干部政治方向與階級立場的正確性，避免黨員干部蛻化變質情況的出現。

第四，落實責任追究制度。國有企業黨組織發揮核心作用，不但為《黨章》中的基本規定，也為黨建經驗與體制變革的一種總結。企業基層黨建各項制度為企業管理的一項成果，法人治理為其重要形式，我國現階段所運用的治理形式，很多都是借鑒西方國家的治理形式，在西方國家的治理形式中較為強調經濟效益，但卻會削弱黨委的作用，這就會影響到企業員工的地位，所以，在現階段基層黨建工作開展過程中，應積極落實責任追究制度，強調人的主體地位，這樣才能夠提高企業黨建工作的質量和水平，實現企業更為長遠的發展。

（三）強化國有企業基層黨建服務保障

以強化服務保障的主要方式來說，一方面，應圍繞于籌劃發展，重視發揮指導作用，這種指導主要表現在發展潛力、目標與方向層面上。另一方面，還應表現在對企業職工的教育指導上，務必要發揮出政治核心作用，積極指導企業黨員干部職工能夠具備正確的思想，能夠良好認知當前形勢，從而認真開展各項工作，努力為企業的發展做出一定貢獻，推動企業獲得持續健康發展。

除此之外，還應重視發揮出黨組織的攻堅作用，作為企業開展各項工作的核心任務，若想促進基層黨建工作的良好開展，那么則應發揮出黨員干部的帶頭作用，讓其能夠成為職工的領頭雁。再者，還需積極發揮出保障作用，努力構建和諧發展氛圍，這也為基層黨組織開展黨建工作的重要使命，針對此，就應完善發展氛圍，貫徹以人為本的發展理念，引入行之有效的激勵機制，激發廣大職工的工作熱情，從而提高工作質量。

四、結語

總之，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的根和魂，是我國國有企業的獨特優勢，不斷提高黨的建設質量是習近平總書記提出的新時代黨的建設總要求的重要內容。國企黨建作為黨的建設的重要組成部分，貫徹落實這一重要思想，就要堅定不移地堅持黨的全面領導不動搖，服務生產經營不偏離，抓基層打基礎強支部不放松，以堅強有力的舉措不斷提升國企黨建質量。（作者單位：安徽中煙工業有限責任公司）