用“四個堅持”推進新時代企業思想政治工作

吉利紅

摘 要：對于一個企業來說，如果想要獲得不斷地發展，那么堅持思想政治工作就是極為必要的。同樣的，思想政治工作對于企業的競爭力來說也是處于核心位置。特別是在目前企業以及社會在不斷地發展過程當中，重視思想政治工作將是非常必要的，只有這樣才能夠真正地讓工作人員對于工作充滿熱情，而且企業也可以適應目前的新時代，真正的獲取更加有效的可持續發展。基于此，本文主要討論使用四個堅持的中心理念來進行企業的思想政治工作。

關鍵詞：新時代;四個堅持;企業;思想政治工作

思想政治工作在我國社會環境之下是不可缺少的政治優勢，也是一切工作的根本準則，在目前新時代中國特色社會主義的思想指導之下，思想政治工作已經被賦予了更多的活力和要求。企業需要堅持以人為本，能夠真正地發揮和諧的環境，同時對企業的思想政治工作也要有創新思維，要不斷地積極探索思想政治工作的途徑。比如說使用四個堅持的方法來更加堅固的推進整個企業的思想政治工作，讓職工能夠真正地作為核心來進行企業的發展，同時也要不斷地幫助職工獲得更多的學習教育方面的機會，使用思想政治工作來鍛煉自己，塑造自己的核心價值觀，同時也可以不斷地轉變自己的工作觀念，讓企業獲得更多的發展。

1 堅持以人為本的文化理念

以人為本，在目前的新時代中國特色社會主義當中是極為重要的核心內容，能夠有效地體現出黨全心全意為人民服務的根本宗旨以及方針，這對于企業管理來說是極為重要的一項內容，同時也是根本性的原則，對于企業來說要不斷地以人為本，真正地讓企業的發展和工作人員的利益相結合，企業才能用以獲得可持續發展的道路，同時也可以獲得更多市場競爭力。一般來說，企業在進行思想工作的時候，都會把一些黨組織等各種部門作為主體部分，把職工反而作為一種客體來進行，在工作的過程當中只是灌輸性的教育。而目前，把職工作為主要根本任務來進行以人為本的思想教育，就需要避免出現之前灌輸性的教育，而是要讓主體和客體之間能夠相互交流共享精神，在企業思想教育的過程當中，要能夠讓職工更多地參與到活動過程當中去，同時也要讓教育手段不斷地創新發展。企業對職工不但要信任，同時也要給予更多的尊重，讓職工對于企業能有更多的歸屬感以及依賴感。而對于職工來說，要不斷地提高自己的個人素養，在進行生產的過程當中要不斷地提高自己的綜合素質。

2 堅持學習教育的思想引導

學習教育在企業的思想政治工作當中是比較重要的，對于企業整個精神文明建設以及文化建設來說，也是極為重要的一項事情。因此學習教育對于職工的提高來說，也是需要重視起來的。首先就是需要能夠讓整個學習的制度更加符合實際情況，要確定所有學習的舉措都能夠增加效果，盡量避免出現形式主義的情況。學習制度要不斷地對企業的形式進行規范，比如說按時來組織一些學習活動或者是講課，同時也要讓管理人員進行學習，要安排一些有規律性的黨課教育，同時也要制定在學習教育過程當中的一些主講人制度以及討論制度等。也可以實施獎懲制度，給予一些表現比較優勢的人獎勵，而一些表現相對而言比較落后的人要及時給予糾正，同時要勒令其整改。

3 堅持核心價值觀的重點培養

積極開展中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，扎實開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，也是推進思想政治工作的必要環節。企業在進行培養教育的過程當中，具體的任務也是不可缺少的，要不斷地制訂更加符合企業實際情況的學習培養任務，同時也讓工作人員能夠在培養過程當中不會遺漏對企業實際工作的責任。同時要因材施教，對于不同的對象要制定不一樣的學習任務，比如說對于企業的一些管理層的人員，一定要培養學習目前和管理有關的一些理論方面的系統，以及我國的一些具體的精神和思想。而對于一些工作人員一定要提高思想教育，比如說責任心和是可持續發展的生產概念的。而實施政治也是必須要教育的一些內容。同時選取的培養教育內容盡量能夠和企業的實際生產有一定的關系，通過不斷的培養教育能夠讓工作人員真正地了解其意見，目前社會上所出現的一些問題以及面臨的一些挑戰。內容必須要具備一些政治的情況，要能夠真正地讓工作人員了解一些初步的政治知識，塑造更加積極的三觀。

4 堅持走進員工的人文關懷

首先提高企業管理者的素質。企業的管理者必須要能夠提高自己的素質，根據規章制度嚴格地進行管理，才能夠讓員工心服口服。如果一個管理者無法讓自身更加具有號召力和說服力，那么對員工來說，這樣的管理者，無勝于有。而這樣的管理者很有可能會讓企業出現很大的隱患，在未來發展過程當中也會產生很多問題，所以企業管理者必須要提高自己，要能夠以德服人，只有這樣，員工才會聽從組織的安排，企業也會因此而提高運行效率。

其次走進員工的生活。思想政治工作并不是空談，也不是形式主義，要能夠腳踏實地。員工在日常生活當中的實際情況能夠決定員工的思想，因此相關工作人員必須要能夠貼近員工的生活，了解員工的實際情況，以此來對員工進行思想道德的約束。比如在單位里的一個年輕小伙子，在大學畢業之后進入到工作崗位，工作能力和水準都能夠獲得領導的認可，但是小伙子卻想要離職。相關工作人員和其聊天，才得知家里面介紹的對象不在本地，所以，小伙子打算離職回到老家工作。得知這一情況，單位領導幫助小伙子解決了對象的工作問題，同時也解決了小伙子的住房問題。這樣小伙子就不再有離職的打算，單位就留住了一個人才。

5 結束語

綜上所述，在企業生產的過程當中融入思想政治教育是極為重要的，因此企業要不斷地根據四個堅持來推進自己的思想政治方面的工作，讓員工能夠塑造更加積極的三觀，而企業的生產也要更加符合我國的可持續發展目標。

參考文獻

[1]苗貴娜.以人為本與新時代大學生思想政治工作[J].新西部，2019（27）：120-121.

[2]任林波.新時期下增強企業思想政治工作說服力的方法[J].智庫時代，2019（40）：22+26.

[3]劉麗華.談如何加強思政力度、服務企業科學健康發展[J].才智，2019（27）：236.