企業政工工作與企業管理發展研究

摘 要：政工指的是政治思想工作，是指在共產黨的領導之下從事政治思想工作的相關內容。在新的經濟時期，市場經濟的快速發展，使得很多企業內部的人士面臨著內部改革和外部發展的雙重機遇挑戰，在戰略調整之中，內外環境交替變化，企業的政治思想工作也出現了一定的調整。企業為追求利潤而不斷進取，但是企業內部的政工思想工作如果想要順利而有序地開展，勢必需要順應內外部環境的變化，并且把握企業政工思想工作所擔負的重要歷史使命。探討和研究企業政工工作與企業發展研究之間的關系，通過完善職工思想工作，提高企業生產經營規模和經營水平，提升企業市場競爭力，并為其奠定堅實的理論基礎和思想基礎。

關鍵詞：企業;政工工作;企業管理;發展研究

企業的政工工作開展大力推動了企業管理層面的發展，企業的長遠發展不僅僅需要生產設施建設，還需要處理人和資源之間的關系，提升企業的軟實力，企業要推進政工工作，就必須要將企業管理和企業職工工作共同并軌。通過分析政務工作在企業管理中的作用，闡述企業政工工作與企業管理者之間的相應關系，通過企業管理和企業政工的結合性發展，來推動企業的長遠發展，才能適應新經濟時代市場環境急劇變化的新形勢，將企業的政工工作與企業管理共同推上新的高峰。事實上，企業的政工工作與企業的管理發展是兩條腿共同走路的過程，是共同發展和雙贏的兩個點，不可或缺、互為輔助。

1 將企業政工工作與企業管理發展相結合的必要性

1.1 經濟發展和時代發展的號召

隨著經濟的迅速發展，經濟和時代的進步，要求企業在發展中看重精神文明的建設，企業文化是精神文明的延伸和拓展，而企業政工人員在企業中的作用也越來越大。如果說人的大腦指揮了人的身體行動，那么企業的職工工作就是企業的思想來源，當今形勢之下，企業職工工作的開展應該緊跟時代的潮流，在科學有效的開展政治思想工作的過程中，企業政工工作開展的發展方向，正是為了提升企業政工工作效果的有效途徑。為了能夠更好地發展企業政工工作與企業管理工作共同約束的作用，促進我國企業的文件發展，響應經濟和時代的號召，跟緊市場經濟的腳步，企業的政工工作人員必須要定期開展思想教育課程，通過直接談心或者交心、批評教育的方式轉變員工，尤其是一線操作員工的思想觀念。經濟的發展和時代的發展，要求企業內部人員的世界觀人生觀和價值觀能夠跟得上時代的進步，促進企業的整體發展，大大提升員工的素質，降低員工之間的不良糾紛，促使員工之間的矛盾被化解為無形[1]。

1.2 提升企業全員思想道德素養

企業內部人員思想道德素養的提升不僅僅是在學校時的重要內容，還是加強企業日常管理過程中的重要內容，也就是說人在走上工作崗位之后，既要提升員工的工作熱情，同時又要作為一個扎扎實實的員工完成企業所交付的使命。努力的激發員工對于企業的熱愛，保證員工積極主動地投入到各項工作之中，思想政治工作也就是政工工作的內容，在新的歷史時期發揮著舉足輕重的作用。企業如果想要順利的發展或者更快的發展，那么就必須定期對員工開展政治工作，政工工作可以確保員工有著清醒的思維，可以明確企業每一步的發展動態和發展目標，不僅僅不給企業扯后腿，而且還會在企業進步的發展道路上給予更多的支持和保障[2]。業內部分為不同的層級不同的部門承擔著不同的發展使命，企業在今后的發展道路上遇到大大小小的困難都需要員工，也就是企業內部的人力資源給予相應的支持，人力資源建設就是人的思想改變，企業要渡過難關、走出低谷，開展新時期的新發展就離不開人素質的提高，只有人心齊才能沖破一切障礙不斷的共同前進，企業員工與員工之間強力的凝聚力將是企業戰勝困難的希望。可以這樣說，企業員工的思想道德水平是企業發展的決定性因素，決定著企業能否發展壯大，企業的政務工作在企業的發展過程中正是引導企業內員工思想道德水平提升的保障，通過政工工作對于員工實行有效的思想工作教育，創新企業的發展機制必須推動企業自身的文化建設，在改變和提高企業員工思想覺悟的同時，完善企業的形象，增加員工對于企業經營管理的認知，就可以進一步提高企業的凝聚力和向心力，促進企業向著更快更好的方向發展，適應新時期的新變化，不斷的蛻變[3]。

2 結合新的時代特點，做好企業政工工作與企業管理發展的融合

2.1 將企業政工工作與企業文化建設相結合

企業的文化是企業自身的形象，是企業在發展和建設過程中不可或缺的能量，企業和員工之間共同營造更為和諧和民主的發展環境，就需要構建優秀的企業文化。將企業政工工作與企業對外文化的建設相融合，這不僅關乎企業自身的建設，更關乎企業的可持續性發展。也就是說在企業的管理過程中，管理者應該將企業文化貫穿于整個建設團隊的建設進程里，管理者自身的要求可以滿足其員工的利益，同時又不能與企業文化的建設相違背。企業內部的管理者首先要認識到政工工作的重要意義，政工工作是思想的旗幟，是引導企業員工打造更為優秀企業文化的寶貴積累，在推動政工工作的同時，促進企業文化的快速形成，進一步擴大企業文化的輻射范圍，在企業經營管理的過程中，促使政工工作的積極作用快速的發揮。須知，優秀而成熟的企業文化是經過日積積累的寶貴元素，企業文化并非是單純的外在形象，更重要的是人心向背推動政工工作，促進企業和員工之間人心齊，才能夠共創輝煌。

2.2 積極改正傳統的企業思政工作觀念

傳統是要在不斷的改革和創新中進步的，思想政治工作的開展對象是人因此在執行工作的過程中，應當秉承以人為本的原則，尊重人權，保障人權權益，全方面的了解每一位員工的思想狀態，在幫助員工排除思想障礙的同時，才能使得企業的事業蒸蒸日上。企業的政工工作人員是了解每一位員工思想狀態的一線人員，在幫助員工排除思想觀念的同時，員工喜聞樂見的方式是最受歡迎的政工領導不應該高高在上，而是應該虛心聽取基層員工的意見，只有讓員工感受到自己在企業中的價值，認為自己是企業中的一員，才能夠拿出更好的主動性的積極性。對于企業來說，每一個員工就好像是自己的孩子，每一位員工都需要積極的鼓勵，這種鼓勵不僅是物質層面的鼓勵，更是精神層面的鼓勵，政工工作是能夠給員工搭建貢獻智慧以及為企業展示才華機會平臺的潤滑劑，政工工作可以通過多種多樣的方式讓員工感受到自身的價值和成長[4]。

3 總結

敢為天下先，構建完整的企業管理制度，將企業管理制度的每一步都與思想政治工作相結合，給員工各抒己見的平臺，讓員工感受到政工工作給自己帶來的好處和樂趣。與此同時，企業管理者采用科學化的激勵政策，針對表現優異的員工給予好評和上進的空間，員工的積極性和參與熱情將會源源不斷。這就是新時期企業政工工作與企業管理工作相結合的方向，企業的管理在沿著現代化、科學管理之路上將會越走越遠。

參考文獻

[1]李二軍.淺析增強煤礦企業政工工作實效性的方法[J].中外企業家，2019（35）：216.

[2]魏春華.如何提高電力系統政工干部的素質[J].中外企業家，2019（36）：242.

[3]張瓊姿.企業政工工作與企業管理發展研究[J].黑龍江科學，2017，8（24）：150-151.

[4]谷子豐.政工工作同企業管理的共融與發展研究[J].東方企業文化，2015（15）：185.

作者簡介

羅克進（1992-），男，漢族，貴州省遵義市，大學本科，政工類，初級，華潤電力（六枝）有限公司。