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淺議高校管理隊伍專業化建設的思考

2020-03-18 01:16:57周博
現代營銷·信息版 2020年3期
關鍵詞:專業化建設高校

周博

摘? 要:教務員是連接高校行政管理部門、教師以及學生之間關系的紐帶。本文基于目前高校教務員隊伍現狀,提出了加速這一隊伍專業化建設進程的相關策略,旨在進一步提升高校教務管理工作水平。

關鍵詞:高校;管理隊伍;專業化建設

根據新形勢下我國教育改革的趨勢可以發現,高校專業化發展不僅僅需要教師專業化發展,同時需要管理人員向著專業化轉變,在此基礎上,才能有效提升高校教育質量,并將教育資源與管理方式有效結合,完成潛在生產力向現實生產力的轉變,以發揮巨大效用。

一、高校管理隊伍現狀分析

(一)人員工作壓力大

通常情況下,高校教務人員承擔著整個學院的教學管理活動。在工作內容上涵蓋了人才培養方案、課程安排以及計算教師工作量、學生的教材征訂、考試及成績管理等等,較為復雜且細致,需要教務人員付出更多的時間和精力,以避免教學事故發生。因此,教務人員普遍擁有較大的工作壓力,長此以往,其心理上易產生倦怠情緒。

(二)職業發展空間小

高校的發展以及改革側重于師資力量的建設,忽略了教務員對院校發展的重要影響。同時,院校對教務員的工作流程要求較為嚴格,在創新工作模式方面具有一定局限性,較難得到升職機會,不利于教務員隊伍專業化建設。

(三)職稱結構不合理

高校在招聘教務員時,其學歷要求已成為硬性指標,因此,在學歷結構方面符合專業化要求。但由于職稱評審機制尚未完善,年輕的教務員中獲得中高級職稱的人員占比較小,無法達到標準,一定程度上影響教務管理水平。

(四)隊伍人員流動大

高校教務人員雖從事繁雜的工作,并為此付出較多的時間以及精力,但普遍薪資水平不高。同時高校領導層對教務員工作理解存在偏差,低估了教務工作的性質,導致教務員處于待遇較低的現狀,申請轉崗的人員占比較多,不利于總體提升素質以及管理水平。

二、高校管理隊伍建設對策

(一)強化隊伍思想建設

為適應教務工作的特點以及高校管理水平的發展,首要任務是加強教務員思想政治建設。通過有效引導,使教務員提升服務意識以及責任意識,以此建立一支有責任心、有上進心、抗壓能力強的工作隊伍,提升高校教務管理水平。同時,教務人員應具備心理上自我調節的能力,緩解工作中的壓力。高校應重視教務員的心理健康問題,及時進行疏導,幫助產生職業倦怠傾向的人員走出低谷,重拾職業認同感以及積極性。只有教務員保證良好的心理狀態,才能擁有良好的工作狀態,有利于高質、高效的完成教務工作,以此推動教務員隊伍專業化建設進程。

(二)創造職業上升空間

受高校教育改革以及社會環境的影響,教務員潛意識中普遍存在追求上進的意識。因此,在進行隊伍專業化建設的工作中,應為教務員提供相應的機會以及發展空間。比如,某高校將教務員列入課題研究及制定項目中,讓其成為課題的參與者,一定程度上能夠實現教務員隊伍的創新管理發展。高校可以為教務員創造條件,通過參與教學管理以及課程建設,使其能夠對自身崗位工作上的不足加以反思,并通過總結探索形成特色管理方式,應用到日常教務工作中,在創新管理模式的前提下,提升個人工作能力,有效加強教務員隊伍專業化建設。

(三)加強專業素質建設

為推進高校教務員隊伍專業化建設工作,需要關注教務員思想以及創新能力,教務員自身素質是教務工作管理水平提升的基礎。為此,可以從以下幾點入手。第一,重視理論知識的學習。在管理工作中,以黨的思想為指導思想,創新教務管理新理念,并運用到工作中,以充實自身知識儲備。第二,加強教務員知識拓展。若想將教務管理工作邁向新的臺階,需要在完善教務管理知識的基礎上,學習心理學與教育學等方面的知識,強化自身素質,在遇到相對復雜的教務工作時也能夠勝任。第三,發展全面綜合能力。全面發展綜合能力是社會對人才的最高期許,教務員也應以此為目標,提升綜合能力。比如,通過與教師以及學生的交流或參加活動,提升表達能力以及語言交流能力和團隊協作能力等。共同創建良好的教務工作氛圍,有利于實現教務員隊伍專業化建設。

(四)完善相關激勵機制

針對教務員工作態度倦怠以及升職難的問題,需要各高校給予高度重視,為教務員隊伍專業化建設提供良好的條件,完善相關激勵機制,以提升教務員工作積極性,促進個人能力的提升。比如,工作能力突出的個人或集體,應給予表彰;為教務人員提供平等以及均等的職位晉升機制與評審機制,最大化發揮個人價值,并相應提高其薪資水平,以享受與工作復雜程度相匹配的工作待遇,提高教務員地位,保證教務員隊伍的穩定性。

結論:

綜上所述,高校教務員隊伍是院校教學管理隊伍的重要組成部分,高校應重視高校教務員隊伍專業化建設,使其向健康方向發展并更高質量、高效率的為院校提供服務,有利于滿足高校以人為本、創建和諧校園的建設目標。

參考文獻:

[1]高尚,張偉.淺析高校教務員職業發展現狀和職業倦怠原因[J].當代教育實踐與教學研究,2019(10):132-134.

[2]張靜,任懷藝.高校教務員在思政育人工作中的協同作用探討[J].北京教育(高教),2019(09):69-71.

作者簡介:

周? 博(1984.10-);性別:男;籍貫:河北省承德市;民族 :滿族;學歷:本科,畢業于河北經貿大學;職稱:研究實習員;研究方向:教育管理。

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