新時期林業工會政工工作現狀與應對策略分析

黃圓圓

【摘 要】隨著國內市場經濟發展的突飛猛進，我們通常所說的林業也已經成為了國民經濟中的一項重要組成部分。而在現如今的林業工會中，相關政工工作的進度也逐漸備受關注，與此同時，工會需要履行的職責也相應有所增多，因此重視思想品德方面的建設對于促進工會的發展也有著舉足輕重的關系。本文將在新時期背景下，主要圍繞林業工會政工工作現狀進行深入分析，從而提出相應的應對策略。

【關鍵詞】林業工會;政工工作現狀;應對策略分析

1、前言

時代前進的步伐從未止步，林業工會的正式成立對于國內林業的發展與管理等由提供了有效的幫助，使得林業工會的日常工作更加系統化。另一方面，還可以提高林業工作人員的積極性，在保障林業工作人員最基本利益的前提下，有效做到了林業發展與林業人文發展的共同進步。從宏觀上來講，林業工會的政工工作是遵循國家社會主義，構建國內林業穩定和諧局面的重要組織，所以直面當前林業工會政工工作中所存在的問題以及目前現狀，如何避免少數不良現象的發生是當前亟需解決的問題。

2、林業企業政工工作的現狀和存在問題

2.1 政工工作人員整體素質提升空間大

因為工會本身所具有的特殊性，在林業工會中人員流動性不大，所以基本在崗位之間不會產生比較大的競爭壓力，大家容易產生一種“做好不做好都一樣”的負面想法，無形之中一些政工工作人員就會忽視對自身素質方面的培養，以及對提升自我方面也不夠重視[1]。長久以往，對學習目標的過度松弛放松，導致出現政工工作人員的整體素質提升空間大的局面，在處理一些棘手問題的時候也會使問題相應變的更困難，沒有更好的把林業工會政工工作的核心落到實處，一定程度上也耽誤了林業發展。另外，工會內對思想道德建設方面的重視程度不高，政工工作人員長期處于思想懈怠的狀態下，其工作效率也會大打折扣，工作積極性也會逐漸降低。

2.2 工會組織懶惰散漫且態度不端正

從當前林業工會政工工作的常態來說，林業工會在政工工作方面的執行程度并不樂觀，也正因為沒有標準化的工作流程，整體出現工作效率相對低下且工作質量不高的不良現象，再加上工會組織的不重視，便導致林業工會工作者對于政工工作的安排沒有明確的計劃也沒有清晰的目標，在具體的執行過程中也缺少了對應的專業指導，面對突發問題不敢于承擔，缺乏一定的責任心，整個組織集體呈現懶惰散漫而且態度不端正的狀態[2]。另一方面，在思想政治方面的建設上缺乏一些有效的激勵措施，林業工會工作者的工作積極性也不高，在工作展開過程中缺乏主動性，沒有干勁。

2.3 政工工作的工作方式較為落后

如今的新時代是科技發達且網絡通暢的時代，在這樣的一個大環境之下，政工工作開展過程中，具體如何采用的正確的工作方式便是重中之重。而目前來說，結合國內林業工會政工工作的實際情況，為提高林業工作人員思想道德建設所使用的措施都已經跟不上時代的腳步，做事思路通常比較保守，工作方式也相對更為傳統，如果長期堅持這樣的落后思維模式將非常不利于林業工會的發展。再加之沒有科學性的專業指導，也將難以體現現代化社會的高效率、高準確率的特點[3]。

3、改善林業工會政工工作的具體舉措

3.1 制定健全合理的工會工作體制

為了更好的改善林業工會政工工作，制定健全合理的工會工作體制是勢在必行的，這就需要我們從整體上去改變行事風格，深化具體工作內容，積極落實中國工會全國代表大會和執委會議所明確的方針計劃于任務。具體的話可以從以下幾個方面進行著手，一是在林業工會內部建立起科學的民主管理制度，用更民主的方式去做決策，避免出現領導獨裁現象，以此來實現對員工利益的保護。二是積極調動工會工作者的積極性，制定詳細的參與機制，加強工會與其他部門之間的交流溝通，以此來促進加深對彼此之間的了解，一定程度上提高自身行政溝通能力，加強整體的政工工作的效率。三是適當定期進行調查研究，此項舉措旨在通過調查研究的渠道來傾聽員工真實的內心想法，以至于可以靈活調整工作狀態改進工作方式，真正做到為員工的需求而努力，尋求更加高效率的解決方式去根治不良現象[4]。

3.2 加強培養工會工作人員的素質

影響著林業工會政工工作的質量的一個關鍵因素就是工會工作人員的整體素質，兩者之間的關系可以說是成正比的。尤其可以特別重視加強林業企業領導人員的思想道德建設，發揮其在工作團隊中領頭羊的作用，給其他工作人員樹立一個積極正面的榜樣形象。具體可從以下幾個方面進行改進，一是提供給大家更多的學習機會，比如公開的講座活動、專業能力比賽活動、團隊協作活動等，旨在讓工會工作人員可以深刻意識林業工會政工工作的重要性，并且進行定期的專業知識培訓，也可以讓大家的工作更加充實具有意義，在一定程度上幫助大家掌握更多的經驗技術，提高其工作熱情。

3.3 注重融入更多新穎的工作方式

緊跟時代發展的步伐，合理利用新穎的辦公方法可以在技術上大大提高整體工作效率，同時輕松做到釋放人力，減輕林業工作人員的工作壓力。面對信息化時代的發展趨勢，可以借助于當前火熱的社交軟件，來加強對工作人員的思想道德建設。比如可以建立微信群、QQ群或者是專門的企業論壇公眾號等，用一些比較常見且是生活中大家都會用的溝通平臺，適時地將思想道德建設的最新內容傳達給相關工作人員，另外在面臨突發問題的時候，也能夠幫助工作人員迅速做出對應的處理方案，使工作變得更加具有實時性，以此提高工作效率。

4、結束語

綜上所述可得，通過分析目前林業工會中政工工作方面存在的問題，并制定出相應的解決方法，能夠有效促進林業工會的進步，甚至為社會的和諧發展做出一定貢獻。最后，希望本文提出的一些具體舉措也可以為相關工作人員提供具有建設性的參考意見。

參考文獻：

[1]時佳. 新時期工會政工工作效率提高途徑分析[J]. 辦公室業務，2020，No.333（04）：56-56.

[2]咸然. 新時代工會政工工作效率提高途徑分析[J]. 經濟與社會發展研究，2020（1）：0162-0162.

[3]李曉娟. 新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J]. 新絲路：中旬，2020，000（003）：P.1-2.

[4]孫磊. 新時期林業政工干部隊伍建設路徑[J]. 視界觀，2020，000（004）：P.1-1.

（作者單位：內蒙古牙克石市烏爾旗漢林業局工會）