淺論新時期工會在醫院文化建設中的作用

趙凱

【摘 要】文化建設是醫院高質量可持續發展的重要保證，工會作為醫院黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾信賴的“娘家人”，更是新時期醫院文化建設的排頭兵。在新形勢下，工會要充分發揮自身橋梁紐帶作用，圍繞醫院發展大局，找準文化建設的著力點和切入點，展現醫護人員無私奉獻的醫者仁心，構建凝心聚力的和諧文化氛圍，彰顯具有獨特人文情懷的醫院文化厚度。

【關鍵詞】文化;工會;創新;發展

文化建設是醫院高質量可持續發展的重要保證，工會作為醫院黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾信賴的“娘家人”，更是新時期醫院文化建設的“排頭兵”。工會工作對醫院文化建設的推動至關重要，如何更好地發揮醫院工會工作的優勢，凸顯其對醫院文化建設中的積極作用，推動醫院在新服務理念下的發展，就成為了新時期迫在眉睫需解決的問題。

1、工會在醫院文化建設中的作用

1.1發揮橋梁紐帶作用，保障醫院上傳下達溝通順暢

工會是黨領導下的群眾性組織，是連接職工和管理者的橋梁和紐帶。在醫院文化建設的大系統中，工會組織的有效運轉，可以促進醫院黨政和職工群眾進行良好的溝通和交流，保障醫院各項工作順利開展和實施，實現醫院的健康、穩定及可持續發展。通過職代會，能夠將醫院職工的心聲傳遞給管理者，同時提升后續醫院文化建設的針對性，以此優化醫院文化建設的效果。同時，工會工作的開展能夠將醫院文化建設的內涵更加清晰、明了地傳遞給職工，提升職工對醫院文化建設的接受度，激發醫院職工參與醫院文化建設的積極性。[1]

1.2發揮教育引導作用，為醫院文化建設指明方向

在醫院文化建設過程中，醫院工會能夠發揮重要的作用，對醫院職工進行有效引導，確保職工統一認識，服務大局，積極配合，培養其正確的價值觀念，確保醫院文化建設“不偏航”。同時，能進一步加強職工道德修養培養，促使職工能夠實現自我價值，端正職工的工作態度以及激發職工工作積極性，營造良好的醫院文化建設氛圍。

1.3發揮團結凝聚作用，激發文化建設最強合力

心往一處想、勁往一處使，是做好醫院文化建設的關鍵。在醫院文化建設中，工會猶如凝心聚力的粘合劑，通過多種多樣的形式，切實保障醫院職工之間實現相互溝通交流，讓職工和職工之間實現密切配合，進而構建良好和諧的文化氛圍和文化環境，在醫院內部打造較強的合作精神和團隊精神，提升團隊凝聚力以及增強職工集體榮譽感。同時，醫院工會組織在文化建設過程中還能夠發揮激勵效能，讓職工能夠在工作中充分感受到信任和關懷，激發醫院文化建設最強合力。

1.4發揮陣地優勢作用，確保文化建設扎實落地

醫院職工“主人翁”意識的培養，離不開工會這一重要的文化宣傳陣地。通過醫院工會組織發揮其陣地優勢，構建職工俱樂部、學習型組織或者職工之家等載體，以及知識競賽、主題演講、攝影比賽、征文比賽、體育運動會、文藝活動等形式，確保文化建設扎實落地，能夠在很大程度上提升職工對醫院文化建設的參與程度，讓更多的人體悟到醫院文化建設的重要意義。[2]

2、強化新時期工會在醫院文化建設中的作用

在新時期的醫院文化建設過程中，工會干部要從以下四個方面入手，結合自身醫院文化建設的實際需求，構建服務大局、職工滿意、獨具特色的醫院文化。

2.1秉持民主集中原則，激發職工“主人翁”精神

著眼于人，服務于人，激發醫院職工的“主人翁”精神，這是新時期醫院工會的工作立足點。以麗水市中心醫院為例，為了充分發揮廣大職工參與醫院民主管理的積極性，增強主人翁責任感，醫院工會組織開展了職工“金點子”征集活動，集思廣益，群策群力，5年來，“金點子”平臺共收錄了126條建議，既贏得職工好評，又推動了醫院的和諧發展。同時，推薦的省勞模對象人選，經過了民主評選和陽光公示，征求廣大干部群眾的意見，真實體現出職工民意。另外，還制作工會工作學習筆記本，發放至各工會委員、各工會小組長，竭誠為職工群眾服務，忠誠履職，改革創新，做最可信的“娘家人”。

2.2創新工會活動形式，營造文化建設濃厚氛圍

醫院根據自身資源優勢，因地制宜創新工會活動形式，豐富職工文化生活，讓醫院職工在活動中充分感受到醫院文化建設的精髓所在。比如，策劃推薦有特色的職工療休養路線方案，感受祖國改革開放所取得的成就，分享祖國秀美山川，體驗祖國美好的人文情懷。組織職工春秋游、朗誦比賽、文藝晚會、職工運動會、職工花卉種養比賽、超級馬拉松等多彩活動，此外還針對單身職工組織青年職工交友會，為女性職工送上“三·八”護佑健康課堂，積極組織職工參加市直職工業余技能培訓班，通過豐富多彩的活動，極大地豐富了職工文化生活，營造了濃厚的文化建設氛圍。

2.3彰顯有溫度的人文關懷，提升醫院文化建設品質

在人文關懷方面，麗水市中心醫院工會也一直在探索。在職工生日，工會為職工發放生日蛋糕費;在抗擊新冠肺炎疫情期間，醫院工會委員會成立了疫情服務專職工作領導小組，結對服務一線抗疫職工家屬，做好后勤保障、關心關愛服務，熱心為抗疫一線職工解決無后顧之憂。并對參加新冠肺炎疫情防控工作的在職工會會員、返聘職工進行慰問，為抗疫一線職工家屬送上組織的關懷，提升了職工對醫院工會的歸屬感。

2.4借勢全媒體時代潮流，強化醫院文化傳播力

在全媒體時代，麗水市中心醫院工會干部重視傳統媒體報道的基礎上，巧妙借力微信公眾號、新浪微博、抖音號、微信視頻號等新媒體平臺，將工會工作的影響力最大化，拓寬工會工作在醫院文化建設中的覆蓋面。醫院工會辦公室積極向省級報刊投送通訊稿，多次被錄用，比如《浙江工人日報》以《暢通訴求渠道，聆聽職工心聲》為題報道了麗水市中心醫院工會的民主化建設成果。報道刊發后，醫院院報、官微及時跟進轉發，形成了良好的社會影響，受到多方好評。

3、結語

總之，在新形勢下，工會要充分發揮自身橋梁紐帶作用，圍繞醫院發展大局，找準文化建設的著力點和切入點，展現醫護人員無私奉獻的醫者仁心，構建凝心聚力的和諧文化氛圍，彰顯具有獨特人文情懷的醫院文化厚度，助推醫院的高質量可持續發展。

參考文獻：

[1]韓秀麗. 淺談工會在醫院文化建設中的作用[J].文存閱刊，2020（33）：192-207.

[2]龍鳳，唐景峰. 醫院工會在醫院和諧文化發展建設中的地位和作用探究[J].中國衛生標準管理，2020（22）：33-36.

（作者單位：浙江省麗水市中心醫院）