管理理論在中國的創新現狀、辯證價值與未來發展

曹祖毅，賈慧英

(1.華中農業大學 經濟管理學院，武漢 430070；2.武漢紡織大學 管理學院，武漢 430200)

“事物發展的根本原因……在于事物內部的矛盾性。事物內部的這種矛盾性是事物發展的根本原因。”

——毛澤東，《矛盾論》，1937年8月

一、引 言

在各種學科領域中，理論為掌握學科知識以及了解其中的重要關系奠定了基礎[1]。理論是管理研究的重中之重[2]，不僅可以描述與解釋管理現象[3]，簡化對管理實踐的認識[4-5]，還可以進行預測[5-6]。理論甚至成為學術領域的“流通貨幣”[7]，好的理論本身就具有實用性[8]。科學系統激勵著學者不斷做出新的知識貢獻，而理論構建在一個完整學科的發展、演化和變革中起到至關重要的作用[9-11]。管理學作為一個面向管理實踐的特殊社會科學系統，理論的構建與檢驗是這個系統的核心[12]，所以已有眾多學者認為，理論創新已經成為管理學科亟待解決的發展瓶頸，而核心理論體系的創立是這門學科走向成熟的必經階段[13]。為此，公認的管理學頂級期刊及其審稿專家大都重視文章的理論貢獻水平[14]，無論是對理論的新穎性還是連續性[15]均有較為嚴格的要求，甚至一些著名管理學期刊的審稿人經常以理論貢獻不足為由拒絕一些優秀稿源，即使這些探究運用了非常嚴謹的實證研究方法，提出并解決了重要的問題，或是發現了重要的管理規律，但是遺憾的是，這種制度順從幾乎已經成為世界范圍內的學術共同體約定俗成的規則。為了促進管理