國有企業人事代理制度的新制度經濟學解析

李京京

關鍵詞：國有企業? 人事代理制度? 經濟學

新制度經濟學中強調企業和市場是資源配置中最為重要的兩部分，兩者之間呈現出相輔相成的關系。只有投入了相應的成本之后，才能夠確保市場能夠健康穩定的運營。為了能夠最大化的實現市場運營效率，可借助某個權威組織或企業家，對相關的資源進行支配。我國經濟發展中最不可或缺的就是國有企業，人才市場以及市場機制的資源配置形式都能夠通過人事代理制度充分體現出來，通過人事代理制度能夠幫助企業應對當前的困境，對人才的匱乏起到一定緩解作用，使得我國企業得以穩定、健康發展。

一、人事代理制度在國有企業中的重要性

（一）能夠幫助國有企業的人員流動

在競爭激烈的市場中，企業為了能夠占有一席之地，首先要解決的便是人才短缺的問題，必須要從市場發展的趨勢以及企業自身的情況進行分析，對人事管理機制以及用人機制等進行變革，滿足當前市場經濟體制。在目前我國人才服務機構缺少完善以及管理政策配套不完善的環境下，人事代理制度能夠作為人力資源優化的工具。

（二）使人事管理的交易成本降低

人事代理制度從某種角度上講，它可以為國有企業提供社會化管理，降低國企中包括經費、管理以及編制等各種不必要的額外開支，從而最大化的幫助國企節省一部分成本。

（三）可以起到激勵員工的作用

在實踐中不難發現，很多國有企業的用人機制非常單一，并沒有將人才的配置最優化，同時也正是因為缺少完善的獎懲制度，很難讓員工積極參與到工作中。通過人事代理制度產生的人才流動機制，人事代理機構擁有員工的所有權，而企業則擁有用人權，同時員工的人事關系以及檔案均由人事代理機構負責。企業解聘或離職的員工，通過人事代理機構能夠重新找到工作，實現對員工的激勵。

二、人事代理制度下的新制度經濟學分析

（一）人事代理制度的內容

在當前知識經濟時代下，人才成為了各行各業競爭的重點，所以企業的人才資源管理顯得極其重要。主要包括：

1、企業中機構的設置

組織機構需要在企業實際的運營中執行生產、目標以及制度等措施，這跟企業的運行和效率直接掛鉤，同時也是一個企業可持續性發展的基本保障。通過企業的組織機構能夠根據實際情況以及發展的要求進行調整，從而確保了企業的有效運行。

2、對企業人員的分析

高質量的人才是一個企業中不可或缺的重要資源，需要根據企業自身的實際情況對發展的規模進行規劃。人事代理制度同時涉及到勞動關系，通過勞動關系使企業和員工實現雙贏局面，使雙方的合法權益得到保障。在招聘員工時，企業必須要履行就業法以及勞動法。

（二）國有企業人事代理制度的重點

作為經濟發展中的一個重要組成部分，不管是人事管理、文化底蘊還是企業背景中都有著自身的特色，為了能夠充分發揮出人事代理制度的優勢，在制定人事代理制度時，必須要結合自身的特點。站在新制度經濟學的角度分析，人事代理制度能夠改變正式約束以及非正式約束間的壓力，能夠更好的幫助國有企業經濟的發展。在企業制度的建立中，國有企業自身也要做出多種改革，即便管理方式以及管理理念都較為先進，但是在計劃經濟背景下依舊可能會受到影響。作為一種對傳統人事制度的改革措施，人事代理制度可能會在實際的運行中與傳統文化產生矛盾，所以必須要從不同的角度進行優化，提升人事代理制度的效率。

三、結束語

當前，各大企業競爭的重點便是人才，而人才也是企業發展中最不可缺少的重要資源，良好科學的管理模式能夠實現企業的健康發展，因此必須要不斷完善管理制度，確保企業能夠做大做強。在國有企業中充分實現人事代理制度，能夠招賢納士，吸引更多的高質量優秀人才，使得他們能夠在自身的工作崗位上不斷發展，充分發揮出自身優勢。

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