人事檔案管理中存在的不足與優化策略研究

王玉龍

摘 要：在事業單位的日常管理中，做好人事檔案管理工作顯得十分重要。事業單位人事檔案管理工作是事業單位人事管理的重要組成部分。隨著社會的發展進步和組織人事工作的積極有序推進，人事檔案已經成為事業單位人才選拔的寶貴資源，在事業單位人事管理中發揮著越來越大的作用。然而，目前事業單位人事檔案管理工作還存在著諸多問題，需要我們結合時代要求和事業單位人事工作的發展需要，探尋人事檔案管理工作解決對策，保證事業單位人事檔案更好地發揮其應有的巨大價值。

關鍵詞：人事檔案管理;不足;優化策略

引言

人事檔案是我國特色人事管理制度下的產物，其主要是記錄個人經歷、品德作風以及政治面貌等，具有憑證、參考以及依據三重功能。對于個人而言，人事檔案記錄了自己的身份、學歷、工作經歷等多方面信息，是有效地憑證;對于組織而言，人事檔案是崗位調動、升職的重要參考;對于組織人事部門而言，這是決定工資待遇、社會保障、福利待遇等的重要依據。現階段，隨著社會發展，傳統的人事檔案管理制度以及模式已經難以適應當前的現實需求，難以使人事檔案的作用得到充分地發揮，因此，必須要創新人事檔案管理制度與模式，從而在妥善保管人事檔案的基礎上，最大限度發揮人事檔案的作用。

一、人事檔案管理中存在的不足

1.人事檔案審核不嚴格

要充分確保人事檔案的真實性，就必須要在材料歸檔時嚴格執行審核程序，剔除其中虛假的材料，尤其是出生時間、工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、職稱以及任免職情況等重要信息，對于原始材料依據必須要加強審核。……