職場需要“歸零心態”

永星

那一年，年輕的衛哲從上海外國語學院畢業，應聘到一家證券公司做總經理秘書。堂堂的名牌大學優秀畢業生，去做一名秘書，是不是屈才了？但衛哲卻不這么想，他告訴自己：“以前的一切全都掀過了，擺在你面前的又是一張嶄新的白紙。”

秘書工作很煩瑣，但在許多極普通的事上，衛哲都要求自己盡力做到最好。比如文件的擺放，一般的秘書會按照時間順序把文件放在老板的桌子上，他則會按照急緩程度來排序，并且盡量把內容有關聯的文件放在一起。即使是在端茶送水這樣的小事上，衛哲也揣摩出很多道道。比如，老板講話講得多，倒水就得勤快一些；什么時候只倒水不加茶葉，什么時候該帶茶葉進去……

很快，老板提拔了他。24歲的衛哲，出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理。

當上副總經理后，衛哲總是問自己： “你真的有這個能力嗎，比如財務管理？”為了提高自己的財務管理能力，衛哲去了普華永道會計師事務所，他主動提出：“我需要一個盡可能低的職位。”最后，他自己挑了一個“財務專員”的位子。

從“萬國”的老總級人物，到普華永道被將近30個人領導著，衛哲絲毫沒有感到委屈，他反而很高興，因為相當于有30個老師可以教他。因為謙虛好學，他不僅贏得了好人緣，而且從同事身上學到了許多東西。很快，他在普華永道脫穎而出，從一般的財務顧問到經理，再到總部高級經理……

之后，年已不惑的衛哲又成為阿里巴巴網絡有限公司執行董事兼首席執行官。作為中國最年輕的首席執行官之一，他的職場生涯，被無數白領尊為“衛氏職場史”。

衛哲之所以用僅僅十多年時間就完成了“從士兵到將軍”的職務升遷，離不開他的職場“歸零心態”。所謂“歸零心態”，就是對職場中人來說，不論是新人還是老人，面對新環境或新崗位，都要進行“清零處理”。就是說，不管你從前在多牛的企業、取得了多大的成績，也不論是從什么名牌學校畢業、取得過什么榮譽，來到新崗位以后，都要從零開始，不能沉迷于過去的成就和驕傲中。

衛哲無論是初入職場，還是跳槽到新公司時，總能夠帶著“歸零心態”，擺正自己的位置，以一顆平常心、謙恭心、進取心來工作，努力完成領導交付的每一項工作，把每一位同事當作自己的老師。如此一來，領導欣賞、同事喜歡，工作起來自然就干勁十足，業務能力也會突飛猛進，想不升遷都難！