國產職場劇，什么時候才能讓人不尷尬

武芝

最近，一部律政題材的國產職場劇《精英律師》引發(fā)了熱議，這部被網友戲稱“都市懸浮中年偶像劇”，豆瓣評分從6.5跌到了5.5。

為什么國產職場劇總是免不了尷尬，始終差口氣，問題到底出在哪里？

人物失真

一部電視劇要想獲得觀眾的認可，塑造精彩故事里的真實人物永遠是第一位的。

然而國產職場劇里的男主角，他們大部分是一路開掛的人生贏家，無論是身家過億的霸道總裁，還是資深高端的行業(yè)精英，他們解決問題大多靠外掛和運氣，職業(yè)發(fā)展路徑、必備素養(yǎng)、困境、專業(yè)性和特殊性，通通看不到。

《精英律師》里的男主角羅檳，號稱打官司從來沒輸過，出門配專職司機坐林肯頂配轎車，一人坐享北京黃金地段寫字樓的碩大辦公室，咨詢費一小時開價10萬元，就差把“金光閃閃”四個字刻在腦門上。

再說職場劇里的女主角，她們則單薄到可以大致分為兩類人，其一是頭腦簡單、到處闖禍的職場小白，她們總是處于被動，楚楚可憐，孤立無援，遭受生活的暴擊，因為只有她們越可憐，扮演拯救者的男性才會越偉岸。

其二是精明強干、無所不能的職場白骨精，她們穿著得體、妝容精致，打個電話、開個會，分分鐘決定上億的買賣。她們活得像個假人，生活在懸浮的世界里，簡單幾句話搞定上億的大單子，工作能力靠同事吹捧體現(xiàn)，恐怕沒有無所不能的男主角作為外掛，她們絲毫無法立足。

職場劇里的女強人的成長跟古裝劇里的大女主特別像，她們的妝容越來越精致，口紅也越來越深，觀眾很難看到她們是怎么通過處理工作中一個又一個的難題獲得個人成長，也看不到她們在工作中如何實現(xiàn)自我價值。她們總能莫名其妙就收獲了成功，大部分的時間用來處理剪不斷、理還亂的私人感情，故事邏輯就像是去掉了古代背景的宮斗劇，內里不變的仍舊是蝸角爭雄。

電視劇一旦失去了真實可信的人物，怎么能讓觀眾喜歡？

劇情懸浮

打著職場的背景板，男女主角談著分分合合的戀愛，是大多數(shù)國產職場劇的通病，也是觀眾吐槽最集中的雷區(qū)。其中，醫(yī)療劇和律政劇是重災區(qū)。

近幾年國產醫(yī)療劇不少，《急診科醫(yī)生》《外科風云》《產科醫(yī)生》《青年醫(yī)生》《愛的婦產科》《產科男醫(yī)生》……不僅名字如孿生兄弟，連不規(guī)范操作和常識性錯誤，也沒有一部能躲開。

靳東在《外科醫(yī)生》里演的外科醫(yī)生莊恕，竟然在手術室用手去抓手術手套的外側，完全違背手術室無菌操作的原則，《青年醫(yī)生》里將生理鹽水的用量說成9%（生理鹽水正確用量應為0.9%），《急診科醫(yī)生》中對燙傷的科普是“輕度燙傷可以涂紫藥水不用包扎”，然而現(xiàn)在紫藥水已經被臨床拋棄。

國產的律政題材劇非常少見，最早可以追溯到《律師的使命》（2003）和《律政佳人》（2004），近幾年還有朱丹、周一圍主演的《金牌律師》，姚晨、吳秀波主演的《離婚律師》以及劉愷威、蔣欣主演的《繼承人》等，但大多不能算是專業(yè)的律政劇，跟美劇《傲骨賢妻》《律師本色》《波士頓法律》不是一個量級的作品。

除了專業(yè)性欠奉之外，律政劇難拍跟中國的法律體系以及涉案劇不能上黃金檔的規(guī)定也有關系，因此戴著鐐銬跳舞的律政劇，其發(fā)展先天受限。

職場戲不夠，感情線來湊。這跟編劇自身職場經驗不足有關，只靠短期采訪、體驗生活、資料收集，很難快速掌握相關行業(yè)的背景知識以及工作場景中的真實細節(jié)。

楊冪在2016年和2018年接連拿出兩部職場劇《親愛的翻譯官》《談判官》，豆瓣評分分別是5.2和3.4，都不及格，兩部劇的題材很新穎，展現(xiàn)翻譯官和談判官的職場生活，但遺憾的是，這兩部劇仍舊是披著行業(yè)外衣的都市言情劇。男女主角頂著“翻譯”、“談判專家”的頭銜在談情說愛，職業(yè)身份成了他們“虐戀”的虛化布景板。

2010年職場大IP劇《杜拉拉升職記》一炮而紅，講述了職場菜鳥杜拉拉逆襲，當上世界五百強外企的HR總監(jiān)的故事，讓職場劇這一品類開始走紅，但是這部劇打著講述女性職業(yè)成長的旗號，內容大部分還是狗血的愛情故事和家長里短。

此外，職場塑造與現(xiàn)實脫節(jié)，也是國產職場劇的一大槽點。

《我的真朋友》女主角程真真是月薪2000元的房產中介，卻在上海租住一套精裝修公寓獨居；《精英律師》里靳東只是律所的高級合伙人，辦公室卻是北京核心地段巨大的單獨辦公室，咨詢費一小時開出10萬元；《幕后之王》里男主角淳于喬是金牌制作人，但是除了看到他甩方案、懟下屬、發(fā)脾氣之外，根本看不出他作為制作人的工作能力在哪。

缺乏表達

職場劇是以職場為載體，表現(xiàn)職場人的工作和生活狀態(tài)，展現(xiàn)他們如何通過個人努力和專業(yè)精神，實現(xiàn)自我成長和個人價值的故事。

然而國內真正的職場劇非常稀缺，甚至有網友發(fā)帖稱，“講個笑話：國產職場劇”。

國產職場劇里展現(xiàn)的職場，距離真實相去甚遠，只能算是“偽職場”，缺少對職業(yè)特殊性、專業(yè)性的深入挖掘，也沒有塑造一個具有專業(yè)精神和職業(yè)態(tài)度的真正職場人，因此觀眾很難有代入感，并產生共鳴。

為什么日劇《無法成為野獸的我們》能戳中觀眾的心？

因為觀眾能通過深海晶（新垣結衣飾）看到職場人的真實生活：每一天都艱難地離開被窩，人還沒到公司工作就已經布置下來了，同事犯了錯要代替背鍋善后，要忍受領導突如其來的責罵，隨時隨地打開電腦處理工作，在晚高峰地鐵上被擠到變形……

這些細節(jié)才是真實的職場生活，而不是穿得光鮮亮麗在寫字樓里走路帶風、打電話喝咖啡就解決了所有的麻煩和問題。

此外，國產職場劇缺乏對社會問題的折射和思考，也是其不能在品質上更上一層樓的原因。

韓劇《匹諾曹》講新聞報道與事實真相的距離，日劇《我到點下班》折射了日本企業(yè)員工過勞現(xiàn)象嚴重的社會問題，美劇《豪斯醫(yī)生》《實習醫(yī)生格蕾》也把美國醫(yī)療制度的問題展現(xiàn)給了觀眾。

然而《精英律師》還停留在對所謂“精英”階層工作和生活的想象式圖解：高樓大廈、西裝革履、豪車別墅的精致生活，婆婆媽媽、貧嘴耍寶、一地雞毛的人物關系。

希望未來的國產職場劇，講一講真正職場人的現(xiàn)實生活，讓觀眾能夠發(fā)出“這完全就是我本人啊”的感嘆。

摘編自“中國新聞周刊”微信公眾號