低碳經(jīng)濟(jì)下綠色會(huì)計(jì)發(fā)展的問題及建議

馮若芊

(河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 河北 石家莊 050061)

在上世紀(jì)70年代的全球化經(jīng)濟(jì)背景下，我國開始有學(xué)者踏入綠色會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域。本世紀(jì)初期，財(cái)政部批準(zhǔn)成立了環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)委員會(huì)，這是我國綠色會(huì)計(jì)發(fā)展過程中又一里程碑式進(jìn)展，標(biāo)志著綠色會(huì)計(jì)研究進(jìn)入新的階段。如今供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的逐步深化，要求企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更要注重生態(tài)保護(hù)，提高資源利用率，這就說明高消耗、利用率低且廢棄物排放多的發(fā)展方式已然成為過去式，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)生產(chǎn)提出了更高的要求。

一、低碳經(jīng)濟(jì)與綠色會(huì)計(jì)的涵義

(一)低碳經(jīng)濟(jì)的涵義

低碳經(jīng)濟(jì)，是指在可持續(xù)發(fā)展理念指引下，利用技術(shù)改進(jìn)、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開發(fā)等多種創(chuàng)新方法，盡最大努力減少高碳基能源的使用，減少溫室氣體的排放量，達(dá)到經(jīng)濟(jì)水平提高與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏的一種新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。

(二)綠色會(huì)計(jì)的涵義

綠色會(huì)計(jì)(也稱被稱作環(huán)境會(huì)計(jì))，是指以貨幣為主要計(jì)量單位，以相關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，將環(huán)境污染、環(huán)境防治、環(huán)境開發(fā)的成本費(fèi)用計(jì)量、記錄在會(huì)計(jì)核算中，同時(shí)對(duì)環(huán)境的維護(hù)和開發(fā)形成的效益進(jìn)行合理計(jì)量與報(bào)告，從而綜合評(píng)估環(huán)境績(jī)效及環(huán)境活動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果影響的一門新興會(huì)計(jì)學(xué)科。

二、我國綠色會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題

(一)企業(yè)管理層重視度不夠

雖然我國企業(yè)管理層的環(huán)保意識(shí)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在逐漸增強(qiáng)，但是與國外企業(yè)相比仍有一定差距。以新加坡為例，新加坡出臺(tái)了許多關(guān)于環(huán)保方面的法律法規(guī)，法律法規(guī)落實(shí)到位，對(duì)于破壞環(huán)境的行為的懲罰規(guī)則完善，懲罰力度極大，甚至規(guī)章制度細(xì)致到對(duì)垃圾的分類都有很高的要求。而我國的現(xiàn)實(shí)卻是，企業(yè)管理層普遍對(duì)綠色會(huì)計(jì)核算作用缺乏足夠的認(rèn)識(shí)甚至帶有偏見，綠色經(jīng)營理念并未建立，環(huán)境保護(hù)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。加之，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣帶來的雙重壓力，導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。企業(yè)管理層自身出于股東權(quán)益最大化和利潤(rùn)最大化的考慮，不會(huì)主動(dòng)甚至?xí)颖芸紤]環(huán)境問題，避免核算環(huán)境保護(hù)必要支出成本，隱瞞環(huán)境污染損失。個(gè)別重污染企業(yè)為了降低節(jié)能成本，甚至以自然環(huán)境為代價(jià)，不惜污染水資源和空氣，對(duì)人類健康造成了嚴(yán)重傷害。因此，規(guī)劃并制定綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)于保持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的生命力來說具有非常重要的意義。因此，結(jié)合各行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)將資源價(jià)值考慮入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中，同時(shí)按照環(huán)境保護(hù)的相關(guān)需要來制定企業(yè)綠色會(huì)計(jì)工作辦法，應(yīng)得到企業(yè)管理層的足夠關(guān)注。

(二)綠色會(huì)計(jì)普及度不佳

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年發(fā)布的《中國上市公司環(huán)境責(zé)任信息披露評(píng)價(jià)報(bào)告》中發(fā)現(xiàn)，我國上市公司發(fā)布環(huán)境責(zé)任信息報(bào)告比例僅占26.62%，且披露水平相較于前一年并沒有太大變化，披露方式也不全是獨(dú)立披露。沒有上市的公司披露比例相較于上市公司則是更低。普遍來看，環(huán)境會(huì)計(jì)整體應(yīng)用率較低。2018年，據(jù)胡倩倩在《上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究——以河南地區(qū)為例》中調(diào)查結(jié)果所示，以河南省地區(qū)的73家公司為樣本，其中，2016年共有76.71%的企業(yè)披露了綠色會(huì)計(jì)信息，共56家。在2017年共有83.56%的企業(yè)披露了環(huán)境會(huì)計(jì)信息，比2016年增加了五家，整體的披露情況有所改善。這一比例的增加意味著大部分的企業(yè)已經(jīng)開始重視環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露，具有了披露環(huán)境信息的意識(shí)，但普及率仍不高。上市公司披露綠色會(huì)計(jì)信息的方式有多種，包括年度財(cái)務(wù)報(bào)表中的董事會(huì)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表及附注、社會(huì)責(zé)任報(bào)告以及環(huán)境報(bào)告書等。2016年包含環(huán)境會(huì)計(jì)信息的社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布有31份，比例為42%。2017年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)同樣為31份，比例仍保持在42%。說明上市公司發(fā)布獨(dú)立社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量基本沒有改變，比例尚低。2016年度發(fā)布環(huán)境報(bào)告書的僅有一家。2017年度發(fā)布環(huán)境報(bào)告書的僅有3家，占比不到4.2%。專門通過環(huán)境報(bào)告書披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的公司比例極低，仍需要引導(dǎo)和鼓勵(lì)。

(三)綠色會(huì)計(jì)專業(yè)人員缺口較大

可持續(xù)發(fā)展雖然早就被提出，但是仍有部分企業(yè)沿用傳統(tǒng)模式去發(fā)展經(jīng)濟(jì)，尋求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)不能兼顧環(huán)境保護(hù)，導(dǎo)致惡性循環(huán)。究其原因，在于企業(yè)有關(guān)此方面人才儲(chǔ)備量不足，該工作的開展無法按照計(jì)劃執(zhí)行，導(dǎo)致綠色會(huì)計(jì)工作的開展只是敷衍了事，并未引起足夠重視。環(huán)境會(huì)計(jì)匯集了會(huì)計(jì)學(xué)、資源學(xué)、環(huán)境學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的內(nèi)容，在實(shí)際實(shí)施進(jìn)程中需要多學(xué)科理論和方法相結(jié)合，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要經(jīng)歷較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)和實(shí)踐才能熟練掌握相關(guān)知識(shí)[14]。從我國發(fā)展現(xiàn)狀來看，多數(shù)企業(yè)聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員僅掌握基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為片面，不能將傳統(tǒng)知識(shí)與先進(jìn)的生物學(xué)、化學(xué)、環(huán)境學(xué)相結(jié)合，因此迫切需要建立專門的綠色會(huì)計(jì)專業(yè)人才知識(shí)體系和培養(yǎng)體系

三、促進(jìn)我國企業(yè)綠色會(huì)計(jì)發(fā)展的對(duì)策

(一)提高企業(yè)管理層對(duì)于綠色會(huì)計(jì)的重視度

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下，企業(yè)的管理層要起到表率作用，從思想上接受綠色會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)于綠色會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)整體形成環(huán)保與經(jīng)濟(jì)兼顧的發(fā)展理念。企業(yè)管理層首先應(yīng)該學(xué)習(xí)相關(guān)法律制度，明確法律法規(guī)對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)施的相關(guān)強(qiáng)制要求，從而根據(jù)法律制定綠色會(huì)計(jì)制度。其次，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)政府呼吁，積極參加相關(guān)講座，更加了解綠色會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的未來經(jīng)濟(jì)意義。再次，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，認(rèn)識(shí)到環(huán)境保護(hù)對(duì)于企業(yè)而言并不是一項(xiàng)損失，相反對(duì)于企業(yè)樹立良好社會(huì)形象具有積極意義，從而有利于企業(yè)更穩(wěn)固的立足于市場(chǎng)中，對(duì)于未來經(jīng)濟(jì)利益的流入有促進(jìn)作用。最后，普及綠色會(huì)計(jì)理念是促進(jìn)企業(yè)綠色會(huì)計(jì)順利實(shí)施的思想保證，企業(yè)管理者需要認(rèn)真對(duì)員工進(jìn)行宣傳和教育，營造一種全員認(rèn)識(shí)、全員參與、全員監(jiān)督的綠色會(huì)計(jì)發(fā)展環(huán)境，可以通過以下方法：工資福利引導(dǎo)、專業(yè)人才特殊晉升制度、企業(yè)文化貫徹等方法，使員工真正理解和接受綠色會(huì)計(jì)制度的建立對(duì)于企業(yè)未來健康發(fā)展的積極意義。

(二)普及綠色會(huì)計(jì)理念

從政府角度來說，在培養(yǎng)自身綠色發(fā)展觀念的基礎(chǔ)上，通過對(duì)企業(yè)管理層人員進(jìn)行環(huán)保政策宣傳和組織召開企業(yè)座談會(huì)等方式進(jìn)行傳輸普及綠色會(huì)計(jì)理念。除此以外，政府還需要出具具體的指導(dǎo)意見和實(shí)施辦法，引導(dǎo)和幫助企業(yè)解決會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)型面臨的難題。從全體公民角度來說，綠色會(huì)計(jì)的快速推行離不開公民環(huán)保素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)的提升。每一個(gè)公民不光要注重培養(yǎng)自身的環(huán)保意識(shí)，還應(yīng)該履行環(huán)境監(jiān)督的義務(wù)，積極舉報(bào)污染企業(yè)，為環(huán)境保護(hù)盡自己的一份力。政府也應(yīng)當(dāng)建立獎(jiǎng)罰分明的舉報(bào)制度，把綠色發(fā)展作為一項(xiàng)基本社會(huì)工程。從學(xué)校教育角度來說，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)環(huán)保課程的知識(shí)教育，在大學(xué)和專科學(xué)校增設(shè)環(huán)保常識(shí)課、綠色會(huì)計(jì)專業(yè)課并納入必修課程，增強(qiáng)學(xué)生接受環(huán)保教育和綠色課程的積極性。

(三)注重綠色會(huì)計(jì)人員的選拔與培訓(xùn)

近些年，自然資源過度開取、環(huán)境遭到嚴(yán)重破壞，人們賴以生存的家園已經(jīng)開始變樣，這已經(jīng)引起了社會(huì)各界的關(guān)注。隨著社會(huì)各界環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)，這就要求身為經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)在獲取經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)也要計(jì)算環(huán)境破壞成本。以破壞環(huán)境作為代價(jià)去換取經(jīng)濟(jì)效益，短期可能獲利但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看必然會(huì)付出應(yīng)有的代價(jià)，所以要求企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)不要忽視環(huán)境問題。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是由人來執(zhí)行，要做到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)兩條腿走路，就要培養(yǎng)專業(yè)的綠色人才。

企業(yè)首先要意識(shí)到綠色會(huì)計(jì)人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)這條路上的不可替代性。換言之，企業(yè)要對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行綠色會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使其從根本上意識(shí)到環(huán)境保護(hù)的重要性，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r，制定出適合企業(yè)的綠色會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)制度和綠色會(huì)計(jì)工作計(jì)劃。為了達(dá)到以上目標(biāo)，企業(yè)可以通過重金聘請(qǐng)專業(yè)人才對(duì)本企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)化知識(shí)培訓(xùn)，提高其工作能力，拓展其專業(yè)領(lǐng)域素養(yǎng)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。