國企思政文化對生產經營的影響分析

周麟

摘 要：國有企業思政文化是企業的思想政治工作和企業文化建設的統稱，是企業建設和發展重要的推動力量。國有企業的思想政治工作，是指企業有目的、有針對性的對員工施以意思形態方面的影響，轉變其思想認識和社會行為，包括對員工的政治立場、政治觀點、政治行為教育及人生觀、世界觀、價值觀和道德觀的教育[1]。國有企業的企業文化，是指企業在長期的生產、經營和管理實踐中所形成的管理理論、管理思想、管理意識，其核心內容是隊企業價值觀、經營理念、企業精神的培育，企業文化建設貫穿于企業生產、經營、管理的全過程，其目的是促進員工的道德風貌和企業生產經營管理水平的提高，提升企業的經營效益，促進企業的發展。

關鍵詞：國有企業;思政文化;生產經營;影響研究

1.引言

市場經濟條件下，企業間的競爭也愈加激烈。提升國有企業的核心競爭力，不僅要加強企業的內部管理，努力提高產品（服務）質量，降低成本，提高市場占有率。更為重要的是要全面加強企業的思想政治工作和企業文化建設，提高員工的思想政治素質和文化素質，提高技術創新能力，促進企業的發展。本文針對國有企業思政文化建設對企業經營的影響進行分析研究。

2.國有企業思政文化對企業生產經營的影響分析

2.1國有企業思想政治工作對企業生產經營的影響分析

國有企業在我國國民經濟和社會發展中具有重要地位，所發揮的作用是不可忽視的，企業內部環境和氛圍對員工的積極性和創造性具有直接的影響作用。因此國有企業必須從員工的切身利益出發，有針對性的開展對員工進行思想政治教育，提高員工的思想政治覺悟和工作積極性、主動性和創造性。在企業全面深化改革的新形勢下，實現效益最大化是企業生產、經營、管理的最終目標，而了實現這一目標，員工是最有效、最直接的載體。國有企業在生產經營活動中，員工會受到企業內部各種因素以及企業外部不良思潮的影響，員工之間產生的分歧或矛盾等，都會使員工的思想情緒產生波動，因此會不同程度的消極怠工，影響工作的積極性、工作效率和工作質量，并對企業經濟效益造成影響。

國有企業要充分的認識到思想政治工作的重要性和必要性，要將開展思想政治工作與與員工的思想實際結合起來，與企業生產經營發展結合起來，在解決員工困難的同時，將黨的路線、方針、政策貫徹到企業生產經營和發展之中。通過開展思想政治工作，提高員工的積極性和創造性，提高企業效益。針對員工思想情緒發生的波動和變化、工作中的消極怠工，最有效的方法是開展有針對性的思想政治教育，耐心細致的做員工的思想政治工作，深入細致的了解問題產生的原因，尋求問題的最佳解決途徑，有效消除員工之間的矛盾和誤會，使員工之間能夠和諧相處，提高工作效率，促進企業經濟效益的穩步提高。國有企業對員工開展思想教育工作，要具有主動性和創新意識，有關領導要經常攝入到員工之間，同員工進行座談和交流，對員工的合理訴求要及時妥善的給予解決，對于不能立刻解決的，要進行認真解釋，求得員工的理解和支持。

國有企業開展思想政治工作，第一，構建強有力的思想政治工作隊伍，加強對思想政治工作人員素質教育和品德教育，提高思想政治工作人員的整體素質，推動企業思想政治工作的順利開展。第二，充分發揮黨員和共青團員的先鋒帶頭作用、榜樣作用和引領作用，促進員工之間的團結協作。第三，建立和完善包括看領導機制、保障機制、考核獎懲機制的在內的企業思想政治工作機制，提高企業思想政治工作的質量和效率。

在開展思想政治工作的過程中，一是必須確定具體的工作對象，包括企業干部、企業職工、后勤保障人員等;二是應該發揮黨員的帶頭示范作用和榜樣作用，通過思想政治工作實現企業內部人員的相互團結;三是構建思政工作隊伍，提升思政人員的整體素質，強化工作人員的個人品德，確保其忠于黨的領導，能夠推動思想政治工作的順利開展;四是應該健全工作機制，包括領導機制、保障機制、獎懲機制等，通過各個機制的相互配合，提升思想政治作的效果。

2.2國有企業文化建設對企業生產經營的影響分析

企業文化是促進企業發展、激發員工積極性和創造性的精神動力。加強企業文化建設，重點要突出：堅持團隊合作精神形成凝聚力和向心力，以客戶為中心提升客戶服務質量，為員工創造良好的工作環境和公開平等的競爭環境，鼓勵員工創造和創新，促進企業核心競爭力的有效提升。將企業文化提煉和升華，形成企業精神，隊全體員工形成凝聚力。

國有企業的企業文化建設對提升企業生產經營效果和企業核心競爭力具有不可忽視的重要作用：第一，為企業生產經營服務，領導層面是企業文化建設的核心，必須具有敏銳的洞察力，制定適合企業生產經營實際的規章制度、道德行為準則及發展戰略，推動企業生產經營活動的順利開展。第二，與企業生產經營規章制度建設有機融合，企業文化來源于生產經營活動，在生產經營實踐中不斷發展完善，得到了全體員工的認同并成為員工的理想和信念，激發了員工的創新精神和創造能力。同時企業文化建設同企業規章制度和行為規范建設相結合，對生產經營活動和員工的日常行為進行規范，能夠確保企業生產經營活動的順利進行。第三，加強宣傳教育，國有企業要加大企業文化的對內對外宣傳力度，對內在員工在形成濃厚的文化氛圍，增強企業精神的渲染力和感召力，促進員工聰明才智的有效發揮，為企業的生產經營和發展出沒獻策。對外要加大企業品牌的宣傳力度，樹立良好的企業形象，提升企業的知名度、信譽度，提升企業的市場競爭力市場占有率，推動企業生產經營的健康發展。

企業文化的建設是一個長期性的工作，涉及多個部門和領域，與幾乎所有的生產、經營、管理環節密切相關，完善的企業文化能夠對企業的產品進行宣傳，提升其附加價值，同時也能夠在越發激烈的市場競爭中，樹立起良好的企業形象。企業生產經營活動需要在企業文化的指導下開展，提供更加優質的產品和服務，繼而促進自身經濟效益和社會效益的提高。

在新的發展環境下，應該促進企業文化建設與思想政治工作的相互融合，一是結構層次的融合，針對當前國有企業思想政治工作與企業文化建設各自為政的情況，應該發揮出思想政治工作在企業文化建設中的積極作用，從物質文化、精神文化、制度文化和行為文化四個不同的層次，實現兩者的有機融合;二是功能的融合，應該將兩者共有的協調功能作為切入點，激發員工的積極性和創造性，推動思想政治工作與企業文化建設的功能融合，促進企業生產經營效果的提高。

3.結語

在深化企業改革的前提下，國有企業所面臨的給予和挑戰并存，若要實現企業的良性發展，應采取積極措施，促進企業思想政治工作與企業文化建設的相互融合。一是結構層次的融合，從物質文明、精神文明、制度文化和行為文化四個方面入手，發揮思想政治工作在企業文化建設中的重要作用。二是功能方面的融合，將二者共同擁有的協調功能作為切入點，激發員工的積極性、主動性、創造性和自覺性，促進二者的融合，發揮其在企業生產經營活動中的作用。通過思政工作和企業文化建設，提升員工的思想水平和工作能力，進而提高生產經營質量和管理水平，提升企業信譽度和核心競爭力，推動國有企業的健康發展。

參考文獻：

[1]任麗瑩.思想政治工作在企業生產運營中的重要作用[J].科技及與企業，2014（10）：11-12.

[2]邊淼.企業文化對企業生產經營的影響[J].科技與創新，2016（4）：15，20.

[3]李兆海.國有企業思想政治文化建設研究[J].現代企業文化，2015（36）：87-8

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