論企業文化下的國企政工工作創新對策

摘要：從現階段的發展狀況來看，國外經濟不穩定因素顯著提升，這就導致經濟下行的風險加大。我國國有企業在市場經濟發展中面臨著不同程度的經營困難，除了積極開拓市場，提升企業競爭力外，國有企業還要注重文化的建設。政工工作開展CNKI？？AMLC不僅能夠影響員工的工作熱情和工作積極性，還能夠切實提升國企的工作效率，實現國企的可持續發展。

關鍵詞：企業文化；國企政工；工作創新；對策分析

引言

在我國國有企業不斷改革和發展的背景下，國有企業員工的思想觀念也發生著巨大的改變。政工工作是我國國有企業的重要組成部分，作為企業文化的締造者和傳播者，政工工作的開展有利于國有企業的健康穩定發展。從當前發展階段來看，我國社會發展形勢日益變化，在改革和轉型階段，重視國有企業的政工隊伍建設對于國有 企業的文化思想建設具有十分重要的影響。

一、當前國有企業政工工作存在的問題

（一）重視程度不夠

當前我國企業的政工工作普遍存在重視程度不夠的問題。隨著市場經濟建設發展的重要性不斷提升和發展，國企的工作重心也隨之發生了轉移。因此，許多國有企業從思想上就開始忽視了政工工作的重要性。認為工作是虛的并不能直接為企業創造經濟價值，政工工作可有可無。正是在這種經濟至上利益至上的錯誤思想引導下，使得企業政工工作部門在企業的地位不斷下降、工作人員隊伍規模不斷縮小。政工工作者在企業中不僅傳達著黨的方針政策而且傳遞著一個企業的文化核心。由于國企政工工作并不能直接為企業創造經濟價值，因此很多國有企業在投入上對政工工作的資金投入有限，使得政工工作者的待遇不高，投入到用于政工工作者業務培訓經費更是少之又少。因此，國企政工工作的創新和發展受到嚴重阻礙。

（二）工作創新性不強

國企政工工作創新性不強也是企業存在的普遍性問題。企業追求經濟效益必然導致對經濟生產的過度重視，而不直接創造經濟效益的政工工作在此背景下往往就會被忽視。源于此，一些政工工作人員消極怠工，工作方式落后，方式方法相對傳統。工作的載體還停留在讀書、念文件、寫宣傳海報等方式上，形式大于內容，內容時效性也不夠及時。正是由于政工工作缺乏創新意識使得實際工作收效甚微，并沒有達到用思想武裝企業職工頭腦，撫慰企業職工心靈的目的。

二、企業文化下國企政工工作創新對策

（一）重視與創新并舉

企業要充分認識政工工作的重要性，尤其是企業的領導者要轉變思路，結合企業自身的生產實際，“因地制宜”制定出適應本企業實際的措施和辦法，讓政工工作真正的發揮他的思想陣地的作用。緊密結合當前的經濟形勢，勇于創新，大膽實踐，務求實效。企業生產是企業經營的核心工作。政工工作的開展要緊緊圍繞企業核心工作進行，充分發揮他應有的作用。通過政工工作的開展，充分調動企業廣大職工的工作積極性，引導職工提高思想政治覺悟，在工作中愛崗敬業，恪盡職守。依靠思想政治工作解決工作中出現的個人和集體、個人和個人之間的矛盾，發揮統一思想，凝聚人心的作用。進一步轉變思想，樹立服務意識，時刻謹記為人民服務。把政工工作納入到現代企業管理制度中，與企業生產經營融為一體。

（二）思想政治工作制度的改革創新

良好的制度不僅能夠對人們的行為產生規范和約束的效果，在其自身強制性的帶動下對企業的發展也將會產生積極影響。

為此，要想確保思想政治工作的順利開展，國有企業就要制定切實有效的約束制度，并結合國企的日常經營管理現狀，對現有問題制定更加高效的解決措施。這樣才能夠進一步完善思想政治工作的制度內容。與此同時，還需要對國企的制度進行闡述和創新，加強細節方面的處理，提升制度體系的適用性。在此過程中還要將思想政治工作制度落實到實際工作發展當中，結合制度的實施狀況來進行優化和完善，以此來保障思想政治工作的穩定開展。例如，在思想政治工作相關的制度建設中，有關負責人就要重視思政宣傳工作，并在會議上以更加合理的方式制定獎懲制度，改善企業員工的工作熱情與工作積極性。

（三）加強國企政工工作在方法上的創新

在當前科學技術水平飛速發展的背景下，國企政工工作的開展不僅改變了企業職工的生活狀態，對于其價值觀念的樹立也具有十分重要的影響。

國企政工工作的主體是人，其面向于全體工作人員。在此過程中就需要促進政工工作與科學技術的有效融合。尤其是在當前發展背景下，信息技術已經成為人們生活的重要組成部分。為此，國企就要積極幫助員工接納、熟悉并使用信息技術，以此來切實提供工作效率和工作質量，降低職工的工作量。在此過程中國企政工工作的開展也會越加豐富，降低政工工作難度的同時，提升職工的配合度，以此來促進國企的良性發展。

三、結束語

綜上所述，企業文化與思想政治工作內容的融合是當前國有企業發展的必然趨勢。兩者的有效融合能夠為國有企業的發展提供推動力，創設更大的經濟效益與社會效益。在此過程中，也能夠提升企業員工的核心素養，并激發其工作熱情與工作積極性。通過這種形式不斷提升國有企業的核心競爭力，并促進其未來可持續發展。在我國國企深入改革和創新的背景下，就要從企業文化的視角加強企業文化創新和政工工作的改革，充分發揮出國有企業在國民經濟中的引導效果。

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作者簡介

姓名：劉栗征（1986.1.10- ），女，漢，籍貫：河北唐山，單位：開灤集團文體中心藝術團，學歷：本科，職稱：初級政工師。