當前工資集體協商存在的問題及解決途徑

□江蘇省南通市總工會調查組

在企業下行壓力增大的新形勢下，還要不要開展工資集體協商工作?如何開展工資集體協商工作?江蘇省南通市總工會最近抽調相關人員組成調查組，深入到各縣（市）區總工會和相關企業開展工資集體協商專題調研。

調查組先后深入到各縣（市）區9家企業進行實地走訪，聽取工會主席和一線職工的反映，查看工作資料，同時開展問卷調查，共發放120份調查問卷，調查對象80%為一線職工，回收率達100%。

一、基本情況

至2019年12月底止，南通市集體合同覆蓋企業總數為23163家，覆蓋職工總數為1236781人，建制率為91.8%。全市工資專項集體合同覆蓋企業總數為21813家，覆蓋職工總數為1174252人，建制率為86.5%。

2018年7月6日，南通市總工會制定下發了《南通市企業工資集體協商操作辦法》；2019年8月，市總工會開展集體協商星級企業建設活動的意見。

南通市所屬各縣（市）區總工會加強領導，遵循市場經濟規律，依法進行規范，通過建立完善工資集體協商機制，逐步理順分配機制主要抓了“三到位”和“三規范”。

“三到位”：一是思想認識上到位。堅持“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”的工作方針，及時召開由各鎮、園區、系統黨政工領導、企業負責人、企業工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，進行廣泛深入的交流和溝通，研究出臺相關文件，全力推進；二是組織保障上到位。以黨工共建活動為契機，在加強新建企業建會工作的同時，同步推進工資集體合同工作。基本形成了一級抓一級、層層抓落實、緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作格局；……